個人的に「シンプルなルールに従うだけでうまくいく」みたいなものに憧れているのですが、
それに近い記事を見つけました。
自分の行動指針を手帳に書いて毎日見返しているという話です。
この方は職種的にはマネージャーとか役員クラスのようで
行動指針の例として挙げられている内容は、
作業者寄りの自分にとっては完全に真似できない部分もあるのですが、
それでもこれはやってみる価値はあるのではと思います。
ちょっとやってみて、また報告できたらなと思います。
普段からGoogleDiscoverで様々な記事を読んでいます。特に印象に残った記事はChromeでブックマークしたり、スクリーンショットを保存したりしており、それらの記事を自分のブログでも紹介していました。
最近、ブログの方向性についてChatGPTに相談したところ、「テーマを絞った方が良い」とアドバイスを受けました。そこで、自分のブログの核となるテーマを見つけるため、いくつかの方法を試してみました。
まず、ブログのトップページのURLをChatGPTに解析してもらいましたが、表示される記事数が少なく、十分な分析結果が得られませんでした。
そこで次に、日頃ブックマークしていた約30個の記事URLをChatGPTに提示してみました。すると、より詳細な分析結果が返ってきました。
さらに、保存していた10枚のスクリーンショットも追加で提示し、これまでのデータと合わせて総合的な分析を依頼しました。その結果、私の興味の対象として以下の4つのキーワードが抽出されました：
- キャリア形成
- マネジメント
- 技術活用
- 自己改善
自分では漠然としか把握できていなかった興味分野が、明確なキーワードとして整理されたことで、今後のブログ運営の方向性が見えてきました。
最近は良く人手不足の記事を見ますね。
下記のそのような記事の一つです。コンビニ業界の話ですが、
「さっさとクビにしてきた人たちですら今ではすごく良い人材に思える」そうです。
人手不足は私の仕事場でも感じます。
厳密にいえば人手不足というよりは、それに伴う「売り手市場」の影響を感じます。
2016年ごろから、徐々に妙に責任感の低い人がポツポツ入ってくるようになった気がします。
仕事が遅れていても残業しないし、他の人に頼ることはするのですが、他の人を助けることは決してせずに自席でスマホをいじっています。
2016年ごろは体感で1割以下だったのが、
今だと6割くらいになってきた気がします。
今後どうなっていくかは予測できませんが、
今まで当たり前に享受していたサービスが受けられなくなるということが増えてくるのではないかと思います。