来た書類を放っておく。 | 会社ルールブックで業績UPを実現する。

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1:「望ましい行動の促進」2:「守るべき規則の順守」3:「職場風土の改善」
社員研修よりも効果が高い、社員の「行動」を促すための教育ツールです。

いつもありがとうございます。

人事労務コンサルティング・オフィスネアルコ の榎本です。


定期的な社会保険関係の書類が、お客様の所に郵送で送られてきます。


年度更新やら算定基礎やら賞与の支払い報告やら・・・。

これらの書類は、期限ありの提出書類なのですが、お客様は「放っておく」ことが結構多いのです。

顧問先であるお客様は、ある程度連絡もしますし、くれたりするのですが・・・。


顧問でないお客様と話すときに、よく、


「そういえば、前にこんな書類が来ていたのだけれど、どうしたらいいのかなあ?」


というようなことが結構あります。


ああ、それは・・・。

もう3ヶ月前に出しておかないと・・・。


税務関係の書類には、お客様は結構敏感で、すぐに開封しますし確認もします。

それに対して、社会保険事務所や労働局からのものへの反応の鈍さといったら、、、


新しく会うお客様の時に、ここらあたりの話になることが多いので、ちょっとした分かりやすい解説書などつくって持参したらいいかもしれません。


作成ツールの一覧に入れておくことにしました。


・・・作成が進んでいないのですが・・・。


昨日の行動分析★ 「サンシャイン牧場する」強化のしくみ

先行条件 行動 結果

マイミクからの反応がある

サンシャイン牧場にアクセス

また反応がある↑

時間がとられる↓


「サンシャイン牧場」というのは、mixiのアプリケーションです。

牧場を大きくするゲームで、mixi内のコミュニケーションが出来ます。

育成系のゲームが昔結構好きだったこともあり、最近はまってしまっています。




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