得意なこと

こんにちは。

前回、「苦手の攻略法」についてお伝え

しました。

人は苦手なことだけでなく、「得意なとこ

ろや素晴らしいところ」も多々あります。

職場では、その得意なところや素晴らし

いところを活かす工夫が必要です。

ここでも、自己分析が大切で、得意なと

ころを、いかに仕事に活かすかを探り

ます。

これには、上司や経営者の理解が必要

で、社員の得意なところを活かす人事

制度の導入が期待されます。

人は、報酬や処遇だけを目的に働くの

ではなく、自分の仕事にやりがいや誇り

を求めています。

苦手攻略の方法

こんにちは。

前回、苦手の攻略についてお伝え

しました。

誰にでも苦手があり、恥ずかしいこと

ではありません。

しかし、仕事上、苦手なことだからといっ

て避けられない場合があります。

以前、業務のなかでケガをする方につ

いてお伝えしました。

その場合、ケガの原因を見極めること

が大切です。

原因として次のようなことが考えられます。

◇　もともと危険な業務（顕在、潜在）

◇　危険な業務をするための準備不足

◇　危険の予知

◇　業務における意識の集中度

◇　周囲の支援

いろいろ考えられますが、ケガの原因

が分かれば、有効な対策がたてやすく

なります。

そして、苦手の正体を掴めば、対策は

幾通りもあるということです。

苦手の攻略

おはようございます。

前回、アスペルガー症候群について

お伝えしました。

アスペルガー症候群といっても、苦手な

ことは人それぞれだということです。

アスペルガー症候群＝○○○と、決めつ

けるのは危険だということでした。

苦手なことは、人それぞれです。

職場で支援するためには、一律の教育では

無理があります。

個別に苦手を探し教育訓練することで、苦手

を攻略します。

苦手の攻略をする教育訓練の技術も向上し

ています。

また、得意な分野を活かすことは、本人にと

っても、会社にとっても、より幸せなことです。