履歴書

今日、朝出社すると3通の履歴書が届いていた。

今年の始めから継続している求人でTELがあった方からの応募。

これまでの仕事を含め、数百通の履歴書を見てきた。

前職などで管理職に就いていた人を除くと、概ね当てはまるパターンがある。

転職するタイミングがサイクル化している。

1年の人は1年、5年の人は5年という感じにだ。

転職が多い人については全部が同じサイクルではないが、4回転職していれば、2回ずつ同じというふうなこともある。

また、それ以上にパターン化しているのが、離職理由がほとんど同じということ。

人は簡単には変わらないということが分かる。

問題を離職で解決したつもりになっても、同じタイミングに同じ理由がやってくる。

管理職は除いてというのは、管理職の重みが各社違うが、部下を持つような人だと、結構履歴書が良い意味でも悪い意味でも多様化している。

今日、履歴書を見ていてシビアですが、そう感じました（当然、全員にはあてはまりませんが）。

時代の流れのような・・・・

当社の求めている人材はものづくりをすることのみを目的にしない視野の広く意識が高い人。

是非とも、そういう人に出会いたい

話は変わるが、ある社員にも話していましたが、僕は1日に何度か新入社員にとやります。

これは僕らの『落ち着けよ、一度深呼吸しろ』のサイン

慌てやすい性格の彼に考えついたサインです。

でも、理由を話したのはここ最近。

それまではノリでやっているっぽくやっていたが、僕なりには本当はそういったタイミングでをしていた。

何かで気付けばいいんだ。

僕も慌てやすい性格だった・・・と思う。

その時に言われたのが・・・

「慌てている時こそ、タバコ1本やぞ～」

当時、55歳くらいの鉄人と言われていた上司に言われた一言。

また、尊敬している先輩から言われた一言。

「慌てず急ぐ」

仕事が出来る人は皆「慌てる」ことを危険だという。

その「慌てる」ことを頭でなく、体で理解しないと、慌て癖は治らない。

慌てる人はどんなことをしていても、慌てる癖になっているからだ。

別の慌て癖のある社員も階段を駆け上ったり、製品に入れる未完了の札を地面に置き忘れていたり、かなり慌てている様子。

その他にも今まで指摘されている部分が全て頭から飛んでいる感じ。

全部が全部指摘できないが、さすがに目に余ってきたので大きな問題になる前に、同じく以前に注意した図面を咥えているタイミングにやんわり注意。

慌て癖のある社員と慌てない社員がくっきりしている。

しっかり、落ち着いて作業を。

自分の為に。

マニュアル化

僕自身、自分がサラリーマンだった頃、いちいち上司に聞いて作業をすることがとても嫌だった。

だから、聞かなくても良いように自分なりに工夫してきたつもり。

当社でも聞かなくても良いようにマニュアル化して、各自作業に詰まれば、そのマニュアルを確認して作業を行えるように建前だけのマニュアル化を避けてきたつもりです。

だが、書き溜めているとデータの保存場所がバラバラになってきたので、その整理の方法に悩んでいると・・・

新入社員の資料作りをしているとその整理にヒントがありました

少しずつ進めていこうと思います。

夜帰宅後は先月から社長への提案事案の書類作成。

家族の為に

今日も１日、新入社員指導に注力した。

本人の頑張りもあり、一段落のところまで進んだ。

色々と詰まる部分もあるが、僕が彼に言っている一言。

「家族の為に頑張れ」だ(^-^)/。

弱音なんて吐いていられない。

ここから40年近く働くんだ。

出来る限り、若いうちにスキルを積まないと歳を取ってから、立ち回れないくらい厳しい時代が来る。

厳しい時代が来ることは分かっているのに、今甘い感情が出てくるのであれば、その時代が来るまでにスキルを積ましてやるのも上司の役目。

これから厳しい時代は来る？　　　Yes or No

これから生きていくのに経営者的視点を持ったビジネススキルは必要？　　　Yes or No

自分はその勉強が必要？　　　Yes or No

この問いを考えると自ずと答えは出るだろう。

誰でも出来る仕事をしていると、これからは役に立たない。

