子供が2歳手前くらいの時に前職につきました
職種は全く経験のない職種で
提携託児所が利用できる事が決めてでした
週5の5時間パート
扶養範囲内
大型連休とかないため
10月くらいからシフト調整してましたが
103万には収まらず
次年度も現場の人員不足で
フルタイム状態になり
半年で90万超える始末
後半休んで収入0
さらに現場人員不足
か
社保加入交渉するか
幼稚園の預かりでフルタイム勤務は厳しいので
パートのまま社保に入り人の足りない時はでる
パートのままなので時給もそのままでもいい事で
交渉しましたが
パートのぶんざいで社保にはいるなんてよく言えるね
会社の事考えたら言えないよねって
担当営業に言われました
そしてそんな子育てに優しい会社なんてうち以外には中々ないと言われました
実際は子供の行事で休むこともできるというわりに休みづらい
子供の体調が悪くても休みづらい
連日休みが続くと休みすぎと警告
何も子育て中のママには優しくなかった
無理してまでフルタイムになる気はなく
転職活動
今の会社に転職しました
正直、前職が悪すぎたので
面接の時に心配なこと全て話しました
子育て中はみんなそうです
配属先の責任者と休みたい日の相談をしてくれれば問題ないと
そして社保加入
収入制限もなくなり
金額の調整もいらなくなり
ストレスフリー
実際に
幼稚園と仕事を両立できてます
職場環境は良好です
収入も頑張れば増やせる環境です
が
ひとつ問題が
通勤始めるまで全く気付いて無かったこと
Googleさんで通勤時間を調べてましたが
朝は通常の3倍時間がかかる時があるということ
通勤はじめて朝のラッシュに気づき唖然
幼稚園の預け入れ開始時間に預けて出発しても
会社に着くのギリギリ
これだけは中々解決策がない
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