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Ninaです
大手メーカー勤務/バイヤー業務(購買業務)/関西在住
30代の時短総合職ワーママです
リーダー職から管理職を目指して日々奮闘中
同い年の夫
小1娘ニー子
年中息子ナナ男
共働き生活＆仕事術＆子育て＆好きなことなど綴ってます
自己紹介はこちら
部下の愚痴を言わない夫と言う妻。
我が家はミドサー夫婦
共働きで共に同じリーダー職
お互いに複数人の部下がいます
部下についても
愚痴を言っているところを
ほとんど聞いたことがない。
それどころか
彼は優秀やわ〜
って
後輩部下を良く褒めてる
一方ワタクシ
部下との今日の出来事の不満を
夫にぶちまける
子育ての不満や不安も
夫にぶちまける
大丈夫かな？？
最近の私
なりたかった自分じゃないなと
ふと反省しました
私の仕事のモットーは
楽しく
ユーモアを持って働くこと
これはチームメンバーにも伝えています
仕事や関わる人との会話が楽しくないと
生産性も上がらないし
モチベーションも下がりますよね？
多少の失敗でも死ぬわけじゃないし
どうせ仕事するなら楽しく！
笑いながら！
がモットーなはずだったんです。
でもここ最近
残業に次ぐ残業で
ただでさえ自分の仕事の余裕がないのに
上司や部下からの問い合わせ対応で
日中はバタバタ
自分の仕事を後回しにしていたら
部下へのフラストレーションが
溜まってしまい、、、
昨日1時間かけて説明したのに
まだ理解してなかった
昨日の話し合いでは納得してたはずなのに
次の日になったら振り出しに戻ってた
何回も何回も指導して半年経つのに
改善されない
自分の指導力不足に悩み
ハゲそうです
給料の増加と比例して
増えるストレス〜
やっぱりまずは
相手に期待しすぎないこと
部下なら理解してくれるだろう
やってくれるだろう
わかってくれるだろう
諸々の期待は捨てようと思います。
その上で
相手をしっかり褒めること
少しの成長でも成長したことを褒める。
相手を認めていることをしっかり伝えて
こちらの話に耳を傾けてもらおうと思います。
褒めることができるように自分も
心の余裕を持たないとな〜
さて、あなたならどうする？笑
私ならBTS(推し活)で一旦リセットします
笑
今日もお読み頂きありがとうございました
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