会社選びの軸ってなんだろう。って考えるときがあります。
福利厚生？
育児休暇？
勤務地？
研修制度？
給与？
それぞれみんな違うと思います。
今日ゼミで、「戦後における女性の社会進出」をテーマに発表している子がいて、
育児休暇制度に焦点を当てて発表していました。
わたしの場合、
夏の長期インターンがこのテーマで、連日２時間睡眠で必死で調べたから
多少の知識はある（と思ってる！(｀・ω・´））んだけど、
現在ほとんどの企業でこの制度が取り入れられていて、
どんどん女性が働きやすい環境にはなっている。
でも実態ってどうなんだろ？
特に日系企業は、育休を取りにくい雰囲気が会社内にあったり、
制度だけあって、ほとんど機能していなかったり。
そーゆう現実が未だ存在するのは確か。
特に女の子はこのことについて結構シビアで、
「私の会社選びの軸はまず、女性が働きやすいかどうか！」
っていう声もわりと聞く。
日経ＷＯＭＥＮとか就活雑誌みてても
「女性が働きやすい企業ベスト１００！」
なんてやっていたりする。
・・・うーん。
いつも考えちゃうんだけど、
女性が働きやすいかどうかなんて、そんなに重要なのかな？
女性が働きやすいーがあって、なんで男性が働きやすいーがないの？
そもそも男女雇用機会均等法が制定されてからは
職場において男女平等なはずだよね？
ただ、昔からの観念で、
出産、育児、家事をするのは女性ってなってるから、
だからこういうものが注目されてるんだと思うけど。。。
それを企業選びの軸にしてる一番の理由は、
「結婚、出産してからも働きたい！」
うんうん。そうよね！
あくまでわたしの意見だけど、
出産したらもう働けない。
って思ってる。
育児も仕事も
自分（の子供）にとって、はたまた社会にとって、すごく重要な位置にあるから、
どっちかを中途半端にするわけにいかない！
ってゆーのがわたしの考え。
だから、わたしの企業選びの中に
女性が働きやすいかどうか
は含まれないんだよね。
まあ、結婚も出産もとーーーーーーーーぶんするつもりないし、
アラサーと言われようが、アラフォーと言われようが、
ガンガン働く気でいるから、
関係ないっちゃないんだけどヽ(´ー｀)ノ
えっと、話を戻すと、
わたしの企業選びの軸となるのは、
「自分の信念が貫けるかどうか」
「自分の働きが企業に、いづれは社会に貢献できるのかどうか」
「仕事を通して会社とともに自分が成長できるかどうか」
こんなところでしょうか。
なので、
いまのところ、
福利厚生とか育休とか研修制度は
見てまへん。
ただ、企業選びって人それぞれで、
みんな違うものだし、
それに正解とか不正解ってないと思う。
あくまで
in my opinion
です☆
