戦略人事のビジョン

「戦略人事のビジョン」を読んでみました。

・社員のやる気を引き出す面談
・組織開発への提言
・リーダーを育てる人事案

など、
先日のキャリアエージェントチームの合宿で議論していたテーマと同じ内容で
タイミング良く参考になる本でした。

八方美人に周囲にあわせたがる人事を「いい子ちゃん人事」と表現してましたが、
経営や事業部の課題やニーズに迅速に応えながら、
一方で人事がリーダーシップを発揮して人事案を実行していくバランスが重要だな、と。

人事制度はほっておくと当たり前になってマンネリ化してしまうリスクもあるので、
状況の応じてゼロリセットで考える機会を作ることも大事ですね。

「人事としてリーダーを育てようとするならば、
人事の私たちがまずリーダーでなければならないのです。」

（本文より）

人事から組織を変えていきたい、という方におススメです。