週末は社員と会食をしたり、昨日も出勤後はゆっくりしたので、今日は書類等の残務整理を行なう。
当社の期末まで後10日余りとなってきた。
最後、気合を入れて頑張る！
社員の皆、どちらにしても仕事はするのなら、いつも言っている受動的に動いているか、また能動的に動いているかの自己評価を自覚して、頑張ろう！
受動的な仕事とは『惰性』。
20日には各自の来期の目標を聞く。
出来る事の精一杯を目標とする事が大事。
明確な数字を持って、達成未達成がしっかり分かるもの。
出来る事の精一杯を出せるかは、自分の能力を正確に自覚できているかがキーポイント。
是非とも、在籍年数、またはキャリアに応じた良い目標が聞ける事を期待している。
ちなみに僕自身はもちろん、会社全体の売上げ目標。
今期については残り１０日程の時点で達成までもつれこんでいるので、気合
・・・機械の予定・・・ ９月は予定が詰まっております。申し訳ございません。
09時00分
デスクワーク（見積り等）
10時30分
現場作業
18時00分
お通夜
22時00分
社員との会食
27時00分
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今日は夕方から、お通夜に出席。
直接のお取引は無いが、当社のお客様での協力工場会議でご一緒している社長が亡くなられた。
同じく協力工場会議でご一緒している方と当社で待合わせ、堺中央メモリアルホール 一緒に向かう。
19時開始で21時頃まで居たが、その中で最後にお坊さんが話されていた話が印象的だった。
お通夜はご本人の死を悼む場だが、それを悲しんでばかりではなく、皆いずれはこの世を去るので、そういう事実を受入れる場だと話されていた。
こういう場で自分自身の問題を聞いたのは初めてだったので、2時間立ちっ放しだったが、話に集中できた。
帰社すると本日参加する予定だった月一の会議を皆がしてくれていた。
開口一番・・・・
「今言ってきたお通夜の方が元気やんけ！元気出せよ！！」
と渇を入れると・・・
一番新しい社員が・・・
「そんな事無いですよ、結構話になりましたよ」
一番新しい社員がそう言ってくれたのが嬉しかった。
やはり、そういう発言って、一番新しい社員は発言しにくい事。
なかなか、新入社員が他の先輩社員を差し置いて上司には言いにくいのは、僕もサラリーマンだった時代があるので分かる。（僕は先輩を差し置いてばっかりだったけど
）
僕相手に萎縮してしまうような事では、どこに行っても、通用しない。
当社ほどの規模、僕程度の人間を相手にするという状況は少し仕事に力を入れれば、外ではいくらでも出くわす。
僕自身も怒ったり、注意したりする事には、『根拠』『理論』『社内規定』を共有するように話すが、もし萎縮してしまうようなら、当社のこの3つを理解していないと言う事。
会議の後、会食をした社員ともそういう話をしていた。
二人でミナミの焼肉みつる へ行った。
ゆっけや生レバーなどの生ものがかなり、おいしい店だった
その後、飲みに行ったりして、帰宅したのは3時頃
結構、今考えている事、本人に期待している要素、課題等の真剣な話からプライベートまで話せた。
楽しい晩だった
・・・機械の予定状況・・・ 9月は予定が詰まっております。申し訳ございません。
09時00分
デスクワーク（設備投資検討）
12時30分
社員 機械研修
13時00分
デスクワーク（問合せ対応）
14時30分
真鍮材料業者 来社
15時00分
切削油業者来社
16時30分
現場作業
18時30分
設備関係業者営業の方来社
21時30分
佐川急便持込
23時00分
見積り
25時30分
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今日から、ブログタイトルを少し変えました。
「専務のＢＬＯＧ」から「今日の日報」に変えました。
社員も書いている日報を僕もこのＢＬＯＧを日報とします。
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昨日、今年最大の上場株と言われたミクシィの上場日。
ライブドアショックから、ＩＴ株は冷えていたが、ミクシィは公募価格が155万、そして昨日の終値は・・・・・・
3150,000円！！
つまり、ＩＰＯに当選した人は155万で購入し、それが一日で315万まで価値が上がったという事。
製造業のＢＬＯＧなので、株について書きたいわけではないが、今話題のＳＮＳの最大手のミクシィの動向は色々な波及をすると思う。
午後に1本の電話。
参加しているＳＡ社の協力工場会議にも参加されている社長の悲報。