日本は高齢化社会＆人口減少が進み、『日本』というマーケット（市場）は必ず縮小するんだから。

個人も会社も難しい仕事が出来るようになり、生き残っていかなければならない。

誰だって急に変わる事なんて出来ない。

そういう時期が来ても、個人も会社もしっかりとした準備が出来ていなければならない。

また、Y君の30代の目標も同じ会社の在籍年数も問われます。

もちろん、頑張っていますが、継続して・・・・

家族の為に頑張りましょう(^-^)/

但し、頑張るのは短時間（短期間）集中でね（ドナルド談）

報連相

先日から続いているYT君の仕事。

凄く気になる・・・。

こういう仕事で悩むのが手を差し伸べるタイミング。

簡単にSOSを出す人もいれば、YT君のようにSOSが遅い人もいる。

この判断も製造業に限らず、重要だと思う。

上司もどこで手を差し伸べるか、人によって変えなければならないので、悩みどころ。

特に技術職は経験の浅い社員に対して、上司は凄く悩んでいるのではないでしょうか？

そこをほったらかしになれる勇気や器がほしい！！！

でも、それもまずい・・・・。

正解は無いのだろうな、後から答えがでるのだろう。

話は戻り、YT君の仕事が気になり、朝早く目が覚める。

少し、プライベートな時間を持ち、昼から出社。

昨晩遅く、うまくいかないとメールがあった。

その結果報告は無いが、どうだったんだろう？？

こういった報連相が彼の課題。

無理でも報告が必要。

頑張っているだけに、こういった点がきちんと行えれば、上司から見てもうワンステップ安心感、信頼感が増すんだけどな～。

でも、こういった事は自分で気付くもの。

自分の部下にこうしてほしいとか、ああしてほしいとかを考えると自ずと行動に答えが出る。

だから、直接は言いません。

自分で考え、本当に必要だと思えば、自主的に行うと考えている。

その製品については違う機械で段取りを行い、目途が立ったところで退社。

お腹が減ったので、ちゃんことしゃぶしゃぶが食べられる味喰笑 に行った。

ここは九重部屋出身の力士が経営しているお店。

牛肉、鶏肉、豚肉と肉を食い尽くしました

明日から、また頑張る！！

ISOの内部監査を早くしよう！

ケーススタディ

午前中は機械メーカーT社の方が来社。

それ以外の時間はISOの審査申請書類の準備で時間を費やす。

午後から見積り＆問合せ対応。

その後、親族のご不幸で休んでいる社員の機械を臨時担当している社員が、自分の機械での加工に手詰まりになっていたので、フォロー。

難易度が本人の技術レベルからだと、少し高め。

当然ながら、各自技術レベルが違うが、その各自のレベルの少し高めの不可が成長には必要。

忙しい業務の中では予習は難しいので、ケーススタディしかないからだ。

頑張ってもらいたい。

SB社の方が来社

午前中、展示会で名刺交換させていただいたお客様SB社の方が来社。

お客様にはいつもお話している通り、当社の方向性をうまく活用していただくようにお話しする。

当社の方向性、すなわち「微細・小ロット・多品種」。

その為には各社員の製品に対する対応力が問われる。

最近、技術的な部分で悩んでいるのが、マニュアル化できない経験値に対する技術指導。

社員はマニュアルにないものだから知らないし、熟練者にとって当然だと思っているギャップは多々ある。

実際にそういった事案は毎日起きています。

出来る限り、当事者（経験の浅い者）の目線に立って話したいと思う。

そういえば、昨日車の中で聞いたニュースの中で2050年までに温室効果ガスを半減させるという話を流していた。

当社もクーラーをつけて良い温度を設定しようと話している途中。

我々のような規模の企業も環境について考える時代が到来している。

報告の仕方

今日は朝から、SA社の会議。

そのSA社の常務様は僕がこの業界で尊敬する人の一人。

実務（利益）に繋がる知識を大変持っておられる。

技術的なことって、実務に繋がらない知識や技術もある。

技術的な知識を持たず、数字至上主義でただひたすら売上げのみを追っておられる営業マンも居る中、実務に繋がる知識を持っておられ、それに満足せず勉強されている姿勢は尊敬の一言。

