いよいよ夏の暑さ増してきました。８月に入れば一層の厳しさになる事でしょう。さて、８月と言えばお盆休みであったり夏休みであったり、プライベートでも羽目を外せる機会が増えますよね。オフィスタでは８月はスタッフのみなさまに“派遣先の会社と都合・調整がつくのであればお休みを取得してください”とお休み促進に努めています。
この機会に有給休暇を消化されたり、有給休暇がない方でも勤務先と都合がつき許可がもらえるのなら休みを取ってくださいという促進月間です。
お子様が夏休みのママさんにとっては８月は何かと繁忙期のはずです。主婦や独身の方も折角の夏なのですから帰省したり山に海にリフレッシュもしたいはずです。ということで、オフィスタでは８月のお休みについてはできるだけ容認しています（業務に支障がなく且つ勤務先で許可をもらっていただくことは大前提ですが）。
派遣はお休みすると派遣会社の利益が減ってしまいますので、公にこのようなお休み促進する派遣会社はまずないのですが、オフィスタの考え方としては心身リフレッシュしていただくことで、夏の健康維持とその後の業務円滑化を図る目的があります。スタッフの方からは「暑いのでお休みしなさいと言う派遣会社は今まで見たことがない。」との声もありますが、“派遣会社なんてどこも同じシステム”ではつまらないと思います。オフィスタのような派遣会社が１社くらいあっても良いのではないかなと思っています。
昨年度も同様ですがみなさん８月内で平均１～２日のお休みを取得されているようでした。結果としては昨年の猛暑にもかかわらずバテてしまったスタッフさんはゼロだったように記憶しています。また、「派遣は絶対に休めないというプレッシャーの中、お休み促進をしていただけると休む休まないは別にして、気持ち的にとても楽に夏を過ごせた。」という意見が挙がってきていました。今年も暑そうな夏ですので、くれぐれも無理はせずに公私お過ごしくださいませ。