明日の夜、お通夜との事。
他の会議参加されている方からお電話を頂き、明日一緒に行く約束をする。
僕は身近な人がお亡くなりになる度に自分の人生を考える。
と言うより、いつも考えている。
考えすぎるくらい、考えている。
一生を掛けて課している目標に対しての現時点での進捗は？と常に考えている。
これは考えすぎくらいでちょうどいいと思っている。
常に考えていないと茹で蛙になってしまう。
茹で蛙の由来。
蛙はいきなり、熱湯に入れると飛び上がるが、ゆっくり茹でていくと、茹で蛙となって死んでしまう。
つまり、段々悪状況に慣れてしまっていって、いずれは死んでしまうとの事（真実かは分かりません）
茹で蛙にならない為には常に何事も意識を持ってしっかりと生きる事が大事。
先日ある研修に参加した社員も言っていた。
意識が低い参加者を見て、意識を持ってしっかりと仕事することが大事と言っていた。
こういう気づきを一つずつ経験して、社員が皆惰性で生きるのではなく、しっかりと生きてもらいたい。
研修では自分より、意識が低い人を見て、意識が大事と感じた。
でも、通勤の身だしなみ一つをとってもスーツで通勤している人から見たら、僕らの通勤の服装を見て意識がどうだと感じるだろう？
何事も見方を変えるという事が大事。
社員の皆、一年前と比べてどう？
手応えがあれば、この一年は正解！無ければ、来期は頑張ろう！！
午後に何件かの来客があったが、切削油業者の社長が来られた。
平野区の同業者の方の話を聞かせていただく。
そこの会社は会社を開けっぴろげにしている。
そこの社長曰く、技術を見て盗めるものなら、盗んでみろと言う理論で空けているとの事。
聞くと、凄い技術をもっている！！
しかも、工場の中には油が一滴たりとも落ちていないとの事！
２階がペット関係のお店だそうだが、犬が工場を歩いても、普通油が付いたり、切粉がつくが、全然つかないらしい！！
す、凄い！！
その話の中でその社長の台詞を聞くと、どこかで聞いた事のある台詞が続々と出てくる。
そう、当社の社長の台詞！！
例えば、バイト（刃物の事）は見かけからして切れそうなバイトは切れるが、格好悪いバイトは切れないという事は、社長の言っている事と全く一緒！
仕事をスマートにすることが大事という事も一緒！！
やはり、一流の技術者は同じ視点を持つのだろう。
その視点に向かって、僕も頑張りたい。
ところで、今日も佐川急便持込。
2日連続。
かなり、予定も詰まってきた。
・・・機械の予定状況・・・ 9月中は予定が詰まっております。申し訳ございません。
09時00分
現場作業
20時30分
佐川急便へ持ち込み
22時00分
自宅で見積り・ＩＳＯなど残務整理
25時30分
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今日は主に終日現場作業だった。
合間に問合せ、急遽入った試作依頼になどに対応する。
午後に近畿経済産業局の方が来社。
社長が対応したが、色々なご提案をもってこられたみたい。
こういった事で訪問企業の中に選択いただく事も有難い事。
話は変わり、午後に昨日お話した八尾市産業振興課の方から電話。
昨日話した中の話題の一つである経済法科大学の学生の会社訪問を正式にご依頼を受けた。
そういえば、数年前に経法大で講義した事もあったなぁ・・。
最初に寝ている学生を起こしたりして、普段無い経験で楽しかった
ろくに勉強もしなかったので、大学に行けなかった僕が講師として呼ばれた事も深い思い出として残っている。
当日、誰に対応してもらおうかなぁ・・・・。
1回生と言う事だから、年齢の近い彼に頼もうかなぁ（ドキッとしている顔が思い浮かぶ）
ホントこういう機会をドンドン増やして、製造業を志す人が増えてもらいたい。
ほんの一握りのＩＴ長者がイメージを作り、それを含めたホワイトカラーの仕事を志す人が多いが、製造業も捨てたものじゃない。
昔に言われた『３Ｋ』も二極化している製造業では、工場とは思えない工場もある。
また、難しい仕事が出来るスキルを持つ方は引き手数多。
最初の数年間は修行みたいなものだが、時代の方向性を見誤らず、『つくる』だけではなく、他の業種でも求められるスキルを身に付けて、リーダシップの取れる人で成功している人も多い。
逆にまだまだ製造業に勤めている人の意識が思うように上がっていない現代、会社をきちんと選べばチャンスと言える業種だと思う。
当社も見せる工場を目指し、望む人には、どんどんステージを用意できる企業になれるように頑張ります。
・・・機械の予定状況・・・ 9月中は予定が詰まっております。申し訳ございません。
09時00分
現場作業
