育児とお仕事の両立で頑張るママさんにとっては、働くうえで抱える様々な問題があると思います。会社側に理解がなければならないことはもちろんですが、単に社規や規約に定めているというだけではなく、その会社で働く社員の方々にも深い理解がないとなかなか円滑な職場環境は創れないものです。
目立ったところでは、やはり独身の女性の同僚の人からの理解を得るのが難しいということが挙げられます。男性上司や自身が育児を経験してきた女性の場合は比較的協力的であるという統計があるのに対して、やはり独身女性からの視線は冷ややかであるとの声があります。育児とお仕事を両立するうえで最大の壁となっているのは、やはりお子様の急な病気による欠勤や、お子様を迎えに行かなければならないため残業ができないという点ではないでしょうか。
休みたくて休んでいるわけではない・仕事をしたくないので残業しないというわけでもないのに、周囲の同僚からは「忙しいのに平気でよく休めるわね」とか「みんなが働いているのに１人だけよく平気で帰れるわね」という言葉や態度を投げかけられて自信を無くしてしまうママさんが多いと聞きます。統計上その大半が独身女性から投げかけられるものだそうです。
独身女性からすれば忙しいときに自身は休まずに何かを犠牲にしていると自負があることでしょう、アフターファイブに食事やデートを我慢して残業して頑張っているという自負があるからこその言動だと思います。が、育児の経験則が無いということが悪い方向に向いてしまっているのではないでしょうか。育児経験もなければ、育児とお仕事の両立の難しさを体感したこともないため、ついつい思いやりにかけてしまったり、仕事に従事するということに正義感を見出して誹謗中傷を理論上正当化してしまう傾向にあるようです。
実はママさんがはたらくという最大の壁は、このような人間関係の壁なのかもしれません。ママさんにしてみれば「同僚の言うことはもっともだし、休んだ自分が悪いのだから、これ以上迷惑をかけるくらいなら自ら身を引いた方がみなさんのためだと思うので辞めます。」というのが退社理由の断トツです（親の介護をしている人もほぼ同様）。
独身女性も将来、自身がママさんになって苦労をされて初めて実感するのかもしれませんが、逆に将来ママさんになったときを想定して接する姿勢も必要かと思います。「ビジネスに甘っちょろい感情を持ち込まないで」と叱られるかもしれませんが、ママさん・障害者・高齢者といった方々がその環境に合わせた労働提供の実現ができてこそ日本再生の布石になり、ひいては各企業にとって一層の利益をもたらすものだとオフィスタは考えております。
国内に何千何万社と派遣会社はありますが、育児中ママさんに特化した派遣会社はオフィスタをはじめ数えるほどしかないはずです（もしかしたらオフィスタ１社しかないかもしれません）。
オフィスタのコンセプトは“育児とお仕事の両立”です。育児中ママさんに理解ある企業の発掘がテーマですが、理解ある企業とは別に“理解ある上司・同僚”もこれからの時代重要になってくるのだと思っています。