今日も朝、水に潜って、息つく間も無く夜を迎えるくらいハードだった。
という訳で、行く予定をしていた機械要素展には行けなかった。
代わりにスタッフが行ってくれた。
こういう形で行ってもらうのははいいことだ。
基本的に僕ら経営陣よりも、スタッフが僕に教えなければならないというプレッシャーも感じながら、行ってくれるのとよりしっかりと見てきてくれるのではないかな。
でも、展示会は一回いけばいいものではない。
どんどん、知識を得る為の行動を起こして、そういう場所に行き、顔見知りも居てるようにどんどん自分の名前を売ってください。
今日は2週間に一度のノー残業デー。
という訳で早めの出社をし、出来る限りの仕事をこなす。
残念ながら、今の自分では冷静に見ても、今日の仕事量は一日で終わる量ではないので、少しでも前に進める為に努力する。
午前中はデスクワーク。
午後は現場。
17時に全員が終業。
ノー残業デーが馴染んできた。
労働環境を良くしていく為の施策。
こういったことを進めていきたいし、こういったことを考える側の者を一人でも増やしていく。
それが経営者の使命の一つ。
その次は㈱エクシブへ。
なかなか、会えないスタッフを労う。
今夜は食事会。
帰宅後、書類とネット環境の整備。
ニュースで体育の授業中に生徒の頭に砲丸が当たって重傷と報道されていた。
先生が業務上過失傷害で立件も可能性のある取調べを受けているとも報道されていた。
弊社は今月、安全への意識を高めることを目標としている。
その話し合いをしたり、各自危ない作業や場所の検証を行っている。
本当によく考えて欲しい。
できれば、よりリアルに。
仲間の一人が大怪我をしたら、どうだろう？
かわいそう？痛そう？
そんなものではないはず。
自分が管理職なっていて、部下が怪我をしたらどうだろう？
安易な発想や考える事に不参加など、自分本位にならずに自分事として考えてください。
今日は、午後にSK社の営業の方が来社。
入社2年目の方だったが、しっかりしていたな。
当社のスタッフも頑張って！
今日は来客が続いた。
昼一番に八尾市の産業振興課の方が来社。
行政の産業への支援制度の説明に来社される。
行政と弊社はかなり密接にお付き合いさせていただいている。
当社がご協力したり、行政からのバックアップを頂いたりして持ちつ持たれつ。
最後に先日考えていたインターンシップ制度についてのご助力をお願いする。
次に来社されたのはI社の営業の方。
やりとりしていた製品の試作製作が決定。
その案件への添付書類の提出をご要望頂いている。
今までも色々とあったが、成分についてなど色々な書類に出くわすようになってきた。
本当に職人気質だけでは、つとまらないようになってきた。
化学、国語、数学、英語などなど、科目別には色々な知識を要する。
話に戻り、次に来社されたのは大勢。
中国は大連から、視察団がお見えになる。
15名ほどお見えになった。
MT君が説明にあたってくれて大変そうだったが、これも経験。
そのお見送りの最中に八尾市サポートセンターの先生のお話を聞いたりできるのも特権だし、勉強になるよ。
今晩は、「乾杯（カンペー）」の嵐かな？？
その次はI社の別の営業マンの方。
先日から暖めていた案件の試作製作が決定する。
全て終わったら、17時からMT。
色々と忙しかったが、現場作業がままならなかった。
今日は月曜日。
1週間で一番忙しい日。
朝はかなり涼しくなったが、昼間は暑い！！
話は変わり、今日から弊社としては年度替り。
もう一度、気を引き締め今期を全うしたい。
それには全員の力が必要です。
協力お願いします。
今日は9月の最終日。
先週半ばから、目を通さなければならない資料を読む為の予定をしていた。
その為に会社へ行ったが、ルーティンワークなどに時間が掛かり、資料に目を通す事が出来なった。
けっして、朝から無駄に時間を使ったわけじゃないのに・・・。
駄目だなぁ・・・・、自己嫌悪。
仕事関係で今日中にやりきってしまおうと思っていたことが3つあったが、２つまでで終わってしまった。
どっかで取り返さないと
そういえば、昨日は棚卸しを行った。
こういう作業で皆の作業を工夫する能力が測れる。
工夫する能力や改善能力、また問題解決能力は今までの経験値など人によって差がある。
でも、それは当然だが、更に恐ろしいのは意識しないと何年経っても身につかないということだ。
意識して、はじめて身につく能力。
何もかも改善する気持ちでことにあたってほしい。
明日から、民営化した郵便局が始まりますね。
24万人の社員をもつ企業としての郵便局はどうなるんだろ？？
先日、宅配DVDで観ていたあるシリーズ物のDVDのVOL.24を観終え、完結した。
1巻が2時間だから、約48時間を掛けたことになる。
観終わってから、改めてそんな時間、どこにあったんだろう？？？
でも、集中して観ていると、ストレス発散になる。
さぁ、次だ。
最近、寝る前にこの日報を書いているので、しばしば日本語がおかしい森岡です。
酷い時は公開ボタンをクリックして、力尽き、PCをベッドの上に置いたまま寝ている事さえある。
それだけ、時簡に追われています。
翌日、携帯から文章を確認すると・・・・
「なんじゃ、こりゃ！？」
