「友人を持つことの意義」 | 人事労務日記~所長のつぶやき~

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人事労務コンサルティング事務所を経営する所長が日々の業務について思うことを綴ってます。

平成19年5月31日


 今日で5月も終わりです。

明日からは、いよいよ6月、夏到来です。


ここのところ、日本の政局は混迷を深めています。


同時に我がオフィスも色々な業務のオファー依頼が

あり、人員も増員していますが、即戦力にはならず

今後どのように業務を展開していくか、先行きの

不透明感を強めております。


私も、元々容量が乏しい頭を精一杯使っていますが、

オーバーヒート気味となり、痛くなってきました。


この辺りで、「目からうろこを落とすような新発想が出ないか」

日夜思い悩んでいます。


「目からうろこを落とす」ためには、今まで嫌で仕方がなかった

上司の意外な面を発見して、すっかり見直すような衝撃が

必要です。


何をどうしたらよいのか分からなくなって、迷っているときに答え

を与えてくれる人とか、視界不良で先へ進めないときに案内人

になってくれる人は、本当に貴重だと思います。


でも、そんな人は、そう簡単には見つかりません。


普段からの忌憚のない付き合いとか、裏表の無い付き合いを

している友人は、誰でも一人いるかいないかでしょう。


とすれば、そういう友人を多くもっている人ほど、大きく進路を

誤り、途方にくれる可能性も少なくなるのだと思います。


「友人を持つことの意義」をもっと考えてみることが必要だなと

改めて痛感している次第です(尤も、私の場合は今更

もう手遅れですが・・・・・)。


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