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Ninaです
30代時短総合職/2児(姉弟×2歳差)ママ
大手メーカーでバイヤーをしています
リーダー職から管理職を目指して日々奮闘中
共働き生活＆仕事術＆子育て＆好きなことなど綴ってます
自己紹介はこちら
最近までブログがずっと書けない期間があり
その原因について書くか色々悩みましたが
自分の教訓とするためにも
備忘録のためにも書いています。
※注意※
読んで気持ちのいい話ではありません。
こんなことなくなって欲しいと願っています。
戦争や悲しい事件が無くならない現状があるように
人間同士100%分かり合うのはと難しいことなんだなと
改めて考えさせられた出来事です。
対処法や今回実施したマインドコントロールが
何かの役に立つかもと思いシリーズ化します。
負の連鎖を防ぐために苦手な方は読み飛ばしてくださいね
前回のお話はこちら
一話目から読む方はこちら
先輩ワーママXがLINEで
私へ誹謗中傷を送信。
本人からの謝罪と上司からの説明で
事なきを終えましたが
Xさんは依然として不安定な状態。
今度は個人宛メールで
被害妄想に囚われたメールが届きます。
あなたは私の不幸を嘲笑いましたよね？
全く身に覚えがない内容に戸惑い
係長Bに報告するも個人間解決を促されます。
絶望した私は過去のLINE内容も含めて
コンプライアンス事務局に通報。
しかしコンプライアンス違反とはならず。
上長含めた組織内での解決を促されたため
上長に対して事実の共有を図ることに。
最初の頃にいた課長Aさんは
すでに異動済み。
新しく課長Cさんが赴任していました。
係長Bさんと課長Cさんに対して
事実の共有を図ることにしました。
事実の共有とは
時系列順に
実際に私自身がLINE上で受けた誹謗中傷や
業務中に送られてきたチャットやメールを
証拠として提示すること。
今まで課長Aさんに対しても
係長Bさんに対しても
送られてきたメールを見せたりしたことは
ありませんでした。
Xさんの人権にも関わると考えたからです。
ただ事実の共有のためにここで初めて
今までのLINEやチャットやメールを
証拠として提示しました。
ここで課長Aさんに言われたように
証拠を残していたことが
功を奏しました。
ここで大切なことは
時系列を含めて
事実をしっかり伝えること！
憶測や推測は含めないこと！
そして更に大切なのは
自分の意志を
しっかり伝えること！
ただのクレーマーにならないように
事実に対して自分の意見をしっかり伝えることが
大切だと思います。
人からされた嫌がらせでも
そのされたことを第三者に話すことで
もう一度自分が傷つきます。
またそういったトラブルを招く人と
第三者から良からぬ評価を
されてしまうこともあるでしょう。
それでも私は事実を明らかにし
これ以上は積極的にXさんと業務上
関わりたくない旨をお伝えしました。
私がここで救われたのは
新しく着任した課長Cさんが
最大の理解者になってくれたことです。
課長Cさんは全てを聞いた上で
今までよく耐えたね。
と話してくれました。
この一言に本当に救われました。
続けてこんなことも言われました。
今回の大きな問題は
Xさんが嫌がらせをしている自覚がないこと
むしろ自分は被害者であり
Ninaさんから嫌がらせを受けていると
思い込んでしまっていることが問題。
非常にデリケートな問題なため
一旦は預からせて欲しい。
もしまた同じようなことがあれば
すぐに教えて欲しい。
と言われました。
私もこれまでの事実から
Xさんが通常の精神状態ではないのだろうと
予想はしていました。
辞職をほのめかしては
突然の欠勤を繰り返したり
業務中にも関わらず会議に参加しなかったり
むやみに多方面にチャットで業務不満を
発信するなど、、、
通常の精神状態でない人に
怒りを顕にしても解決にはならない。
一旦この人に委ねよう。
そう思いました。
そしてなんとその後
急に係長Bさんの異動が決まります。
また組織改変、、、
係長Bさんの代わりに
係長Dさんが着任します。
ここで
最も最悪な事件が起こります。
この出来事で私自身
様々な体調不良に陥りました。
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