育児とお仕事の両立をするにあたって壁になるのは、職場の理解・子供の急な体調不良・待機児童など預け入れ先の問題などが挙げられます。先日TVで子供同伴で出勤できる会社があるということでニュースで取り上げられていましたが、オフィスタでも創設当初から子供の預入先がないとか子供の休みの日など同伴で出勤することは職員に許可しています。オフィスタはママさん支援の会社ですので、職員に対しては当然のことだと早くから制度導入していましたが、TVのニュースで取り上げられるほどそれが珍しい行為であるというのはこれまで気づきませんでした。オフィスタのコンセプトに賛同いただける企業・団体さまとの取引きが多いため、これまでも「子供と一緒に出勤してもいいですよ」という企業はオフィスタ以外にも結構ありましたし、「職場の社員みんなで育てるつもりでいますので遠慮なく子供同伴できてください」という企業の声もよく聞きました。最近では職場内に育児所が併設されている企業もチラホラでてきて、はたらくママさんにとっては嬉しい時代になってきましたね。しかしながら、まだまだそういう会社は社会全体で見れば稀だと思いますし、そういう育児とお仕事の両立ができる環境整備がされている会社をご紹介できるのがオフィスタの特徴ですので、育児とワークライフバランス重視ではたらきたいママさんは是非お声掛けください。オフィスタでも職員募集していますが、もちろん子供の急な体調不良の際はお休みいただいても、子供同伴で出勤されても構いませんよ（第383話「コーディネーターを募集」参照）。これらは全てスキルさえあればの話しですが、能力があればママさんに手厚い会社さんとご縁を作るのはオフィスタに声かけてもらえれば比較的簡単ですよ。