一般社団法人日本雇用環境整備機構（理事長：石井京子、本部：東京都新宿区、事務局：オフィスタ）では発達障害のある方を支援する側の人へ向けた各種書籍を発行しています。企業の役員・人事担当者、企業の面接官、発達障害のあるお子さまを抱えるご両親、大学就職課や進路指導の担当者、産業医、雇用環境整備士資格者など支援者に向けて書かれた本です。
①『発達障害の人の就活ノート』
まじめで、素直で、困っている人たちに―アスペルガー症候群、ADHD、学習障害、高機能自閉症…当事者がぶつかる壁をうまくクリアしていくために、仕事の選び方、履歴書の書き方、面接の受け方、障害の伝え方、職場でのふるまい方など、機構理事長の石井京子がやさしく指南する解説本。当事者、家族、支援者のための必携本。
②『発達障害の人のビジネススキル講座』
就職活動の進め方を解説し、「この本で内定をもらった」、「こういうことを教えて欲しかった」など当事者から圧倒的な支持を受けた、前作『発達障害の人の就活ノート』から１年。やっとの思いで就職しても、仕事が上手くいかない、会社に居づらい、どう解決していいかわからない、そんな当事者の声を受け、会社の基本的なルールから、電話応対の基本、メールやインターネットのマナー、同僚との雑談、飲み会のルールや社交辞令の使い方までを、機構理事長の石井京子がやさしく指南する解説本。就職が決まってから入社するまでに知っておきたいスキル習得のために当事者、家族、支援者へ向けた必携本。
③『発達障害の人が働くためのQ&A』
働くってどういうことですか?
年々その数が増加していると言われる発達障害者ですが、発達障害には自閉症・アスペルガー症候群やADHD(注意欠陥多動性障害)、LD(学習障害)等があることが知られています。本書では、知的に遅れはなく、学校の成績も優秀だけれども特性から人間関係に困難を抱えている当事者の事例を多く取りあげました。
当事者および家族、支援者、企業の障害者雇用人事担当者にとって、発達障害の人が「働く」ために準備すべき課題、情報を一問一答形式で機構理事長の石井京子が解説する1冊です。当事者、家族、支援者のための必携本。
④『発達障害の人の面接・採用マニュアル』
働きたい、その気持ちに応えるために。
人事担当者が発達障害の人を採用するために準備すべき課題と面接を行う際の注意点・質問例を中心に解説したシリーズ第4弾。人事担当者のみならず、障害者雇用に関わる役職員・管理者・総務担当者に向けて、実際の面接・採用の場面における当事者の事例を取り上げながら指南する雇用主に向けて機構理事長の石井京子が解説する1冊です。人材を採用する立場である企業役職員が知っておくべき知識・役割等をまとめた、企業の人事労務部課局に向けて執筆された必携本。
⑤『発達障害の人が活躍するためのヒント』
障害を職場の「壁」にしないために。
発達障害者当事者が安心して社会に出るために就労支援者として知っておくべき知識、企業の人事担当者は多様な人材を活用するために知っておくべき知識、産業医は休職・復職のアドバイスのために知っておくべき知識や事項及び留意点を解説したシリーズ第5弾。支援者の方々や人事担当者のみならず、障害者雇用に関わる役職員・管理者・総務担当者に向けて、円滑な当事者サポートができるように事例を取り上げながら機構理事長の石井京子が解説する1冊です。大人の発達障害を生かして働くためのスキルと心得をまとめた、支援者・管理者に向けて執筆された必携本。
⑥『産業医と発達障害の人のキャリア＆ライフBOOK』
同僚の話す冗談が理解できません、わたしは発達障害ですか？
発達障害には明確な診断基準が確立されておらず、その特性も個々に異なるため、成人しても当事者に自覚がないことが多いと言われています。しかし、ひとたび職場という社会に出た途端、コミュニケーションの苦手さから問題を抱え、うつ状態になり産業医や心療内科のもとを訪れたところで発達障害に気づくケースがあります。正しく大人の発達障害と向き合うため、産業医やリワーク施設との想定問答集、当事者が受けられる支援制度の仕組みを概説し発達障害の人の安定したキャリア形成の一助となるよう機構理事長の石井京子が解説する1冊です。支援者・管理者に向けて執筆された必携本。
これら書籍は一般社団法人日本雇用環境整備機構の理事長：石井京子氏が執筆、弘文堂より発行され全国書店で販売されております。発達障害をお持ちの方の支援者や関係各位におかれましては、是非お手に取ってみてはいかがでしょう。
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