その常務が会議の最後に仰られていた事。

報告の仕方について。

『報告は感情を入れず、ただ状況報告に徹する事』

これには僕も忘れていた。

どうしても感情は入ってしまうもの。

『報告の仕方』についてのセミナーを数日間受講されている途中とのことです。

僕も報告を受ける立場になってから、以前報告の仕方について注意された事が理解できた。

「報告を受ける立場の者の時間を取らないように的確に報告しろ！報告の仕方も必要なスキルの一つだ！」

凄く怒られた。

その時って『報告』ではなく、『相談』だったんですよね。

今、同じ事を社員にも言っている。

僕みたいに恥をかかないように。

死に物狂い

昨日のブログを見て、今WEB更新のお願いしているクリエーター（この呼称の方が妥当なのかな？）感想を頂いた中で、気に入ったフレーズがあった。

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話は変わり、昨日のブログをみました。
クリエーターの先輩で昔『血反吐を吐くほど打ち込む。』
というフレーズを掲げて取り組んでいた方がいます。

言葉は違えど、ニュアンスは似ていると思いましたよ。
何か目標を持ってやらないと勝てないですからね。

勉強になります。
私も目標を持って取り組んでいますが、
もっともっと頑張らないとと思う瞬間でしたよ。

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『血反吐を吐くほど～』

こういう台詞って最近聞かなくなりましたね。

「血反吐を吐くほどやれ！！」なんてうかつに言ってしまうと・・・

社会問題です（訴えれます）

でも、僕が若かった頃は、「死に物狂いでやれ」や、しまいには「死んでもやれ」など日常的に言われたものだった。

だからこそ、今頑張れている訳だが、そういう意味では最近の人はそういった「シゴキ」が無いままに学生時代、社会人と過ごしてきているのかもしれないな。

個人的には必要だと思うが、立場から言うと、それは言えない。。

僕自身も昔はそういったスパルタで指導した事もあったが、今の会社に入社してからは自然とそういった内容表現に気をつけるようになっている。

毎日、日報を提出してもらっているが、そこに書く返事も一度書いても、刺激すぎて消す事もしばしば。

ちょうど、新入社員と退社前にそんな話をした。

これも時代の流れかな。

日本一

今日も新入社員の指導に注力する。

事前に聞いて、イメージしていたより、悪くない印象。

後は本人が効率よくやる気を出せるか、どうか。

何も入ったばかりの者に、知らないことを効率よくやれと言う訳ではない。

本人にも言っておいたが・・・・

「騙されたと思って、俺のやり方で無我夢中でやってみろ」

ということ。

僕のやり方は「とにかく、書く。そして、それを見る」

この1点。

だから、書かせる事の時間は惜しまないし、書き方が不味く、分からない時は厳しく注意する。

書き方が不味く、後から見ても分からない場合は書いていないと同じだからだ。

飲み込みは悪くない彼、多分大丈夫だろう。

最近、眼が良くなってきた。

多分、今までの労働環境とは意識も役割も違うだろう。

でも、それは今までが甘い環境だったからだ。

甘い環境は、いつまで経っても自分の役割は変わらない。

甘い環境で得れるものなど何もないからだ。

もう一人の若い社員にも夜厳しく注意する。

同じ事の繰り返しの注意があったからだ。

指摘されていた部分を本当に自分で変えなければならないという意識が感じれなかったからだ。

一生懸命さが必要のように感じた。

不器用な彼が、小手先でやっていて、それを僕に見透かされたような感じだった。

どちらも20代前半の社員。

