日々、研修者との格闘（共闘？）の日々。
一日があっという間に過ぎていく。
製造担当者のスタッフも遅くまで頑張ってくれたり、研修者への指導で頑張ってくれている。
毎日、一日を何らかの形で振り返るようにしているが、すぐには思い出せないこともあるくらい、あっという間に過ぎていく。
そういえば、経営会議の中で挙がった案のことで23時頃にWEBクリエーターのY君と打合せ。
日中は新規のお客様が早速依頼を受けた製品の件で来社。
それ以外は指導しながら、仕事を進める。
朝方まで仕事をし、僕のアシスタントが朝早く出社するというので、出社したら連絡くださいと置き紙をして、退社。
そのまま、寝ずに只今喫茶店でモーニング中。
そして、連絡を待つ・・・・。
連絡を待つ・・・。
連絡を・・・。
連・・・。
あれっ？
もう7時回っているんだけど、どうなんだろう？
（MT君が爆笑してそう）
今日のカレンダーも×ということで。
諦めて家に帰ろうかな・・・・？
時間が勿体無いから、寝ずに出掛けようかな？
社内ネタでした
本日、帝国データバンクから発表になった2007年度の倒産件数は2001年からの7年間の最大件数となったとニュースになっている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080117-00000011-yom-bus_all
今日当社にお越しになった油脂関係の業者の社長様の話でも忙しい会社と暇な会社の格差がかなり開いていると言われていた。
自分の会社が忙しいと、それが当然になってしまって、お客様への感謝が薄れることなんてあってはいけない。
明日は我が身だ。
忙しくさせていただいていることに感謝し、顧客満足度を向上させるにはどうしたらいいかを考える。
忙しいことにあぐらをかいてしまっては、すぐにお客様が離れていきます。
忙しい時ほど、更に頑張っていきましょう！
今日の新入社員研修はある者はミスのペナルティで行われなかったり、ある者は時間に間に合わずと傍目から見ていて、進んでいる様子ではなかった。
個人面談でも話したが、研修の進捗が一番気になっています。
次の採用活動の妨げにならないように研修を早く進めていこう！
これは研修者だけでなく、全体へのアナウンスです。
先輩は訊かれたら誠意を持って指導する、研修者は常に分からないところを日常会話の中でも自ら訊きく。
最後になりましたが、これからは会議でプロセスの妥当性確認に加え、顧客満足度向上の為に何をすればいいかも考えていきたいので、各自何か考えてきてほしい。
一昨日から、ある製品の試作に取り掛かっている。
本当に難航している。
こういう時は基本にかえって、明日トライしてみようと思う。
今日は一番忙しい週明け。
朝から、予定を考えてその通りに動けるように気合を入れる。
午前中、雑務に追われる。
午後からはお客様ラッシュ！
14時に既存のお客様が相談に来社され、その終了後、15時には新規のお客様が来社。
当社の対応を褒めていただいた。
まずは電話対応。
その次に来社された時のスタッフの挨拶。
「そういうことがきっちり出来る会社は製品に関してもきっちりしている可能性が高い」
来社された専務様が仰っていた。
その間に機械メーカーの方が新年の挨拶に来社された。
担当の方が営業所の所長様と国内営業本部長もお連れしての来社。
夕方には落ち着いたが、今度は経営会議。
経営者間の会議なので、アイデアをどんどん出し合う中身のある会議となった。
この内容については、時間も無いので限定公開ページにて報告いたします。
ところで、今日の仕事の成果はというと、全然だった・・・。
明日はリベンジ！
頑張ります！
今日は休日出勤。
土曜日に急遽出勤したので、今日は休もうと思ったが、昨日出勤者が頑張ってくれていた形跡を所々に見ると、そんな気になれず、仕事をしました（昨日出勤者、ご苦労様でした）
それに直接指導しているY君が研修を希望していたので、特別に午後から出社してもいいと伝え、午後からは彼への研修も兼ねながら、仕事をする。
夕方からは15日に八尾市に提出する新社屋内の設備レイアウトの書類も作成。
70%くらいは大方決まってきた。
作業動線を考え、且つ現実的なことも考えてレイアウトする。
見た目と生産能力のバランスが非常に難しい。
扉の種類や壁の色など、細々とまだ未定部分が残っています。
先日から、色々なスタッフから訊かれていますが、全員に言って いる事。
「皆で決めるべきことなので、召集してそういう機会を持っていこう！」
忙しいとは思うけど、参加する機会が時間と共に減ってきます。
何度も言いますが、スキルや技能ランクは問いません。
アイデアを待っています。
今日は休日。
休日、家に居ることはあまり無く、どこかには出掛けている。
今日は和歌山までドライブに行った。
普通なら、阪和道を一気に走って、市内なら1時間で到着だけど、新しく出来ている道を走って、ゆっくり到着。
些細な事だが、こういった新しいことに興味を持っていたいと思う。
夜まで居たが、空気が澄んでいるのか、凄い星空を見た。
途中、最近話題のメモリーロードを走った。
