さて、今日はひとつ気になる記事を見つけたので、その話題です。
【男性の育児休業取得に「賛成」84％】
本日、16日付の日経新聞にのクイックサーベイのコーナーに掲載されていました。
「イクメン」 （※個人的には、それどうかな～、と思う呼び方ですが（笑））などと呼ばれるように、男性の育児参加が注目されています。
しかし、2009年の男性の育児休業取得率は、わずか1.72％とのこと。
対して、この調査で男性への育児休業の賛否を問うたところ、「賛成」「どちらかと言えば賛成」の合計は、84％を占めているということです。
ところが、実際に育児休業を取得するつもりがあるかどうか、というと、「ない」が30％、わからないが40％と、消極的な数字が出ています。
「ない」と回答した方へ、理由を訪ねたところ、「収入が減るのは困る」「同僚に迷惑がかかる」が上位から二つを占めています。
取得率を上げるためには、「制度の義務化」と「収入源を補う制度の導入」という項目がは半数から支持を受けているそうです。
気になったのは、育児参加＝育児休業という前提で、話が進んでいるという点です。
以前、ワークライフバランスの政府の取り組みで、コンサルに関わった時も、この点に引っ掛かりがありました。
制度を設けることが、育児などのワークライフバランスに積極的な会社と評価されるのです。
形があるから評価しやすいのでしょう。
ただ、実際に体験して感じることは、育児に積極的な男性は、人一倍仕事にも時間を費やしている方が多いのです。
逆に、休みを要求する人、休みが多い人ほど、育児に積極的ではないと感じています。
休みが多いのに、家でゲームをしたり漫画を読んだり・・・。
「こどもと遊んであげて！」と奥さんが言ってもごろごろごろ・・・。
もちろん、これは一部であり、私が個人的な身の回りの状況から感じているものですが。
バリバリ働いている経営者ほど、育児にも積極的ですし、その背中を見て立派に育ってくれます。
中には、シングルの人もいます。
休暇を制度として設けることが、本当に育児につながるのか、そしてそれが子どもや配偶者に取っていいことなのかどうか。
そこら辺りをしっかり調査したとしたら、現在とは違った風潮になるかもしれないと思っています。
昨日の行動分析★ 「部屋の模様替え」強化のしくみ
| 先行条件 | 行動 | 結果 |
| 夏休み |
部屋の模様替えをする |
やりきった満足↑ 部屋の印象が変わる↑ |
お盆にてちょっと時間があったので、部屋の模様替えをしました。
家族には好評、私も満足しています。
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