リーダーの要件 | 人事労務日記~所長のつぶやき~

人事労務日記~所長のつぶやき~

人事労務コンサルティング事務所を経営する所長が日々の業務について思うことを綴ってます。

平成21年9月17日


 9月14日~15日と入院しました。

軽い手術のmためです。軽いといっても全身麻酔を

しましたので、手術後は相応な痛みに耐えなければ

なりませんでした。


今日から、業務再開に向けて慣らし運転しています。

オフィスには、ラッシュをさけて、遅くに来て早くに帰ります。

本格始動は、連休明けからです。


病院で、久しぶりに「孫氏」の兵法を読んでいましたら、

以下のような文章がありました。
「進んで名を求めず、退(しりぞ)いて罪を避けず」
(成功しても名誉を求めず、失敗しても責任を回避しない)
孫子はこれをリーダーの条件としてあげています。

功績を誇らないとは、すなわち謙虚ということになり、その

謙虚の反対は傲慢です。では何故、謙虚であることが

望ましいのでしょうか。

「老子」の本に、

“オレがオレがと出しゃばったり、とかく目立ちたがったりする

タイプは、リーダーとしては失格である”

という旨の文章があります。


今回の日本の政治改革にもリーダーとなる人は、謙虚に

自らを見つめなおして貰いたいと思っています。