もうすぐお正月！
それと共に喪中はがきも届くようになってきました
その中に学校出て初めて勤務した会社で、その後のわたしの仕事の仕方の
骨格を作ってくれた部署の人からの喪中はがきもありました
わたしはその会社でＳＷ専門職としての採用が始まった一期生！
しかしながら会社の指示で入社直後の四週間の研修と二か月の営業現場体験を行って
その後にやっと五週間のＳＷ研修を箱根のお山で終わらせた後に
配属されたのが上の部署です
私達は東海○○一家の構成員、組織としての〇ＣＪとの接点はバイザーの○○さんのみ！
グループは横浜と名古屋に分かれて勤務し、毎日誰かが飲みに行っていたし
まだまだ高価だったデバッグマシンの時間の取り合いで月に何度も徹夜をしたり
社員旅行では、当時お二人しかいなかった妻帯者は奥様を
婚約している方は婚約者を連れてくるようなそんなグループでした(^o^;)/
そしてわたしが配属された半年後には
内のグループと本社の統括グループが集団脱藩して起業してしまうのですが
それまでの半年でわたしのＳＷ職人としてのその後の仕事の仕方の土台を
その時のバイザーには完全に形作られてしまいました(^o^;)
わたしはこの歳まで
途切れることなく会社と言う組織に入ってお仕事させてもらっていますが
直接仕事に関わる上司はこのバイザーのみで
後は（仕事そのものは）ず～っと一匹狼でした
そうはいっても組織です！
集団脱藩した後は横浜地区では私ともう一人同期の友が居るだけで
組織になっていませんでした
それで会社は組織の作り直しで
グループ長やメンバーを集めて人数的にはそろいましたが
入社二年目の私たちが一番経験量としては多かったのです！
こうした中でいろいろと思うところはあって不満もたくさん有ったのですが
少なくとも前半は文句も言わずに自分の仕事はモクモクとこなしていました
それが後半になってガマンにも限界が来たのか（自分の感覚としては）
仕事もせずに（もちろん現実的には最低限のことはしていますよ）
文句バッカ言っていました
ところがその年の年度末の会社側の私への評価は、”後半の方がよかったのです！”