戦略人事のビジョン

「戦略人事のビジョン」を読んでみました。


・社員のやる気を引き出す面談
・組織開発への提言
・リーダーを育てる人事案

など、
先日のキャリアエージェントチームの合宿で議論していたテーマと同じ内容で
タイミング良く参考になる本でした。


八方美人に周囲にあわせたがる人事を「いい子ちゃん人事」と表現してましたが、
経営や事業部の課題やニーズに迅速に応えながら、
一方で人事がリーダーシップを発揮して人事案を実行していくバランスが重要だな、と。


人事制度はほっておくと当たり前になってマンネリ化してしまうリスクもあるので、
状況の応じてゼロリセットで考える機会を作ることも大事ですね。




「人事としてリーダーを育てようとするならば、
人事の私たちがまずリーダーでなければならないのです。」

（本文より）



人事から組織を変えていきたい、という方におススメです。

戦略人事のビジョン 制度で縛るな、ストーリーを語れ (光文社新書)/光文社

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誕生日は感謝する日

今日、36歳の誕生日を迎えました。

私のことを知っていて、私の年齢を知らなかった人は、
えっ、30代なの？と思うかも知れませんが、36歳です。

28歳のときに手相を見てもらう機会があったのですが、
そのときも「40代の手相ですね」と言われましたが、今日で36歳です。


それにしても、
自分の誕生日ってあまり意識しないものですね。


数日前に、「もうすぐ誕生日だね」と言われて「ああ、そうか」と気づき、
今朝、子供に「誕生日おめでとう」と言われて「ああ、そうだった」と気づき、
Facebookで皆様からお祝いのメッセージをいただいて、「ああ、誕生日だ」と
ようやく実感が湧いてきました。

コメントやいいね！をくれた皆様、ありがとうございます。
改めて誕生日を意識すると、日頃お世話なっている人達への感謝の気持ちが高まりますね。

本当に、心から、ありがとうございます。

誕生日は感謝の気持ちを再認識する日なのかもしれません。


自分の目標を年齢で区切っている訳ではないのですが、未来を考える一つの節目にはなりますね。
とはいえ、特に今日何か特別な予定がある訳でもないですが。


今日でアラフォーの仲間入りですので、少しくらいは人の模範になるようにさらに精進していきます。

我を無くして夢中になる

・失敗したら恥ずかしい。
・どう思われるか不安。
・自信が無い。

みたいな、まだ「我」が残っているうちは熱狂できていないのかも。


無我夢中
という文字の通り、本当に夢中になったら「我」が無くなるんだと思う。


今の「我」を捨てて、殻をやぶるほど突き抜けるとかえって気持ちが楽になって
余計な不安から開放されるかも。