ヒートアップしてきましたよ！（私が）
あらすじは書くと
もう小説みたいに長くなるから←
前の記事読んでね
前の記事たち↓
つづきです。
実際、
A後輩と
鍵当番表を作成した上司は
一悶着あったようです。
上司は
当番表作成にあたり、
事前にA後輩と面談。
上司
「Aさんは裁量労働制なので
他の職員と同じように
鍵当番をしてもらうから。」
と言ったようです。
すると
A後輩は
「子供の保育園の送り迎えが
あるので無理です」
とのたもうたようで
上司
「無理なら
B先輩のように
裁量労働制を
やめたらいいのでは？？」
と言ったらしいですが
A後輩は、
ふてくされて承諾せず。
そして
上司は強行突破に出た模様。笑
いけいけ！上司
←
←何ならA後輩は
上司にパワハラ発言されたとか
言って回ってたようで。
いやいや
お前が
悪いんやで？
ちなみにA後輩が
嫌がったのには他にも
理由があって。
「私の他にも
東京には、育休復帰者で
裁量労働制を利用している人が
います。
どうして私だけ
通常勤務に切り替えないと
だめなんですか。」
だそう。
私の部署は
東西に分かれていまして。
関西は
ワーママでフルタイム勤務しているのは
A後輩とB先輩しかいませんでしたが
東京には
ワーママで裁量労働制を利用している
職員が何名かいるらしいのです。
これは私も知らんかった。。。
ちなみに
東西ともに、
時短勤務をしている
ワーママは何名かいます。
時短勤務をすると
当然ですが
裁量労働制は利用できません。
。。。。。
なるほど
だからA後輩は
フルタイムで復帰したんか。
裁量労働制にしたいから。
子供が熱出してちゃんと勤務
できるかも分からんのに
55時間分の手当は
もらいたかったわけね。←
そして
鍵当番ができないということで
裁量労働制をはずせと言われて
焦る。
で、自分だけ裁量労働制を
はずすのは納得いかんから
それなら
他の奴らもやめさせろってことね。
A後輩。。。
くそやん
裁量労働制を外す必要は
もちろんないと思います。
勤務の仕方によると思うんですよ。
東京のワーママの働きぶりは
私は正直分からんですが
ちゃんと、
55時間の時間外手当※をもらうに
値するパフォーマンスができてれば
誰も文句言わんのですよ。
※裁量労働制を利用すると
時間外勤務をどれだけしても
全くしなくても
毎月55時間分の時間分勤務手当が
もらえます。
A後輩は
その点で、
全く何もアウトプット
出来てないわけで。
遅刻しても早退しても
有給とっても
通常の給料がもらえるだけで
ありがたいのでは？？
そこからさらに
55時間分の時間外勤務手当を
もらうのは違うやろ。
まじで
給料泥棒やん。
正直
私は
この1件で
A後輩の見る目が
むちゃくちゃ変わりました
つづきます。
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