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Ninaです
30代時短総合職/2児(姉弟×2歳差)ママ
大手メーカーでバイヤーをしています
リーダー職から管理職を目指して日々奮闘中
共働き生活＆仕事術＆子育て＆好きなことなど綴ってます
自己紹介はこちら
最近までブログがずっと書けない期間があり
その原因について書くか色々悩みましたが
自分の教訓とするためにも
備忘録のためにも書いています。
※注意※
読んで気持ちのいい話ではありません。
こんなことなくなって欲しいと願っています。
戦争や悲しい事件が無くならない現状があるように
人間同士100%分かり合うのはと難しいことなんだなと
改めて考えさせられた出来事です。
対処法や今回実施したマインドコントロールが
何かの役に立つかもと思いシリーズ化します。
負の連鎖を防ぐために苦手な方は読み飛ばしてくださいね
同僚からの嫌がらせ⑫人事部が動く
前回のお話はこちら
一話目から読む方はこちら
先輩ワーママXがLINEで
私へ誹謗中傷を送信。
本人からの謝罪はあったものの
その後もXさんは不安定な状態。
今度は個人宛メールで
被害妄想に囚われたメールが届きます。
全く身に覚えがない内容に戸惑い
係長Bに報告するも個人間解決を促され、
絶望した私は過去のLINE内容も含めて
コンプライアンス事務局に通報。
しかしコンプライアンス違反とはならず。
課長Cさん、係長Dさんの新体制で
業務中にまた被害妄想にとらわれた
チャットが乱発。
個人攻撃も加速して、
ついには私の主人のSNSに嫌がらせメールが。
事態は急速に動くことになります。
私から報告を受けた上司が
人事部に報告。
事態を重く受け止めて
会社からの通達により
Xさんは
長期休暇を取得することに
おそらく有休消化する間に専門医を受診し
正式な病名の診断が下された場合は
傷病手当申請した上での長欠。
給与も補償されている状況で
まずは休むことに。
私はこれだけでは
どうしても安心出来ず、、、
本人はちゃんと納得してるの？
嫌がらせではなく認識の誤認だと
本人は理解してるんだろうか？
社員証があったら会社に入れるけど
私や家族に対して
身体的危害を加えない保障はあるの？
私の主張をしても
向こうにも自分の主張があるわけで。
結局当人同士は一言も会話をすることなく
Xさんはお休みに入ることに。
さすがに私も今回の件では
かなり精神的にくるものがあり、、、
期末ということもあり
なかなか休める状況にはありませんでしたが
予定をやりくりして少しお休みを頂くことに。
というか
仕事が出来る状況には
ありませんでした。
メンタル強い方だと思っていましたが
今回はかなりしんどかったです。
しんどい時期にちゃんと自分を
労らせてくれた家族に感謝です
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今日もお読み頂きありがとうございました
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