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Ninaです
大手メーカー勤務/バイヤー業務(購買業務)/関西在住
30代の時短総合職ワーママです
リーダー職から管理職を目指して日々奮闘中
同い年の夫
小2娘ニー子
年長息子ナナ男
共働き生活＆仕事術＆子育て＆好きなことなど綴ってます
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昇格&昇給に興味がないチームメンバー
4月に入り
会社では新年度を迎えたところも
多いのではないでしょうか。
うちの会社も新年度。
昨年の実績を付けて
振り返りをして
今年度の業務目標を
各方針を元に話し合います。
私のチームには今部下が3人。
30代男性×2名
20代女性×1名
30代男性の1人には
今年昇格試験の受験資格があるため
受験の意思を確認
答えは
・
・
・
No
実はもう1人も来年には受験資格があるものの
受験には消極的な考えでした
私の周りだけなのか？
これがいわゆるZ世代ってやつ？
全然
昇格&昇給には興味がない
どちらかというと
心地良く働いて
心地よく生活したい
あまり忙しく
残業したり
出張したり
毎日会議に追われたくない
ってことは
上のメンバーが
そう働いているように
見えてるんだな
私は結構ちゃんと
有休取得してるし
国の祝日や
子供の行事がある時は
積極的に有休取得してるけど。
問題はその上。
管理職メンバーがなかなか有休とらないし。
有休日に仕事メールしたりするから
まずは
有休の日に
仕事するのやめるように
管理職メンバーには言いました
今や管理職になったら
かなりの給料が貰える時代なのに
それでも部下達が
管理職になりたくないって思うのは
給料 < 日々の生活
まさに
ライフワークバランスの重要性を
しっかり学んだ上で社会人になっている人が
多いわ〜〜
社畜とかいない笑
確かに転職で出ていく人も
転職で入ってくる人も多いし
日本の生涯雇用に縛られてる人も少ない。
Z世代のモチベーションの源泉は
昇格昇給じゃなくて
この会社にいたら成長できるとか
こんなことが学べるとか
こんな出会いがあるとかみたい。
部下から学ぶことも多いわ〜
今日もお読み頂きありがとうございました
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