こんにちは。
町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。
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厚生労働省の多様な働き方の実現応援サイトでは、「パートタイム・有期雇用労働法 解説動画」をリニューアルしました。
以下の動画が掲載されております。
◆全編
パートタイム・有期雇用労働法で求められる企業の対応について
パートタイム・有期雇用労働法の内容を網羅的に把握できる動画です。（47分31秒）
◆チャプター別
・パートタイム・有期雇用労働法の目的とその内容について
「パートタイム・有期雇用労働法」の目的とその内容についてお伝えします。（2分54秒）
・不合理な待遇差をなくすための規定について
「不合理な待遇差」とは何を指すのか確認してみましょう。（8分49秒）
・不合理な待遇差をなくすための規定について～同一労働同一賃金ガイドライン～
「不合理な待遇差」について、基本給、賞与、手当、福利厚生などの各項目ごとの具体例を紹介しています。（11分04秒）
・参考となる判例
どの待遇が不合理か否かについて判断された実際の裁判例を紹介します。（6分48秒）
・労働者に対する待遇に関する説明義務について
具体的にどのような説明が必要なのか確認してみましょう。（5分41秒）
・パートタイム・有期雇用労働法に対応するための取組手順について
正社員とパート・アルバイト・契約社員等との間にある待遇差について見直しの方法を紹介しております。（7分57秒）
・裁判外紛争解決手続『行政ADR』等について
職場で事業主と労働者の間にトラブルが生じた場合に利用できる無料の解決制度を紹介します。（1分18秒）
・パートタイム・有期雇用労働法に対応するための事業主の皆さまへの支援について
事業主への制度導入支援窓口である「働き方改革推進支援センター」を紹介します。（3分00秒）
詳細は、以下よりご確認ください。
ハラスメント研修（管理職向け、一般職向け）実施可能です。
パワハラ、セクハラ防止対策には、従業員への研修が効果的です。21世紀職業財団認定のハラスメント防止コンサルタントであり、法学修士でもある特定社会保険労務士が講師を担当致します。
ZOOMを使ったオンラインでの相談も可能です。
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