月曜日に燃える人

今日は月曜日。

毎度ながら、一週間の中で一番忙しい日。

でも、月曜日はこれから一気に過ぎる一週間をどう乗り越えるかを考えていると、燃えてくる日でもあります。

とそんなことを考えて、他の人のブログを見ていると・・・

同じような事を書いている人が居ました。

http://ameblo.jp/jibunnjisinn/entry-10068530148.html

知らない人ですが、彼の仕事への姿勢は24歳とは思えない情熱を持っています。

若い人とは言え、彼のブログは仕事への姿勢は勉強になりますよ。

スタッフは読んでみてください。

仕事への情熱があれば、何か感じると思います。

以前に読んだ日本電産の永守社長の著書の中でも

「登用するのは当然ながら、月曜日燃えていることが条件」的なことを書かれていた。

月曜日に遊びつかれた表情ではなく、しっかりとした目で出勤する。

月曜日には早く出勤して、この1週間の動きをチェックする。

このようなことが書かれていたと思いますが、僕も組織に属する以上、社会人としての最低ラインだと思います。

確か、仕事中の私語も禁止だとか・・・（僕自身はそこまでは言いませんし、私語もたくさんしてしまっている）

そうこうしている内に月曜日だけでなく、他の曜日もしっかりとした朝を迎えて仕事に臨めるようになってくると思います。

何となく月曜日を迎えても、燃えて月曜日を迎えても、一週間仕事を頑張らなければならない。

であれば、結果の出るようなモチベーションで仕事をした方が楽しい。

モチベーションが続きにくい人は1週間の目標設定をするなどの工夫をしたりetc.

