令和7年10月14日
世の中に「スローライフ」という言葉が流布される
ようになり、猛烈に働くことよりも余暇や家族との生活を
より重視する人の数が増加してきました。
「上でも下でもない中間辺り」が、多極化時代の
庶民には居心地のいい場所なのだと思います。
金持ちでもないが貧乏でもない。だから時々は
「毎日の日常から逃れてリフレッシュするため旅に出る」。
そんな生活がしたくなっているのでしょう。
令和7年10月13日
「人に悩みはつきもの」とよく言われます。
悩みも一つであれば、「グッと飲み込んで」なんとか堪えたり、
ときには馴染のバーに行って、ママに愚痴を聞いてもらい、
「酔いに紛らわす」こともできます。
でも、悩みが二つ、三つと重なってくると、四六時中
どれかの悩みに囚われて、頭が一杯になり、身動きが
とれなくなってしまいます。
そんなときでも、しばらくの間であれば、なんとか
しのげますが、長引くと、どうしようもなくなります。
そんなときが、自分なりのストレス解消法の出番です。
令和7年１０月９日
学生の間で不安視されている問題の一つに、入社後の配属が
希望通りになるかわからない「配属ガチャ」があります。
人手不足感が強まる中、企業にとっては新人獲得が重要な経営課題
となっています。
然し最近は「配属ガチャよりも上司ガチャの方が大きい」と
言われます。部下の立場からは上司を選べないのが「上司ガチャ」。
上司も安閑としていられない昨今です。
令和7年10月８日
日本企業では給付額が約束されている退職金を
一時金で支払う（退職金一時払い制度）企業が
多かったのですが、バブル崩壊による低金利などを
背景に前払い退職金の性格が強い確定拠出年金への
移行が進んでおり、且つ退職金総額も減少しています。
ある統計（大企業）によると2003年には
約2500万円だった退職金は、2018年には1700万円台
にまで急速に落ち込んでいます。
だから６５歳以降も働く人が増えているんですね！
令和7年９月３０日
最近は「つながらない権利」が意識されています。
「つながらない権利」とは、労働者が勤務時間外の
仕事上の連絡（メール、電話、ビジネスチャットなど）
に対応することを拒否できる権利です。
日本には法制化された「つながらない権利」は
ありませんが、海外では法的に保護されている国も
あります。
この権利は、労働者のストレス軽減やプライベートと
仕事の区別を保つために重要視されています。
令和7年９月29日
世間では賃上げが問題となっています。
そして、「賃上げができる企業とそうでない企業、
賃上げを享受できる人とそうでない人」が、
分けられつつあります。
今後は更に円安とインフレによって、二極化の
実感が一層加速していくのかもしれません。
私たちは何とも厳しい時代の流れの中に
追い込まれてしまったようです…………。
令和7年９月27日
人生は「ケ セラ、セラ！」
“その内なんとかなるさ”、“後できっと
良い事がある”といったおおらかな心の持ち方や
気持ちの切り替えが、人生を生き抜いて行くためには
必要なんだなと人生を達観（諦観？）できる年代に
なって改めて思ったりしています。
令和7年９月26日
IT化が急速に進む現在、「サラリーマン」という会社で働く
日本人の生計パターンは、将来的には消滅とまでは行かなくても、
かなりのレベル迄変化して行くのではないかと予想されています。
ということは、これまでの日本人の人生スタイルが、
通用しなくなるということでもあり、これは多くの人に
とっては「えらいこっちゃ！」となるのではないでしょうか。
令和7年９月25日
最近は、ノウハウだけでは充分ではなく、これにあわせて
“ノウフウ（KnowWho）”が必要である、といわれています。
ノウハウが、“技術・知識・方法などの情報そのもの”である
のに対し、ノウフウとはこれらの情報を“誰が知っている（得意）
か”を示すことだそうです。
激しい競争を余儀なくされているこの時代は「情報の取得、
経営判断には何よりも迅速性が要求される」スピード社会といえます。
このような時代には、この“ノウフウ”があるかないかで、企業が
無駄な動きをするかしないか、有効な情報が眠ってしまうか活用
できるか、ノウハウの蓄積が早いか遅いか、など
全く対照的な結果になってしまうと云われています。
令和7年９月２４日
最近はAI技術が急速に進歩し、私たちの暮らしや
産業のあらゆる場面に深く浸透しつつあります。
もうスマホへの定期券や健康保険証の搭載などが
始まっています。
スマホを使いこなせない私にはとても対応できません。
こんな社会の激しい進歩に対しては、きっと
乗り遅れてしまうデジタル難民が出てしまうので
はないかと心配しています。