置をしている。
判定ガイドライン
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも不良品やトラブルが発生した場合には、定められた手続きに従って上司や先輩へ相談し対応していた
○作業は正確・迅速だった
B
○不良品やトラブルが発生した場合には、定められた手続きに従って上司や先輩へ相談し対応していた
○実務上特段の支障はなかった
C
○不良品や設備のトラブルが発生した際の上司や先輩への報告が怠り勝ちだった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
スを定期的にしている。
判定ガイドライン
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも、熱処理設備の点検、機器各部の注油、工具の手入れやメンテナンスをしていた
○作業は正確・迅速だった
B
○上司や先輩の助言を得ながら、熱処理設備の点検、機器各部の注油、工具の手入れやメンテナンスをしていた
○実務上特段の支障はなかった
C
○熱処理設備の点検、機器各部の注油、工具の手入れやメンテナンスをしていなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
判定ガイドライン
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも、熱処理設備の点検、機器各部の注油、工具の手入れやメンテナンスをしていた
○作業は正確・迅速だった
B
○上司や先輩の助言を得ながら、熱処理設備の点検、機器各部の注油、工具の手入れやメンテナンスをしていた
○実務上特段の支障はなかった
C
○熱処理設備の点検、機器各部の注油、工具の手入れやメンテナンスをしていなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
良否判定をしている。
判定ガイドライン
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも、熱処理品の外観や硬度についての簡単なチェックを行い、良否判定していた
○作業は正確・迅速だった
B
○上司の指導を受けながら熱処理品の外観や硬度についてのチェックを行い、良否判定していた
○実務上特段の支障はなかった
C
○熱処理品の外観や硬度についての正確な良否判定をしていなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
判定ガイドライン
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも、熱処理品の外観や硬度についての簡単なチェックを行い、良否判定していた
○作業は正確・迅速だった
B
○上司の指導を受けながら熱処理品の外観や硬度についてのチェックを行い、良否判定していた
○実務上特段の支障はなかった
C
○熱処理品の外観や硬度についての正確な良否判定をしていなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
判定ガイドライン
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも、作業指示書に基づいて、冷却作業を適切にしていた
○作業は正確・迅速だった
B
○上司や先輩の助言を得ながら、冷却作業をしていた
○実務上特段の支障はなかった
C
○冷却作業をしていなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも、作業指示書に基づいて、冷却作業を適切にしていた
○作業は正確・迅速だった
B
○上司や先輩の助言を得ながら、冷却作業をしていた
○実務上特段の支障はなかった
C
○冷却作業をしていなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
適切に判断して、上司や先輩の指導のもと熱処理作業をしている。
判定ガイドライン
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも、作業指示書に基づいて、液の温度と濃度の調整及び材料加熱温度を適切に判断して、熱処理作業をしていた
○作業は正確・迅速だった
B
○上司や先輩の助言を得ながら、液の温度と濃度の調整及び材料加熱温度を適切に判断して熱処理作業をしていた
○実務上特段の支障はなかった
C
○液の温度と濃度の調整及び材料加熱温度を適切に判断して熱処理作業をしていなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
判定ガイドライン
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも、作業指示書に基づいて、液の温度と濃度の調整及び材料加熱温度を適切に判断して、熱処理作業をしていた
○作業は正確・迅速だった
B
○上司や先輩の助言を得ながら、液の温度と濃度の調整及び材料加熱温度を適切に判断して熱処理作業をしていた
○実務上特段の支障はなかった
C
○液の温度と濃度の調整及び材料加熱温度を適切に判断して熱処理作業をしていなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
判定ガイドライン
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも火色の判定及び温度測定をしていた
○測定は正確・迅速だった
B
○上司や先輩の助言を得ながら、火色の判定及び温度測定をしていた
○実務上特段の支障はなかった
C
○火色の判定及び温度測定をしていなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも火色の判定及び温度測定をしていた
○測定は正確・迅速だった
B
○上司や先輩の助言を得ながら、火色の判定及び温度測定をしていた
○実務上特段の支障はなかった
C
○火色の判定及び温度測定をしていなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
判定ガイドライン
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも、作業指示書に基づいて、鍛造品の投入を適切にしていた
○作業は正確・迅速だった
B
○上司や先輩の助言を得ながら、鍛造品の投入作業をしていた
○実務上特段の支障はなかった
C
○鍛造品の投入を実施していなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも、作業指示書に基づいて、鍛造品の投入を適切にしていた
○作業は正確・迅速だった
B
○上司や先輩の助言を得ながら、鍛造品の投入作業をしていた
○実務上特段の支障はなかった
C
○鍛造品の投入を実施していなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
判定ガイドライン
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも、作業指示書に基づいて、熱処理設備の条件が確認していた
○確認は正確だった
B
○上司や先輩の助言を得ながら、熱処理設備の条件を確認していた
○実務上特段の支障はなかった
C
○熱処理設備の条件（温度、時間、冷却方法）を確認をしていなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも、作業指示書に基づいて、熱処理設備の条件が確認していた
○確認は正確だった
B
○上司や先輩の助言を得ながら、熱処理設備の条件を確認していた
○実務上特段の支障はなかった
C
○熱処理設備の条件（温度、時間、冷却方法）を確認をしていなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
判定ガイドライン
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも、熱処理設備の稼動状態の点検及び調整をしていた
○作業は正確・迅速だった
B
○上司や先輩の助言を得ながら、熱処理設備の稼動状態の点検及び調整をしていた
○実務上特段の支障はなかった
C
○熱処理設備の稼動状態の点検及び調整をしていなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも、熱処理設備の稼動状態の点検及び調整をしていた
○作業は正確・迅速だった
B
○上司や先輩の助言を得ながら、熱処理設備の稼動状態の点検及び調整をしていた
○実務上特段の支障はなかった
C
○熱処理設備の稼動状態の点検及び調整をしていなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
している。
判定ガイドライン
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも、段取りをしていた
○作業は正確・迅速だった
B
○上司や先輩の助言を得ながら、熱処理作業の段取りをしていた
○実務上特段の支障はなかった
C
○熱処理作業の段取りをしていなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/
判定ガイドライン
A：大変評価できる（組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている）
B：評価できる（組織の価値観を理解している）
C：評価できない（改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある）
A
○逐一指示されなくとも、段取りをしていた
○作業は正確・迅速だった
B
○上司や先輩の助言を得ながら、熱処理作業の段取りをしていた
○実務上特段の支障はなかった
C
○熱処理作業の段取りをしていなかった
○日常業務の遂行に支障をきたしていた
職業能力評価シート（エクセルデータ）
ダウンロードは下記アドレスへ
http://www.idealseek.pro/