14時00分
面接
14時30分
現場作業
21時00分
自宅にて残務整理
25時00分
今日は主に現場作業・・・・と言いたいところだが、あまり普段しない作業をしていた。
だから、それほど成果の上がった日ではなかった。
が、その体験をマニュアル化して、他の人間がその作業を行う時にある程度誰でも出来るようにしようと思う。
昼間、面接1件。
最近、応募された方から履歴書に書かれている応募の動機が・・・・・
「御社の将来性に魅力を感じて・・・・」
とよく書いていただいている。
手前味噌ながら、会社を牽引している者として、将来性は充分にあると思っています。
ただ、将来性を感じる会社の共通点は
「実力重視」という事。
その実力やスキルは全て自分で掴むようにという会社が多いと自分の経験上感じるが、当社はそのレールは引いている。
そのレールは何も考えなくても惰性で動くレールではなく、そのレールを走りながら勢いをつけ、途中からはレールがなくても自走するレール。
時々社員に話すのは、「僕は暗闇なの中で200ｍ置きに電灯で道を照らしている。その200mの間は自分で走るように。だんだん、その電灯のインターバルは広がっていくので、いずれは自分で電球を照らす事はもちろん、後輩にも照らしてあげるようになってほしい」と言っている。
また、面接者の方がよく言われているのは前職の過酷な労働状況を言われる。
しかし、これは受動的な社員の意見なので、あまり僕自身は聞いていないところが本音。
それが問題なら、何故改善しなかったなのか？「そういう会社ではなかったんですよ」その会社を選んだのは？
・・・・？
だから、聞いている振りをしてもあまり聞いていない。
当社は改善の会社。
常に進化する。
これは欠員が深刻化していた時期も自分自身に課していた。
具体的に言うと、殆ど人が居ない状況の時期においても自分自身手抜きをしなかった。
その時期が正直一番苦しかった時期だが、その時期を越えて今がある。
この会社の将来性とはその時に流した汗と涙が醸し出している（ホントに悔し涙は何回も流しました）
そこに価値観を感じ、その価値観を更に高めてくれる人が、次の牽引役に名乗り出てくるし、僕と共に製造業で成功を目指すと思う。
だから、将来性を感じてもらって嬉しいが、だからこそ人事には手抜きが出来ない。
そういう人に早く出会えることを願っています。
・・・機械の予定状況・・・10月中旬まで予定が埋まってきました。急ぎの製品はお問合せください。
09時00分
出掛ける前の準備
11時00分
お客様SA社の会議
14時00分
デスクワーク
15時00分
来客（八尾市産業振興課の方、八尾市コーディネーター）
17時15分
18時00分
面接
18時30分
社員へのISO研修
20時30分
ISO書類作成
21時30分
今日は昨日の予想通り、忙しかった・・。
実質、現場での仕事はほぼ出来なかった。
午前中は月一のSA社の会議。
そこでの部長様の話。
ある出来事から、その会社の社員の方への怒り爆発！！
全ての社員がコスト意識持つことなど当然！！と言われていた。
当社でも話に良く挙がること。
ただ、怒り具合は当社の社員なら震え上がってしまうくらいのボルテージ！！
どこでも厳しく言われている事。
話は変わり、午後に八尾産業振興課の方と八尾市の産業コーディネーターの方2名の計3名が来られた。
八尾市の人事教育プログラムが立ち上がるとの事で、上場企業P社で人事畑を歩いてこられた方が専門コーディネーターとして来社された。
倍ほど年齢が離れている方で、初めてお話しさせていただいたが、凄くパワフルで楽しい方
当社の問題点を宿題として持って帰ってもらう。
どちらにしてもずっと貫いている考えとして、『自走できる社員の育成』。
この自走できるっていう事が大事。
自立ではなく、自走。
今は皆併走でも、今居る社員は皆頑張り屋さんなので、今の意識と姿勢を年数を経て初心を忘れすぎない限り、必ず自走できる。
自走できると仕事はより一層楽しくなってくる。
自走できるようになると、自分で決断し、行動を起こし、それによって結果が出て、自分に返ってくる。
自分の居場所も確立されてくるし、お客様からも頼りにされる。
どうせ、一日で一番長い時間過ごす部分が仕事なので、自分の力でその時間を楽しくするのは自然な考えだと思うけど、世間ではそうでない人が多いように感じる。
確かに責任は大きくなってくるが、仕事が楽しくなってくるとは責任との比例もセットとは当然の話。
せめて、当社の社員にはその部分に気づいてもらって、早く自走できる社員になってもらいたい。