本当にこれからだ。

この20代前半の内にどれだけ能力を高めることが出来るか、大切な時期。

ここでの成長の角度が30代、40代に繋がるのだ。

前者の社員に週末に課題を出しておいた。

「家族も増えて、年齢に関係なく、そろそろ人生についても考えなければならんだろう。20代、30代で仕事を通じて、どういう風になりたかいを考えてくるように」

16時頃、デスクワークをしていると自ら言ってきた（エライ！！実は待っていました）

帰って、奥さんと話したらしい。

30代の理想はプライベート的な事だから、割愛するとして20代については良い事を言っていた。

「もうすぐ、24歳。そろそろ、頑張っている人は同じ年齢でも役職や重要な仕事をしている人が出てきます。そういった人にも胸を張れるような仕事が出来るようになりたいです」

考える事までは、比較的簡単なので、次は歯を食いしばって、頑張りぬいてみよう。

話の途中、「ところで専務の周りの方も同じように頑張っておられるのですか」と訊かれた。

おっ！会話のキャッチボール

「うん、皆頑張っているよ。学歴もへったくれもない者ばかりだけどね」

「友達は重要ですか？」

「自分を高めてくれる友達は重要やね。どれだけ、会社で良い事を聞いても、家に帰って友達にモチベーションを下げられるような事を言われたら、下がってしまうから」

以前、別の社員が言っていた。

「友人達と日本一の事をしたいと話しました」と。

頑張る事に関しては、冗談を許さない僕は、仕事を通じて日本一にはなれるだろうと話した。

例えば、結果は出ていなくても、仕事への情熱は日本一だ！！

や・・・

毎日さわる機械についての知識は日本一だ！！

などなど。

自分の土俵で日本一になればいいのだ。

この良いケースのように友人によって、モチベーションはある程度上下する事もある。

言葉を発した彼、虎視眈々と日本一になる機会を狙ってくれているでしょう（口だけでは駄目だよ）

このケースのようにモチベーションが上がる場合とは違い、下がる場合では友達で下がるようなモチベーションは、最初から中途半端なモチベーション。

えっ？僕ですか？たくさん、日本一になれる機会を探しているし、仕事への想いは引き分けはあっても、誰にも負けません。

とにかく皆々、非常に期待しています

ヘルシアウォーター

最近、社員にも訊かれましたが、よく飲んでいる物。

それは

ヘルシアウォーター です。

デスクワークをしていると、結構飲み物を飲んでしまうので、同じ飲むならと始めたのがきっかけで、約２ヶ月毎日１本飲んでいます。

もう一つの理由としては、それまで飲んでいたコーヒーが原因での口臭。

だから、CMで流れている無香料のコーヒーには凄く興味があるが、まだ一度も飲んだ事がない。

ここで書いておくと、人が限定されず、角が立ちにくいので書いておきますが・・・

コーヒーとタバコの臭いの組み合わせは最悪です

口臭、体臭は本当に大事なエチケット。

最近では、口臭を計測出来る機器もあるらしいですね。

話していて、ガムなどで口臭を防いでいる人がいると、本当に気持ちが良い。

僕も昼食を食べた後は必ず、歯磨きをして気遣うようにしています。

どれだけ良い話を聞けても、口臭がすると話を聞いている人は良い気分がしない。

平日は餃子などのにんにく料理などは付き合い以外は絶対に食べません。

話がそれましたが、そういう理由もあって、ヘルシアウォーターを飲んでいます。

ぜひ、お勧めです。

ところで今日は出勤日ではなかったが、見積りなど残務整理があったので出勤。

５月は展示会があったにも関わらず、目標達成！！

皆、ご苦労様。

要員育成シートにも売上げ目標達成度も入っています。

その調子で達成できる自分の仕事の取り組み方を確立してください。