いつもありがとうございます。
人事労務コンサルティング・オフィスネアルコ の榎本です。
あなたは、転職をしたことがありますか？
そして、その転職で賃金は上がりましたか？
本日9/9付けの日経新聞に、「転職しても賃金増えず」という記事が出ていました。
人が転職するには大きく二つの理由があると思います。
１．今よりももっと良くなるためにする転職
２．現状に絶えられないためにする転職
１．の良くなるというのは、条件面やスキルの習得等いろいろなものがあると思います。
２．の現状に耐えられないというのは、人間関係などが多いでしょう。
その他、引越しやら結婚やらの環境条件での転職もあります。
採用をやっている立場の人間でしたら、ほとんどが1の理由のために転職をしようとする人を採用したくなります。
前向きですし、現在の会社に適応出来ていないわけではないから、当たり前ですよね。
逆に２の人は、うちの会社に入っても同じようなことがおきるのではないかと、勘ぐってしまいます。
それなのに、採用する側は、
・「経験あり」
・「すぐに働ける」
という人を採用しがちです。
矛盾していますよね。
１．のような人を採用するためには、
・「経験無し」
・「退職してからなので１ヶ月以上先でないと入社できない」
という人の方が、前向きでやる気がある方が多いのです。
一番簡単な採用の目安はここです。
あとは会社が教える手間と、入社までの時間を考えられるかどうか---。
何度も何度も即戦力を採用し、辞められることを考えれば、たいしたことの無いコストだと思うのですが・・・。
なかなか採用担当者には分かってもらえないことが多いのです。
話がそれてしまいましたが、転職して賃金があがらないというのは４年ぶりのことみたいです。
これは企業が条件を出せないということが大きな原因でしょう。
現在雇用している社員の賃金も抑制しているのですから。
昨日の行動分析★ 「子どもと勉強」強化のしくみ
| 先行条件 | 行動 | 結果 |
朝学校行く前 |
勉強を教える |
子どもが喜ぶ↑ 時間がなくなる↓ |
最近、朝子どもの勉強を見ています。
時間がなくなるのはしんどいのですが、子どもは喜んでいるようです。
ランキングUPがモチベーションUPです。
