皆様こんばんは☆
新入社員やパートタイムや有期採用の方々は、業務の内容に対しても、それほど責任も重くはありませんよね。
アルバイトの方ならまだしも、それ以外の方（特に新入社員）は、ある程度の責任感を持って仕事に取り組む事が大切です。
私が、新入社員に必ず伝える言葉が有ります。
「雇われでなく、自分が経営者の目線で仕事をしましょう」
です。
実際に、これを実践した新入社員は最短で役職を上げて行きます、
しかし、実践をしない新入社員は、出世どころか、転職までも失敗する人も多いでのす。
経営者目線と言っても、会社の運営に関わる事を勉強するのでは有りません。
自分が置かれている立場（部署等）で、経営者目線を考えるのです。
例えば営業職ならば
自分が頂いている給料の総額（手取り額ではない）分を会社へ貢献すれば良い。
しかし、無知な社会人は、総額が３０万なら３０万に＋αの売り上げを獲得すれば良い。と考えるのです。
少し利口な社会人は、総額が３０万なら３０万＋αに付け加えて＋自分の使った経費と考えるのです。
しかし、経営者目線では、全くと言ってこの２つでは赤字になってしまいます。
実際に、総額３０万の社員に掛かる経費はいくら位か、知っていますか？
１人の社員に掛かる保険等の人件費を計算すると、概算でも、額面の３倍の金額が必要なのです。
つまり、額面３０万の社員なら９０万という事になります。
掛かる経費等も計算に入れると、額面の３倍の純利益分を獲得しなければ、実質赤字になります。
という事は・・・
額面が３０万の人は、９０万の純利益分の売り上げが必要なのです。
売上額ではありません！純利益額です！
社員なら、新入社員だとしても入社１日目から、自分の獲得した売り上げは当たり前ですが、加えて純利益の事を常に考える事は、当たり前の事なのです。
それが出来て居ない正社員は、仕事が出来る人とは言えません。
そして、パートタイムや有期社員の場合は、ここまで考える必要は有りませんが、自分の出勤した日は責任を持って、与えられた業務をこなすのは当たり前なのです。
その与えられた業務を如何に短時間で完了させるかを常に考えるのです。
そして、プラスで別の業務も出来る時間を作ると評価は上がります。
逆に、そこまでしても、給料が上がらない会社は、さっさと辞めた方がいいでしょう。将来性の無い企業ですから。
この別の業務も出来るが、社員で言えばプラスの純利益と同様なのです。
更に、予定されている勤務日は責任を持って出勤する事です。
子育てをしている主婦の方なら、子供の体調等で欠勤をする事もあるとは思いますが、正直、続き過ぎる場合は、アルバイトとしての雇用形態に変更をすべきです。
パートタイムの場合は、月の出勤日数が最低限で決まっています。
更に、シフトで組まれている場合、会社は仕事の段取りなどを組んでいる為、当日欠勤をされると、代わりに業務をする人が必要になるだけでなく、出来ない業務は後日に回される事もあります。その場合は、エンドユーザー（消費者や顧客）に迷惑が掛かるのです。
私が今、相談を受けている某企業では、１人のパートタイムの従業員の事です。
以前までは、週３日から５日の勤務をしていた様ですが、
子供の事情で週３日以下の勤務になりました。
しかし、それを許した（３日以下でも採用継続）事を境目に、出勤をしても、高校生の子供の事情で早退が続きます。
更に、出勤日（シフト制）当日に欠勤の連絡をする事が続いていました。
このパートタイムを、どうしたら良いのか？との相談でした。
私は、該当のパートタイムを解雇にするか。雇用を続けるのなら、一切当てにせず、人員不足の日のみ出勤をさせる。それ以外は、出勤させない事。シフトには名前だけ記載し、出勤日は未記入。とアドバイスをしました。
当てにしない＝解雇同様
これに、該当のパートタイムが気付くのか？が接点になります。
これで、気付かないのであれば解雇は免れません。
「子供の事情なら仕方ないのでは？」と思う方もいるとは思いますが、ボランティアでは無く、仕事だという事を理解して下さい。 対価として給料を頂く以上、社会人としての常識を考えるべきなのです。
しかも、そのパートタイム従業員の子供は園児や小学生では無く、高校生です。
それに、周りのパートタイムからも不信感が湧いてきているのが現状なのです。
つまり、責任（やる気）が感じられない人。との位置づけになります。そんな人は、やる気が無いから、何らかの理由を付けて逃げる。それが続くと、後輩従業員に立場を一気に抜かれ、指示する側から、される側に逆転されてしまうのです。
この様に、責任感を持たない人は様々な企業の中で、グループで業務をこなす企業には不向きです。
１人でコツコツする仕事（工場ラインや内職）が望ましいのです。但し、遅れた作業分のしわ寄せは、全て自分に返って来ます。
仕事とは『何かを成し遂げるための行動』との説も有りますが、
『人に仕える事』だと私は教わりました。
自分のする事で、他人が喜ぶ事になり、または、他人を怒らす事にもなる。
きっちりと責任感のある人がする仕事は、喜びを与えます。
一方、責任感の無い人がする仕事は、怒りを与えます。
あなたは、どちらを望みますか？
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