こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」
－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。
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シリーズで『転職先を深く理解するために』の連続記事をお届けしています。
こんなタイトルですが、もちろん私の記事だけで深く知ることは不可能です。
その「入口」をご提供する目的で書かせていただいております。
組織活動には「５つの経営資源」が存在します。
すなわち『ヒト・モノ・カネ・トキ・情報』の５つです。
組織の『カネ』の流れに疎いのは、異業種に比べ、教師の弱点となっています。
ただ、職場では直接目にすることが少ないですから、仕方がありませんよね。
ここで組織の『カネ』の流れについて、基本をしっかり意識しておきましょう。
『カネ』の流れには大まかに３つの要素があります。
＜売上＞ ⇒ 商品やサービスを販売することによって得る代金の総額のこと。
＜経費＞ ⇒ 事業を継続し、利益を生み出していくためにかかる費用のこと。
＜利益＞ ⇒ 売上から経費を差し引いた金額。（＝実際に残る儲け分）
すなわち「売上－経費＝利益」となります。
（注：現実の会計においては、さらに多様な区分・意味付けがあります）
【設問】お金の取り扱いから見る組織のあり方
転職希望先について調べてみましょう。
１．その企業は売上を高めるために何をしていますか？
できるだけ詳しく調べておきましょう。
（広告宣伝・製品改良など）
２．その企業は経費を抑えるために何をしていますか？
コストダウンは企業活動の重要な一角を占めます。
（固定費を削る工夫など）
３．その企業は現実的にどれだけの利益を生み出していますか？
売上高に惑わされず、実際の利益額を確認しておきましょう。
（ウェブサイトに財務諸表が掲示されていませんか？）
「売上高が100億円です」と言われると、すごい会社のように思えますね！
しかし、その経費が100億円ならば、企業活動の意味はないことになります。
売上の数字が大きいだけでは安定した事業とは言えないのです。
一過性の収益（店舗・建物の売却など）にもだまされないようにしましょう。
下手をすると自社の持ち株を放出しているかもしれません。
定常的かつ長期間にわたって利益を生み出し続けていることが重要です。
可能な限り詳細に確認しておくことをお勧めします。
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