法定速度で走ると、路面から音楽が聞こえるという道路。
冷静に考えると、凄いアイデア！！
仕事でもアイデアを出せる人は企業にとって貴重だ。
僕自身も日々アイデアを生めるようにありたい（結構、この部分は苦手です）
そういえば、昨日書いたBLOGに登場したY君にあるBLOGを読むように伝えた。
僕のBLOGのお気に入りに入っている「やったります・・・」というBLOG。
http://ameblo.jp/jibunnjisinn/
入社2、3年目で24歳の若き取締役。
凄く前向きに仕事に取り組んでいる。
頑張っている人の行動はとても身になる。
モチベーションを維持する為に自分を刺激する人のBLOGを読んでみてはどうでしょうか？。
スタッフの皆は僕のお気に入りの一覧に入っている他のBLOGもお勧めなので、見てください。
日曜日のテレビ番組『情熱大陸』も頑張っている人をクローズアップしています。
この番組を観てもモチベーションが上がります。
ちなみに僕自身は実はプライベートのBLOGも持っていて、公開していませんが日記代わりに書いています。
前述のお気に入りのBLOGにも書かれていますが、備忘録としては最適です。
今日もスタッフが容易に予想できる話題。
昨晩、技術の『朝錬』をしたいと言っていたY君。
『鍵を持って退社しないと、入れないよ』と忠告しておいたのに、鍵を忘れたようで・・・
『早く来てください』とメールが入った。
慌てて、食事も摂らず、出社。
でも、何かおかしい
Y君の車のエンジンが切れない。
？？？
車を覗くと、これ以上あかないくらい、口をあけて寝てました
まだ、速い時間だったことから、そのまま寝させてあげました。
何故か、休日の早朝に一人で会社にいる僕。
どうしようかと考えたが、少し残務していこうと仕事を始める。
そうこうしている間に本日出勤になっている社員が出社し始める。
結局、Y君は8時になり、目が『ハ』の字にして・・・
「すみませ～ん
」
と起きてきた。
本日は経験の浅いスタッフが多いと言う事で残って、残務や指示をする。
すると、「専務、これは？」「専務、こっちは？」「専務、どうしましょ？」
「専務」「専務」「専務」「専務」「専「専務」「専務」「専務」「専務」「専務」「専務」「専務」「専務」
「専務」「専務」「専務」「専務」「専「専務」「専務」「専務」「専務」「専務」「専務」「専務」「専務」
「え～い、右から左から」
「よし、K君おいで」とK君を呼び、「はい、Y君もおいで」とY君を呼んで・・・
「拳を出して」と二人に拳を出させる。
二人とも「？」
その２つの拳を持って、Y君の拳を僕の右ほっぺに、K君の拳を僕の左ほっぺにもっていく。
両方からパンチされているような形にして、それを鏡に映して・・
・
←こんな感じ
「見て、あの鏡。俺の今の気分」
二人とも苦笑い
まぁ、でも聞きながらやることは良いこと
ただ、少し落ち着いてもらう為に冗談。
結局、26時くらいまで19時間昼食食べただけで、仕事していた。
『今日のドMコーナー』
頑張れよ！挫けないところが自分の長所！
でも、スキルアップもしていこう！
帰宅して、バタンキュー
今日の話題はスタッフの予想通りだと思いますが、会社周辺一帯が19時頃から1時間に渡って停電になった。
その時点で僕は何をしていたかというと、昨日から始まっている個人面談をしていた。
その最中、急に真っ暗になる社内。
このタイミングで怪我する可能性があるので、動揺しないようにスタッフに声掛け。
ブレーカーを入れなおして、復旧。
その中で皆に原因を訊いてみると、誰も思い当たる節が無いとのこと。
機械でも何でも原因がはっきりしないと、再発の可能性があるなぁ・・・と思い、「やばいぞ」と言った直後に・・・
またも、電源が落ちて今度はうんともすんとも言わない・・・・。
何回ブレーカーを入れ直しても復旧しないので少し不安。
早速、保守管理会社に電話すると、「関電の方の停電らしいです」
どうにもならないので、待機中に残っていた社員とラーメンを食べに出た。
帰社すると、電源が復旧されていたので 皆機械の復旧を始める。
僕は個人面談を再開。
新入社員が技術の朝練を始めると言うので、付き合うことになった。
皆、遅くまで停電の事後処理ご苦労様でした。
昨日の戎さんのブログで書けなかったこと。
それは・・・・
4人で行った中で、僕以外はおみくじで皆『凶』でした
と言っている僕はと言うと・・・・
『大吉』
でした。
大事な年に良いスタートになりました
仕事では、午後に八尾市の産業振興課の方が来社。
新工場についてのアドバイスをいただきました。
今日、あまりアドバイスを求めずに仕事する結果、失敗をしてしまう新入社員に休憩中に普段の会話の中で聞きたいことを聞くようにアドバイスした。
指導者や先輩が休憩中で落ち着いている時などにOJTで受けた指導の中で分からない事について確認する。
また、自分から聞くことの重要さを教えた。
それも一つの工夫。
常に工夫や改善でミリ単位の方向性のズレまで修正する。
その姿勢が無くては、仕事では成長が出来ないのではないのでしょうか？
