これと、
補足のような続きのような関連のようなものです。
今回のことで言えば、
『"合理的配慮"が（したくても）できない現場を責めないでほしい。』
『どうしても気持ちのやり場がないのなら、国や県を責めてほしい。』
と思います。
同じように、
・産休育休を取った人に対して「他の人に皺寄せがいくから迷惑だ」と責める。
・子どもの急な体調不良などで早退することが多い人に対しても、同様に責める。
・就学判定に沿わない保護者に対して「ゴリ押しだ」と責める。
などは、見ていて『責めるべきはどこなんだろう』と疑問に思うことがあります。
子どもを持つ保護者側を責めていては、そりゃ少子化は止まらんさ…。
子どもだって好きで体調不良になるわけでもないし、好きで障害をもって産まれてくるわけでもないし。
私の個人的な考えは以下の感じ。
・産休育休を取った人に対して「他の人に皺寄せがいくから迷惑だ」と責める。
↓
産休育休の制度を取り入れてるのに、現場の補填はしない企業側に問題がある。
現場の補填もセットで行うべき。
・子どもの急な体調不良などで早退することが多い人に対しても、同様に責める。
↓
上に同じ。
・就学判定に沿わない保護者に対して「ゴリ押しだ」と責める。
↓
そもそも、就学判定後に親の自由裁量が大きいのがおかしい。
親ではなく、その制度を作った側（文部科学省なのかな？分からん…）に問題がある。
子どものためを思うなら、
①親の自由裁量で就学先を決められる場合…
→親が決めた就学先でしっかりと支援を受けられるよう、人員や環境を確保する。
（その子のためにも、周りの子のためにも）
→子どもの実態と大きく乖離した就学先を選ぶ時は、保護者の付き添いを義務化するなど、権利と義務を抱き合わせにする。
②それが無理な場合…
→就学判定にある程度の強制力をもたせる。
と、どちらかにすべきなのではと思う。
産休育休にしろ、就学判定後の親の自由裁量にしろ、
○権利を行使した人間が責められる風潮
○権利を行使した後のことを忖度し、遠慮しなければならない風潮
○そもそも権利だけ簡単に与えて、現場に支援や補填をしない上の怠慢
に対してモヤることが多いです。
まあ、いつだって現場は大変ですよね。
何かに不満をぶつけたい気持ちそのものは分かります。
自分自身が損をするのは勿論嫌です。
それ以上に、可愛い我が子が割を食っている場合、不満感情が半端ないんじゃないでしょうか。
不満をぶつける人にも、ぶつけられる人にも、事情や背景があるんですよね。
個人レベルで言えば誰も悪くない。
（※度を過ぎた誹謗中傷は除く）
ほんと、日本さん、文部科学省さん、都道府県さん、企業さん。
権利を与えっぱなしにしないで、与え方と現場の補填をしっかり考えてくださいよー。（丸投げ）