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Ninaです
2児(姉弟×2歳差)ママ
元駐妻×4年半の休職期間を経て復職
大手メーカーでバイヤーをしています
共働き生活や仕事術
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週末に引越しの準備をしていたので
6歳のニー子
と3歳のナナ男
には
それぞれ自由に過ごしてもらったのですが
朝→2人で仲良く一緒にTV観る
昼→時々一緒に遊びながらそれぞれ遊び
ニー子は知らない間に公文を1冊終わらせ
ナナ男はひたすらYouTube三昧
姉弟でこうも違うとは
ナナ男の目の健康のために
子供達が幼稚園に行っている間
引越しの準備しようと心改めました
ニー子がやってる公文ドリル！
足し算にもはまり中！
我が家
6歳(年長)ニー子と
3歳(年少)ナナ男は
両方幼稚園に通ってます。
何度も言いますが、
お金はかかるけどね
有給も必要だけどね
今回2人とも幼稚園に入園してみて
ニー子の時に感じなかった疑問が
ふつふつと湧いて来ました。
子供達が通う幼稚園では
登園時→制服着用
登園後→すぐに体操服に着替える
降園時→体操服もしくは制服で帰宅
※ただし預かり保育を利用する場合は降園時も体操服
ただ我が家
登園時間が10分
預かり保育100%利用
よって制服着用時間10分！！
そしてなんと
ナナ男
に関しては
制服着用拒否！！
がーん
制服可愛いんだよなー。
高いけど
、、、
全部新品で揃えると2万
我が家は一部お古あり。
せっかく買ったし着てくれないかなー。
とか考えつつ。
幼稚園は本人の意思を尊重してくれるので
無理矢理着せてはいません
気になって調べてみたら
"制服で登園すること"に意味はなく
"制服から体操着に着替えること"で
着替えることや自分の持ち物を管理すること
などを学ぶという意図があるそうです
知らなかった〜
でも最近会社で
ダイバーシティについての議論に
参加することが多くなってきて
男女や国籍や
セクシャリティについて
多様な価値観を認めていきましょう。
男性だから
女性だから
日本人だから
って考えは辞めていきましょう
って話してまして。
実際、社内でも男女のトイレだけでなく
多目的トイレが設置されたり
どんどん多様性の受け入れが
進んでいることを実感してます
でも家に帰ると娘には
制服のスカートを履かせ
赤いランドセルを用意して
息子には
制服のズボンを履かせ
トイレは立ってするように指導してる、、、
※あくまでも幼稚園の方針です
あれ？
これでいいんだっけ？
別に幼稚園に何かを訴えたい訳でないし
日本の教育に物申したい訳でもないんですが
会社で次世代のためにと色々話してるけど
次世代が日々を過ごす
教育現場の環境は
一昔前の考え方から
変わってない
日本の風習
や慣習
を学びに入れるなど
変わらぬありがたさも感じながら
男女を強く分ける考え方が根強い日本で
ダイバーシティの推進って思った以上に
難しいのか？？とも思ったり。
今話をしている上司達は
まさに子供の頃
男の子らしく！
女の子らしく！
と言われて育ったはず。
なのに社会人になって
数十年経ってから急に
多様性を認めましょう！
っていわれたところで
そりゃこんな顔になると思うわ笑
私は女子大だったので
ジェンダー理論については
大学で学びました
私も小学生はブルマ世代。
今考えるとおかしいよね。
ほぼパンツ
笑
でもあれを誰も"おかしい！"と
何十年も言えなかったのが
日本の教育現場
制服を男女で分けるのがおかしい！とか。
髪を黒色にする校則がおかしい！とか。
言えないんだろーな〜
ルールなんて人が作るもので
誰でも変えられるはずなのにね。
そんなことを考えながら
今日も制服を着せて送り出すのでした〜
皆さんの地域ではどんな状態なのか
聞いてみたいです〜
今日もお読み頂きありがとうございました
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マネジメントに興味がある方に
