－「教師の仕事はもう嫌だ」と思った時に読むブログ－
こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」
－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴２５年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。
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始めてご相談にいらしたお客様・・・
こんな悩みをお持ちでした。
「何度も面接に呼ばれますが不採用になるんです」
雰囲気は上品でお人柄もよく、信頼できそうな人物。
希望先の業界についてもよく研究していて、不足などないように感じます。
しかし、話を進めるうち、なぜ採用されないのかかが見えてきました。
回答の多くが新卒採用向けの内容になっていたのです。
新卒採用と中途採用（転職）との違いをご理解されていない様子でした。
両者の違いをあなたはどのようにとらえているでしょうか。
採用する側の気持ちになって考えておく必要がありそうですね。
ここで少し考察してみましょう。
何も知らない新卒者は、いくらでも社風に合うように教育できる余地があります。
しかし転職者はすでに異文化に染まっており、教育する余地がありません。
そのため社内に存在しない、特定の問題の解決能力を求めるのが採用の理由です。
新卒採用 ⇒ 白無地の布を長年かけて社風に染め上げていくイメージ
中途採用 ⇒ すでにほかの社風に染まっていることを承知の上で引き入れる
先ほどのお客様はこの違いを知らず、面接でまちがった対応をしていました。
新卒採用者と同じように、将来の夢や自分の願望だけを語っていたのです。
おそらく問題解決の切り札として採用される感覚はなかったのでしょうね。
何が求められているのかを理解しておかなければなりません。
「教えてください」 とか、「何でも学びます」 ではズレているということです。
中途採用では次のシンプルな公式が成立するかしないかが採用のカギとなります。
「会社の WIN 」 ＋ 「自分の WIN 」 ＝ 「両者 WIN - WIN 」
もう少し詳しく考えてみましよう。
次の ３ 件に答えてみてください。
【考察】 WIN – WIN マッチングの基本
＜問い＞
（１）面接ではどんな希望を伝えたいと思いますか？
（２）その実現のために、どんな取り組みをしていこうと思いますか？
（３）あなたの取り組みは、会社にとってどんなメリットを生み出しますか？
この作業は一社ずつ進めるようにしてください。
会社とのマッチング精度を高められます。
また、面接官の最も知りたい核心を簡潔に説明できるようになりますよ。
私は教職歴 25 年の国家資格キャリアコンサルタント。
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藤井 秀一（ふじいひでかず）
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