基本給カットでお困りの方、ご相談ください

最近、PIPや訳の分からない評価で基本給をカットする例が多発しています。

当ユニオンにも、それを理由に加入し、争っているメンバーがいます。

給与カットに嫌気がさして止めていく人も多いですが、会社に一矢報いませんか？

やられっぱなしじゃ、悔しいでしょう。

ボーナスも安定部分まで割り込み、滅茶苦茶な減額で、年収が三分の二まで落ち込む例も。

座して死を待つより、闘いませんか？