新卒当時は1社しか内定獲得
出来なかった万年ヒラリーマン
社員が会社から死刑を受け、
退職後に転職活動を開始する
事になったにも関わらず、
わずか1.5カ月後に上場企業含む
7社より内定を獲得し、
その中から自分の成長に
繋がりそう！、この仕事
面白そう！という会社と
巡りあい、再スタートを切った
差別化＋転職アドバイザー
nobinobi0905です。
現在は某メーカーに転職がきまり、
2020年2月1日付けで正規社員と
なりました。(上場企業グループ)
只今緊急事態宣言により強制在宅
工場でリモート
ワーク中です
緊急事態宣言なんくるないさ〜
。
前職の中小企業は、近くでコロナの
クラスター感染があったにも関わらず、
元気に稼働中です
。未だに蟹工船
実施しているところを見ると、大手
系列の良さをしみじみ実感します。
プロジェクトを期日通り遂行させ、
夜景を眼下に眺めながらの
酒盛りができる事を目標に
日々努力しています
転職している方にとっては、内定が
決まらない＝トンネルの中にいる
ように思えますが、必ず出口は
あるので、出口にたどり着けるように
ご縁を得られるように頑張りましょう
nobinobi0905の前職でのダメッぷりを
このブログで読み取って、「オレの
方がまだましだなー」と気分を
紛らわして「り・スタート」してくださいね
では、面接実況中継第2弾の始まり始まり
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シーズン3：2018年9月
このときも東京本社に出張し、面談を
実施。このあたりから少し雲行きが
怪しくなってくる。
面接のフィードバックもこんな感じ。
「不良調査や異物調査は
きちんとやっている
けれど、肝心の品質に
関して仕事が出来て
いない。どうすれば
できるか考えろ。」
このように答えた。
「本当は、品質に関する仕事に取り組みたいが、
不良調査に時間がかかるため、手が回らない
状況。応援を求めても対処してくれないので、
アシスタントが欲しい。アシスタントに調査の
ポイントなどはきちんと教え、品質が狂わない
ようにする。」
結果はこうだ。
「会社としては、不良調査ごときに
アシスタントを出す価値はない。
お前が残業で過労死しようが
会社としては構わない。いやに
なって辞めてもよい。
そうなれば、外から人を
呼べばいい。どうせ
転職も出来ないだろ？」
このあたりから、急速に上級職や管理職に
昇進する社員が目立ってきた。nobinobi0905も
勤続8年目だったが、同期は既に上級職である
状況から、会社としては戦力外と考えている
ことは容易に考える事は出来た。
--
シーズン4：2019年3月
当時は残業も続いていたし、生産部も
相も変わらずだった。変化としては、
ようやく生産部の課長が研修を受けた
ためか、品質改善の話をやるように
なったくらいか？
nobinobi0905は思う。
「今更おせーよ。」
実は生産部の品質に対する考えが変わる
きっかけとなる事件があったのだが、後日
特集したい。
(最悪前職のVIP客から発注がSTOPし、
会社が吹き飛んでもおかしくない状況。
生産部の社員も顔面蒼白だったわ。)
nobinobi0905にも、会社に対する考えが
変わってきていた。それは、堀江氏の書籍を
読んで行くうちに、次のような思いが出たためだ。
「本当に、この会社で働くままで
よいのか？」
なので、評価面談シートもほぼ適当に書いて
提出。
このときも東京で面談。しかし、面談よりも、
会社の現状と他社の品質に関する考え方を
メインに当時の上長は話をした。
実は、前職の会社が大手化学
メーカーのグループから
離脱する事が決まったが、上長は
大手化学メーカーの関連会社の
役員に就任することとなったのだ。
評価シートについては、よくまとまっていて、
今までのシートよりも断然わかりやすいと
再提出なしだった。
しかし、ルールの遵守の評価が低かった。
「何故低いのか？なにかコンプライアンス
違反をしたのか？」と聞いた。
理由は、なんともしょぼかった。
「規定などのルール化が出来ていないから」
とどめに以下のことばが再登場。
「不良分析が出来る人は
転職市場に多くいる。
お前は確かに開発、営業、
品証経験しているが、
それでもマーケットでの
ライバルは多い。
不良分析用の機械の操作が
できる人も多いぞ。
自分しか出来ない事は
何なのか？自分でなければ
出来ない仕事をしないと
生き残れないぞ。」
これは、後の転職活動のキャリア
棚卸しに効いてくる内容とは
当時は全く思っても見なかった。
その当時、あるメルマガにも同じような事が
言われていた。
それは･･･ポジショニング。
この言葉が頭に残っていた中で上長の言葉を
聞いたため、ますます会社に残るか辞めるか
右往左往することとなった。
「自分が何に向いているのか？
このまま会社に残っていたら、どうなるのか？
上がる見込みはあるのか？
年齢も転職ギリギリの状況。
入社8年経っても上がれない=無能社員！」
しまいには、派遣さんに聞いてしまった。
「自分の強みって、何だと思いますか？」
結構真面目に聞いてくれた上で、次のように
答えてくれた。
「色々知っているところ、解釈の幅が広い
ところではないか？」
どうやらnobinobi0905の様子が変に
なっていることに気づいていたようだった。
この派遣さんの答えてくれた内容も、また
転職面談で大いに役に立つことになるとも
まだ知るよしもなかった。
ここで得られた気づき
--
1)自分でしか出来ない仕事をやらないと
転職の時に実績として書く事が出来ない。
(自ら作り出せなくても、アレンジも含む)
→今の仕事も将来の実績・肥やしにするため、
たとえ今つまらなくてもきちんと向き合おう！
2)自分の強みは自分ではよくわかってない。
だからこそ聞いてみる。
→自分の悩みをわかっているのはどこかに
誰かしらいる。常に1人だと思わない。
--
ここまでで起こった変化
・会社に対して、少し冷めた目で見るようになった。
・今後のキャリアについても、会社に依存するのは
マイナスで危険と考えるようになった。
しかし、本当の死刑宣告は2019年7月に
言い渡しとなるのであった。
(追伸)
コメントお待ちしています。
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