相談と、お願いと、感謝ができる人 〜植松努さんのブログより | 幸せな親子関係・主体性をはぐくむ ピースサインのあるこそだて

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マザーズコーチ、モンテッソーリ教師 大本一枝です。

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今日も1日、子育て、子育てに関わるお仕事、お疲れ様ですコーヒー

 

素敵な内容のブログ記事を読みましたので、ご紹介します。

たくさんシェアされているので、目にした方もいらっしゃるかもしれません。

植松努さんのプロフィールはこちら

また以前TEDで『思うは招く』というテーマでお話しされた時の動画が上がっていましたので、貼っておきます。

(親として色々と考えさせられるお話しが満載なので、こちらも是非是非ご覧になってみてください♪)

 

 

植松さんは、

日本の会社でよくみられる年功序列のピラミッド構造は

(1)人間の思考力と主体性を奪う

(2)差別をうみだす

(3)人間性を奪う

(4)組織として脆弱

 

だと思っていて、

 

自分の会社はピラミッド構造による指示、命令ではなく

 

「相談」と「お願い」と「感謝」

 

で動いていて、その中でも一番重要なのは「感謝」

だとおっしゃっています。

 

また、

残念ながら、いろんな会社に、「感謝」の気持ちがない人は、沢山いる。

いままでの日本では、「感謝」の気持ちがない人でも、年功序列によって出世してしまうので、問題の影響範囲は広がっている。

残念ながら、日本では、部活動によって、歪んだ階級構造をたたき込まれてる人が多い。

 

しかし、これからは、年功序列はなくなるから、すこしかいい方向に向かうと思います。

あとは、自分で勝手に先輩後輩の階級構造をつくらないことです。

 

とおっしゃっています。

 

以前こちらの記事で、部活動や体育会の先輩後輩や上位下達の文化の中で生まれた、スポーツ界のハラスメントについて書きました。

鉛筆子どもと一緒に育つ・・・最近のスポーツ界の問題から

 

長い間、こういった文化の中で培われてきた大人の中にある価値観を変えて行かなければ、新しい時代の中で、組織も子供達も新しい時代に対応できるように成長できなくなってくるのではと感じます。

 

今社会を動かしている大人には、こういう古い価値観を持ったままの人がまだまだたくさんいます。

私たち大人がよく考えて、植松さんのおっしゃるように、自分たちが階級構造に頼ったり、作ったりしないようにしないといけないと思います。(もうすぐ選挙ですし、そういう政治家を選ばないようにしないといけませんね。。。)

 

植松さんはブログの最後をこう締めくくられています。

 

人間に上下などありません。

なぜそれを忘れてしまうのか。

大事なのは、相談と、お願いと、感謝です。

僕は、感謝ができる人間を大切にします。

 

親子関係や家族関係についても、こういう姿勢が持てるかどうかが本当に大切だと思います。

 

「相談」と「お願い」と「感謝」

 

特に「感謝」の気持ちを忘れないようにしたいと改めて思いました。

ぜひぜひ植松さんのブログ全文、読んでみてくださいね。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございました。

 

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