Q196．私はハケンではたらいています。派遣先の社長から「次の更新をしなければ、当社であなたを直接採用してもいいよ」と言われました。私は特に派遣先で社員になる希望はありませんが、社長曰く「派遣会社に派遣料金を払うよりも君を直接雇った方が安いから。時給を今より上げてあげるからうちに来なさい。派遣会社に黙っていればバレないから！」と言われ困っています。
Ａ196．労働者が更新するしないは自由ですし、職業選択の自由がありますので派遣先に就業することは自由です。派遣会社がそれを引き留めることはありません。
しかしながら、派遣会社の労働者を派遣先の企業が秘密裏に無断で雇用することは重大なモラル違反と言えるでしょう。労働者を雇用したいのであれば相当の金銭をもって派遣先と派遣会社で合意のうえで行われるべきです。なぜならば派遣先と派遣会社でその旨が契約内容に盛り込まれているケースが多いからです。
派遣先が派遣労働者を秘密裏に雇用したとしても労働者には罰則等はありません。しかし、派遣会社は派遣先に対しては契約違反を理由に違約金請求をしますので、金銭トラブルになれば無関係とは言うものの結局は労働者も気持ちの良い雇用は産み出されないでしょう。
ちなみに、就業中は論外、終了後であっても無断で労働者を雇用した場合は派遣先に請求できる違約金額は１千万円近くの場合もあると聞いています。どこの派遣会社も違反金額は高額であり且つ契約条項に明記され取り決めた以上、派遣先はこのような行為はされない方が良いでしょうし、もし派遣先からそのような話を持ち掛けられた際は必ず派遣元に通報した方がよいでしょう。いずれにしても派遣先も労働者も派遣会社を通じて三者でよく相談のうえ進退について決めるようにしましょう。
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画：あよ。（しらす☆まい）
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