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Ninaです
大手メーカー勤務/バイヤー業務(購買業務)/関西在住
30代の時短総合職ワーママです
リーダー職から管理職を目指して日々奮闘中
同い年の夫
小1娘ニー子
年中息子ナナ男
共働き生活＆仕事術＆子育て＆好きなことなど綴ってます
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時短勤務でも昇格はできる。
昨日Yahooニュースを見ていて
驚いたこの記事
いや、いや、いや、いや、
ビックリ
役職があっても
産休育休復帰後に時短勤務になった途端
役職外されて平社員扱いになるとか
時短勤務期間＝昇格適用外
なんて非常識がまだ一般的だなんて
ぜひもういちど学んで欲しい。
短時間勤務制度（以下、時短勤務）は
育児・介護休業法により
定められた制度です
つまり国の法律で
従業員から申請がある場合
1日の労働時間を
6時間とすることが
法律で認められています！
育児では子供が3歳未満まで
介護では申請から3年以内
6時間勤務とすることを国が認めており
この期間の
不利益な取扱いは禁止されています
解雇や降格はNGだし
昇格機会を奪うのも不当！！
正しい知識があるかないかで
違いますよね〜
私の会社は恵まれた環境なんだな〜と
改めて感じました。
私の会社では
時短勤務と
フレックス勤務の併用が
認められています。
かなりフレキシブルに働ける！
復職後の1年間は
子供が3歳
×1歳だったこともあり
2時間の時短勤務
＝6時間勤務
9:30-16:00の勤務を基本とし
前後の時間をずらしたり
時々少し残業したりして
基本的には時短内で業務。
仕事がある生活スタイルに
私も子供達も慣れるための
期間と腹をくくりました。
復職後2年目から
1時間の時間勤務に変更
＝7時間勤務
9:00-16:30の勤務を基本とし
前後の時間を工夫して
時にはガッツリ残業したりして
成果を出し始めた頃。
リーダー職に昇格し
初めて部下を持ちました
ただリーダー職になる前は
個人の業務成果と成果過程だけでなく
組織への貢献度を
ガッツリ評価されます
プレーヤーから
マネジメント側にシフトする時は
マネジメント成果を見られるし
チーム成果や組織力向上への取り組みが
評価対象になります。
だから
今までの
プレーヤー仕事だけしてても
昇格は出来ない
のよ
長く働いたから
役職が着いてくるんじゃなくて
各役職に求められる能力を
実務の中で発揮して
成果を出している人に
あとから役職がついてくるんです
勤続20年過ぎたら
どんな人でも役職ついてたら
日本の企業は終身雇用制度である限り
役職者で溢れて企業力は下がると思う。
時短勤務になったからって
その人の能力が下がる訳じゃないし。
帰宅後に部下が何かトラブっても
その日中に出来ることなんて限られてるし。
※システムトラブル系は対象外ですが
ただ時短勤務者の業務内容は
確かに見直す必要があるし
周囲の協力は不可欠だと思う。けど。
時短勤務＝昇格出来ない
は違う
男性の働き方だって
これから大幅に見直されるしね
あとは本人の意思次第ですよね〜〜
昇格によって
増える給料と比例して
増えるストレス〜〜ゲッツ笑
さて、あなたならどうする？笑
今日もお読み頂きありがとうございました
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