ついに新年度！！
気持ちも引き締まるわ！
令和4年度、今期はかなり厳しくなるであろう建築業界。
その中でどう成長していくか？どう売り上げを伸ばしていくか？
僕の中でビジョンは見えてます。あとは実行できるかどうか？だ。
とにかく「現場監理」をする人材を入れないと前には進まないのが現状。
いわゆる現場監督って業務なんだけど、やはり不人気なのか敷居が高いのか・・
3月から職安に求人募集だしてるが問い合わせは1件のみ
求職者が少ないのかな？
お給料は他の業種より間違いなく良いけどね！！
人との出会いはタイミングなので、こればかりはじっくり構えて待つしかない。
このポジションに人が入れば、間違いなく僕のビジョンが実行していけるんだけど
ふむふむ、、思うように行かない中でどう対応していくか？も事業の成長過程で必要だ。
どんな形であれ、今期は前年比＋110％へ売り上げを持っていく仕組みを形にします。
正直言わせてもらいますが、、
リフォームに関しては夏前まで埋まってしまってる。
もちろん、現場監理の人材が入れば話も変わってくるが
現在は夏まで忙しいという状況。それと別で新築工事が動いてます。
今期は２～３人の社員を増やしていきたいと思います。
先行き不安定な業界だからこそ、安定して収益を上げられる仕組みを作ること。
今は知人や同業からの紹介、OB様からのリピートなどで
リフォームはとにかくてんやわんやの状況・・
これからの時期、海沿いモデルハウスの来場者は倍増してくるでしょうし
さらに言えば海沿いにこんなデカい看板出します。
モデルハウススタッフは毎週毎週、各地にポスティング活動していることもあり
とにかく認知度向上を狙って活動しています。
ここ2年くらい、どの業種もガマン、我慢の時期で大変だったよね。
もちろんこの業界だってそうですし、まだまだ続きそうです。
ただ、その2年間をじっと耐えてきたわけではなく
地味に地味に・・
種を蒔いて、水を上げて・・芽が出るための努力をやってきました。
自分でも言うのも恥ずかしいが、、
そういった地味な努力がうちの社員は得意なんです。
なので僕も、こんな状況だからこそ割り切って現場で作業もやることにした。
『自分は経営者だから作業なんてしないよ』
というスタンスではなく、現場に出て学ぶこともたくさんあるんだわ。
むしろ、そうやって活動してる方がたくさんの出会い・ネタもあるしね！
とはいえ、人材は必要なので応募待ってます。