１２月に年１回のボーナス支給、僕の知る限りそんな日系の会社は少なくありません。
とあるお客さんとの話で「金額がいくらだろうが社員からはボーナスを上げろだからなぁ」と聞きました。
「それを見越して予定金額より低めから社員と調整するから何とかなるかな」ともありました。
「売上が利益が下がったからボーナスや昇給はゼロ」はあり得ません。
ボーナスや昇給の金額は、あくまでも個人目標達成度で評価されるからです。
会社の存続が危機的な状況でなければ、ボーナスや昇給は、その額はともかく必ずあります。
「売上げが下がったからボーナスは低い、昇給はゼロ」と簡単に言う情けない日本人がいます。
タイ人社員に少しでもボーナスを！と頑張っている日本人もいます☆