「リハビリの考えがなかなか他職種に浸透しなくて困っています。」
このような相談を受けることがあります。
リハビリ職の考えを他職種に浸透させたい場面とは、
例えば、
「患者さんの自立を促すような介助をしてほしい。」
このような考えを病棟のスタッフや
デイサービス、デイケアなどの
他スタッフに浸透させたい。
だけど、うまく伝わっていかない。
このような悩みを持たれているリハ職の方もいるかもしれません。
自分の考えを浸透させていくには、
なぜ、その考えが浸透しないのか？
相手の考えや行動パターンを分析する。
私はそのようにしています。
単に
1）知識がないからなのか？
それとも、
2）忙しくてそれどころじゃないのか？
または、
3）頭ではわかっていてっも、その場面になると
どうこうどうしていいかわからない。
からなのか？
他職種の考えや行動パターンを分析しています。
間違っても、他職種にやる気がないからだ。
というような、考えに陥らないように気をつけています。
そう考えてしまうと、
怒りが湧いてきてしまいますし、
それ以上自分が努力することがなくなってしまいます。
ですので、できるだけ工夫をできるように
いろんな可能性を考えています。
今日の話がみなさんにとって何かのヒントになれば嬉しいです。
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