そうそう、そのコーディネーターの方が言っておられたのが、学生など若い方に指導する機会があるらしく、そういう機会で学校などで授業してもらいたいとのご依頼も受けた。
以前、奈良高専でもご依頼を受けているが、そういった事には微力ながら、尽力したい。
そういうご依頼がある事で社員への当社の企業価値を感じてもらえ、モチベーションに少しでもなるなら、何でもやっていく！！！
このBLOGもその一環。
その中で一名でも多く、抜きん出てくる者が居れば、本望です。
という訳で今日は見積りが出来なかったので、たっぷり残った見積りと奮闘中！
・・・機械の予定状況・・・9月中の予定はほぼ埋まっております。ご迷惑お掛けいたしますが、担当者にご確認ください。
09時00分
研修社員への機械操作の指導
12時30分
研修社員へのプログラム研修
13時00分
研修社員への指導
16時00分
富士通ビジネスサポートの担当者来社
21時30分
現場作業
24時00分
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今日から僕自身、今年一番の大詰めに入る。
指導している社員が研修ランクのワンランクアップした事、ISOが近づいている事、今月は決算月である事、HPのリニューアル等々色々と重なってやってきた。
特にルーティンワークではアシスタントをしてくれている研修社員の研修が大詰めなので、アシスタント業務がはかどらない為、アシスタントのアシスタントになっている
普段は任せる作業も出来る限り、自分でやらなければならない。
夕方、富士通ビジネスサポートの担当者の方が来社。
当社のPC関係のインフラをお任せしている。
色々なご提案をいただく中で、今期に導入できそうな物を何点かお見積りを依頼する。
結構、大掛かりな物なので慎重に進めていく事を話している内に21時過ぎ
遅くまで担当者の方を引っ張ってしまう。
問題はその後・・・。
ようやく、自分の仕事に入れたのが21時30分
何とか、日が変わる前に終了！
でも、研修者の指導もインフラの整備も全て大事な事で何一つ、手抜きは出来ない。
明日もお客様の会議出席や、午後は八尾市の産業振興課が今後立ち上げられる人材育成制度についての事でお見えになるなど、忙しい。
今月は大変だが、忙しくなってくるとモチベーションがかかり、燃えてくるのでそのモチベーションを切らさないように頑張る
今日は朝から、自宅で残務整理。
ISOと見積りなど。
審査日まではこのような休日が続きそう。
でも、遊ぶときは想いっきり遊びたいので、性格的に忙しい時期に休まないのはあまり苦ではない。
早く、楽なISO運用のシステムを組んでしまい、引き継げるような人材の採用や育成、それが今の僕の任務。
ISO運用は、建前で運用せず、本音の部分で運用できると凄く良い物なので、この部分は他の会社より、重要視している。
それを早く済まして、遊べるようになりたい！！
引継ぎまでは行かなくても、当社に合った運用方法を組み、遊べるのは来年の夏かな・・・・？
楽しい事を考えて、今を頑張る！
今日は当社が所属している大阪府中小企業家同友会の合同社員研修の日。
当社からもKT君が参加。
午後、少し覗きに行く。
数年前に自分も参加したが、良い研修にするか、悪い研修にするかは本人次第。
どうせ同じ時間過ごすなら、良い時間にしてもらいたい。
その後、岐阜の妻の実家へ。
・・・機械の予定状況・・・ 申し訳ございません。9月中の予定は詰まっております。
09時00分
デスクワーク
14時00分
面接
14時30分
デスクワーク
17時00分
通信機業者 サンエー通信機工業㈱ 香西常務来社
18時00分
デスクワーク
22時30分
サンエー通信機工業㈱ 香西常務のお顔を拝見したくなって、携帯電話の機種変更をお願いした。
前の機種はかなり気に入っていたが、こうでもしないと定期的にお会いしないといけない協力会社の方とはなかなかお会いできないので、やむを得ない。
持ってきてもらうと、かっこいい！
今春から、始まったワンセグに対応した機種。
たまにだが社員には、携帯電話など、身につける物は出来る限り、新しい物を身に着けるように言っている。
新たに身に着けるようには強制できないが、どちらにしても身に着けるものなら、新しい物を身に着けてほしい。
製造業だからこそ・・・・ではないが、仕事以外からの新しい刺激を求めていないと、仕事においても新しい発想が浮かばない。
発想力が弱い人には、日々の生活にも保守的な傾向（何においても、いつものままでいい）にあると言うのは以前の職場で教わった。
面接においても、携帯電話など持ち物もチェックしている。
今日は面接以外はずっとデスクワーク。