ということがちょこちょこあるが、ごめんなさい、訂正する間もなくそのままです。
文章を書くって、本当に難しいので作家の人など尊敬します。
そして、頭のトレーニングにもなっている感じです。
やはり、文章を書くのは頭を使います。
頭の中でアウトラインを描いて文を書かないと、方向性のない文章になってしまう。
要は落としどころを先にイメージしてからでないと書けない。
僕も全然完璧ではないが、社内でも本を読め、文を書け、と言っている。
製造業もお客様に対して、説明文などを書く機会が凄い勢いで増えている。
文を書けない、字が読めない人間は既に淘汰されてはじめている。
当社はプライドを持って仕事をしている集団です。
『ものをつくる』だけの社員にならないように、日々出来る事でトレーニングしましょう！
新聞・・・・、読んでいますか？？
話は変わり、今日は現場作業。
夕方から、打ち合わせ1件。
◆それからスタッフの皆へ
良いことが決まりそうです。
決定したら、直ちに報告いたします。
昨日、今日で僕のアシスタントに新たな仕事を教えている。
今期の新入社員の一人だが、その手前の作業が身についてきたように感じたから、教え始めた。
そうやって指導者から見た研修者のキャパシティと相談しながら、研修を進めていく。
新入社員といえば、オペレーターを目指す部門の新入社員達の研修にイエローシグナル！
ある者は車の運転、ある者はPCと社会人前に身につけておくべきスキルでストップしている。
PCにしても車の運転にしても社会に出て、人が息を吸うかのように必要なスキルだ。
それなのに、何故採用したか？？
本人達がそれを克服すると面接時にアピールしてくれたから。
それを信じて、採用しています。
仕事には真面目な彼ら。
だからこそ、しょうもない面で研修にストップが掛かるのは判定する僕まで不本意だ。
だが、そこには救世主が現る。
先輩社員だ。
昨日も先輩社員の一人が車の運転などをレクチャーしていた。
仕事が止まってしまうのはとにかく、良い風景だ。
そうやって、指導者と研修者が二人三脚で乗り越えていって欲しい。
な～に、今は立派にやってくれている先輩社員達も何かしらのウイークポイントはやいやい言いました
それが今では僕の仕事を手伝ってくれるまで成長した。
まだまだ、採用活動は続けます。
また、来年辺りから、2年目の社員が窓口となってインターンシップの受入れなんかもやっていきたい。
良い先輩になれるように頑張れ！
今日は午後に工具メーカーの営業の方が来社された。
今日は朝から現場作業。
午後から、来客1件。
そのお客様は営業の方だが、ISOの話から人事関係の話にまでわたって話した。
そんなことがあって、夜
新入社員から、年間目標の設定について相談があった。
僕の話はエスカレートしてしまうので、冒頭に・・・
「専務の肩書きはないと思って聞いてな・・・」とことわったうえで・・・
頑張る方向性の話をした。
野球に例え、入ったときは球拾いから始まる。
でも、目的は球拾いを上手くなる事ではない。
あくまで来た球を打ち、ボールを投げたり、捕ったりするのを上手くなり、試合に出ることが目的。
僕らの業界で言うと、球拾いは雑用。
その雑用は次の仕事を出来るようになるまでのテストみたいなもの。
雑用のスペシャリストになってほしい訳じゃない。
試合に出る=機械の操作を覚えて担当を持ち、その先にある営業技術職というのが当面の目標だ。
そこに目線をおいて仕事をすると、目標なんて考えなくても出てくるはず。
そして、出た目標を自分で管理しにくいので他人に管理してもらった方がより達成ができると話した。
出来る目標を決め、決めたらやる！それだけだ！
しかも当社は本人次第で試合にすぐに出られるように仕組みを整備しているし、試合に出たらそれにたいしての評価を毎月行い、それに対して成果報酬の仕組みまである。
これでやらなきゃ、『やらない』理由を探している他考えられない！
やる気の目になって帰っていったので、これが無駄にならないように祈っている。
今日もニュースをネットで見ていると、8年連続でサラリーマンの平均年収が低下しているというニュース、そして失業率が前月比で悪化しているという2件のバッドニュースが出ていた。
弊社はお客様のお陰で忙しくさせてもらっているから見えにくいが、悪いニュースは実際にどんどん出ている。
悪い方にまわるか、良い方にまわるか、それは自分自身が決めればいい。
皆が成長し、そのサイクルを下の社員に受け継いでいけたら、自ずと高収益な企業になっている。
考え過ぎず、頑張れ！
今日は午後から、高校の校長先生や大学の就職活動担当の職員の方たちとのシンポジウム形式のセミナーがあった。
午前中に出来る限りの仕事の片づけを済ました。
ハードだったが、タイムリミットがある方が燃えました
セミナーではMATEC八尾の経営者さんたちが数名来られていた。
話は戻り、セミナーの中で最近の若い人たちの傾向などの話があった。
最近の若い人の傾向は２極化してきているんじゃないかな？というのが僕個人の印象。
まだまだ、起業が乱立し、独立志向が強い人と、そういうことに興味の無い人。
また、お金などのリターンではなく、楽しさを伝える事が大事とのこと。
学んだ事を生かして頑張ります！！
夜は書類を持って帰って、先程帰宅。
