勇士のブログ

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その不況にあやかって、無茶苦茶な事をしている。
大・中・小企業達!!
その内容(事実)を現役の方々に暴露して貰いました。
アメンバー限定記事にはお得な記事もあるかも。
他にも、ニュース意見・恋愛・美容等・就活・転職色々な生活情報も!!
#就活 #転職 #暴露

皆様こんばんは☆  

 

最近、通勤・通学の電車やバスで
食事をしている人をよく見かけます。

 

忙しい毎日だからこそ、
移動時間を使いたくなる気持ちも分かります。

 

でも実は、その行動。
周りからはこう見られていることもある。

「時間管理が苦手なのかな」
「周りのことはあまり気にしない人かも」

 

特に朝の満員電車では、
におい一つで空気が一気に変わります。

 

就活でも、転職でも、恋愛でも同じです。
見られているのは“能力”だけじゃない。

何気ない日常の行動が、
「一緒に働きたい人か」
「一緒にいたい人か」
を決めている。

 

ほんの少しの気配りで、
印象は大きく変わる。

見えないところほど、大事にしたいですね。

 

 

 

 

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皆さま、こんばんは☆

 

これまで私が関わってきた方の中で、
人生を楽しんでいる人や、一緒にいると安心できる人、幸せそうだと感じる人たちが、共通して教えてくれた言葉があります。

 

それは、
「相手の足元を見る癖をつけなさい」
というものです。

 

「足元を見る」と聞くと、ドラマや映画で
「足元ばかり見やがって!」
というシーンを思い浮かべる方も多いかもしれません(私もそうでした)。

 

ですが、本来の意味は少し違い、
相手の細かな部分から人柄や意識を観察する
という考え方でもあります。

 

 

ビジネスシーンで見られるポイント

大口取引や重要な交渉の場では、相手の身だしなみを細かくチェックしている企業もあります。
特に注目されやすいのが、です。

 

  • 手入れされているか
  • 傷や汚れが目立たないか
  • かかとが大きくすり減っていないか

 

といった点から、
「仕事に対する姿勢」や「細部への意識」を判断材料の一つとして見る場合もあると言われています。

 

たとえスーツや髪型が整っていても、靴が極端に汚れている場合、第一印象に影響してしまうことは少なくありません。

 

なぜ靴が見られるのか

靴は、意識していないと手入れが後回しになりやすい部分です。
そのため

 

  • 日頃から細部まで気を配れる人か
  • 身だしなみへの意識があるか

 

といった点が、自然と表れやすいとも言われています。

 

もちろん、靴だけで人のすべてを判断することはできません。
ただ、第一印象の判断材料の一つとして見られることがある、という点は覚えておいて損はないでしょう。

 

 

日常でも活かせるポイント

営業や商談、面接、初対面の場面などでは、
出発前に軽く靴を磨くだけでも印象は大きく変わります。

 

実際に、重要な商談の前に、
会場に入る直前で靴を整えるビジネスパーソンも少なくありません。

 

人を見る視点として

初対面の相手を観察する際、表情や話し方だけでなく
身だしなみ全体、特に足元にも少し目を向けてみると、相手の意識や価値観が見えてくることもあります。

 

就職活動でも同じです。
面接では企業側が応募者を見るだけでなく、応募者が企業を見る機会でもあります。

 

職場環境や雰囲気を感じ取るヒントとして、さりげなく周囲の身だしなみを観察してみるのも、後悔しない職場選びにつながるかもしれません。

 

 

 

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皆さま、こんばんは☆

 

現在でも、少数ではありますが、

時代錯誤と言える価値観を持つ社員が存在します。

 

その代表的な例が、昭和時代の考え方をそのまま押し通す人達です。
特に、自分が新人や若手だった頃に教えられた古い価値観を、形を変えずそのまま現在まで引き継いでしまっているケースも見られます。

 

さらに問題なのは、独自にアレンジした暗黙のルールを、

新入社員や契約社員、パート・アルバイトにまで押し付けてしまうことです。

 

このような社員が一人いるだけで、職場の雰囲気は悪化し、結果として離職率が高くなる原因になることもあります。
場合によっては、職場環境の問題として外部から注目されるケースもあるため注意が必要です。

 

こうした存在は、以前はお局と呼ばれることもあり、職場内で扱いにくい存在と見られてきました。


そして、さらに厄介なのが、その周囲にいるいわゆる「取り巻き」の存在です。

 

取り巻きの人たち常にお局の顔色をうかがいながら行動し、結果として周囲の社員・パート・アルバイトにとって負担になることも少なくありません。

 

 

暗黙ルールの例

新人(新卒・中途、男女問わず)が担当させられがちな内容として、次のようなものがあります。

  • 毎朝、スタッフ全員分のコーヒーを用意する
  • トイレ掃除
  • 電話を率先して取る
  • 来客対応をすべて行う

 

本来は業務分担(部署での担当)で決めるべき内容であっても、特定の人(新人や若者)だけが当然のように担当させられるケースも見られます。

 

 

現場で起こりがちな状況

  • 常に特定の人物の機嫌をうかがいながら仕事を進める
  • 急ぎの用件でも、その人の都合を優先しなければならない
  • 発言や指示が事実上の絶対ルールになってしまう

こうした環境では、本来重要な業務よりも、人間関係への配慮が優先されてしまうこともあります。

 

 

離職が増えやすい職場の特徴

このような構図が強い職場では、若手社員が定着しにくく、常に人材募集を行っているケースも少なくありません。
求人票では、次のような表現が使われていることがあります。

  • 女性が多く活躍している職場
  • 30代〜40代の女性が中心
  • デスクワーク中心
  • 長く働ける環境

もちろん、これらの表現自体が問題というわけではありません。
しかし、職場の実態をよく確認しないまま応募すると、入社後にギャップを感じる可能性が多いにあります。

 

 

もう一つのチェックポイント

短期間で新人が辞めやすい企業の特徴として、
研修期間(契約社員扱い)が極端に長い
というケースがあります。

すべての企業がそうとは限りませんが、

  • 正社員登用までの期間(~3カ月が限度)
  • 研修内容
  • 評価基準

などを事前に確認しておくことが大切です。

 

就職・転職活動では、仕事内容だけでなく、
職場環境や評価制度、離職率の傾向まで確認しておくことが、長く働ける職場選びにつながります。

 

皆さまも、求人情報を見る際には、ぜひこうした点にも注意してみてください。

 

ちなみに、

【時代に乗り遅れる企業に未来(成長)は無い】

というのは過去現在の世界において本当の話です。

時代遅れの社員が中心の企業に未来(成長)があるわけがありません。

 

 

 

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