話は戻り、午前中はISOや見積りなどの書類の処理、午後からは来客などがあり、本格的に仕事を始められたのは夕方だった。

そこから、スパートをかけて、22時50分には何とか予定終了。

23時閉店の店で書いたい物があったが、22時59分着。

そこでの目的も達成でき、帰宅。

24時から、本日分の書類の残務整理。

今週もなかなかハードです

ストイックに頑張ります！

社長の還暦祝い

今日はローテーションでの出勤の日。

朝から、これ以上無いペースで仕事をする。

バタバタしながら、何とかセットも含めて、終業。

その後、社長の還暦祝いをする為に、藤井寺のお店へ。

社長から、創業当時の会社の色々なプロセスを訊いた。

先代の社長の創業への想いを聞いて、ますます責任感を感じました。

社長には花束と時計を贈りました。

皆、どんどん歳をとっていきます。

いつか、自分もそういう歳になる。

悔いのないように一日一日をしっかりと生きていきたいです。

顧客の為に

今日は休日。

しかし、結構仕事をした1日だった。

忙しくさせていただいている事が本当にありがたいので、『休日なのに・・・』という感は全く無い。

昨晩は遅かったが、どっぷり寝ずに、朝起きて残務の整理。

午前中には研磨をお願いしている業者さんへ持込み。

そのまま焼入れ業者さんへ持込と引取り。

以前にお願いしていて、最近はお願いしていないところなので、久しぶり。

持込みは出来たが、引取り分はまだ仕上がっていなかった。

当社がお願いしている焼入れ業者さんはどこも忙しい。

スタッフの皆は率先して、加工業者さんの開拓に力を入れていきましょう。

条件としては『色々なお願いをしやすい』というのが最低条件。

逆に言えば、当社もそういう雰囲気を出せるようにしていきたい。

とにかく、『顧客の為に』！！

話は戻り、そこから夕方までミナミやキタに出掛けて、買物。

夕方にはその焼入れ業者さんへ再び行って、仕上がっていなかった製品の引取り。

それをパーカー加工業者さんへ持込み。

そして、帰宅してから残務整理。

そういえば、金曜日新工場の物件の契約が滞りなく、終えることが出来ました。

森岡精工に関わっていただいた全ての方に『感謝、感謝』です。

更にお客様と仕事に身を捧げて、ストイックに頑張りますので今後とも宜しくお願いいたします。

T社の社長様

今日、夜に八尾市の異業種交流会MATEC八尾の会食があったので、朝から予定をシビアにこなしていく。

但し、いつにも増して問合せや来客が多く、なかなか予定通りにはいかない。

問合せをいただけるのは有難い事です。

今日も昨日お電話でお話させていただいた新規のお客様が来社された。

話は戻り、夜にその会食に参加する為に一時的に外出。

お店に到着し、あるテーブルに座る。

そこで話していたのは社員教育と高校生求人。

その中で２６歳で塾経営者の人が居て、学生の傾向などを話されていたのが、凄く興味深かった。

終わり際に、ご挨拶をさせていただいた方の名刺を見ると、明日お伺いしようとしていた会社の社長様。

偶然とは言え、ラッキーでした。

他所の会社

今日はノー残業デーだったのですが、協力会社への用事があったので、新入社員のＫ君を連れて退社。

その前にＫ君も希望していたので、新社屋の建設予定地に連れて行った。

ここ数日の間にバリケートも外され、本当の更地になっていた。

本当に頑張らないと！

という話をＫ君としていたところ、Ｋ君が外回りで行ったＭ社で社長様からジュースを頂いてお話をさせていただいたそう。

「どこも暇なのに、森岡精工さんだけ何故いつでも忙しいの？何かおまじないでもしてんの（＾＾？」と訊かれたそうです。

その話を車中で聞いて・・・

「忙しいことに感謝しないとな。数日前にもＢＬＯＧで書いたけど、会社が忙しかったら、他所も忙しいと錯覚してしまうけど、世間は不況だよ。」という話をした。

また、成長過程の会社だが、僕の他にもこういった思考の部分を教育してもらえる社員が出てくれば、少し前進するので、Ｋ君も思考を知ってほしいと伝えた。

それにしても社長様、本当に入社して数ヶ月の社員に暖かく、話をしていただいて有難うございました。

線

日経平均が13000円を割りましたね。

今日は若干上がりましたが、12000円台に居座っている。

今年はどんな年になるんだろう？

当社は新工場への移転、そして社名変更？、そして何より50周年を迎える。

そして、半個人的なことを書くと、社長が本日（23日で）還暦を迎えた。

そんな数少ないターニングポイントの年。

僕の人生の中でもかなり記憶に残る年であることは間違いない。

そんな年の始まりが、こんな波乱含み。

そんなことにも負けないくらい頑張ります！！

とは言いたいが、経営者である以上、そんな根性論は部下に言う時くらいしか使えない。

会社に関わる全ての人への責任を果たす義務を持ち、逃げ道が許されない言わずとも不退転の立場にある。

昨日、会議の中でもそれに関する話をした。

ある意見がきっかけで、社員教育の話や売上げに対して個人プレーだけではその先が無いと話した。

個人プレーも決して悪いわけではない。

個人プレーができるというのはスキルが無いとできない。

でも、チームプレーのうえに成立したものであれば良いが、根本が個人プレーだと会社も個人も成長に繋がっていかない。

成長は必ず『点』ではなく、『線』だからだ。

横の『線』、縦の『線』、外部への『線』これが上手くリンクして、『成長』という結果になる。

この『線』を意識してください。

話は変わり、今日は来客が多かった。

先程も書いたが、本日社長が還暦を迎えたので朝から銀行の支店長が花を持ってきてくれた。

これは毎年持ってきてくれている。

こういう心遣い一つで人を気持ちよくなる。

そして、何より続けている事が凄い。

午後からも数件のお客様。

そのうちの一件。

僕がこの業界に入った頃からのお付き合いをさせていただいている社長様。

いつもに増して難しいものを相談されに来た。

何とかお応えできるように頑張ります。

そして、最終は20時頃、懇意にさせていただいているお客様が来社。

23時頃に会社を出て、書類仕事など家で出来る事は持ち帰って、今からやります。

ストイックに頑張ります！

会議

夕方、途絶えていた挨拶回りの為、I社に伺った。

合計7名の方とお話ができた。

例によって、当社のメリット、ご提案をお話してきた。

活気のあるオフィスでした。

どうしても新社屋についての参考に辺りのディテールを見てしまいます。

今日も参考になることを一つ持ち帰ることが出来ました。

帰社後は会議。

今日から、一人追加。

新入社員のK君だったが、かなり眠そうでした。

今夜はよく寝てください。

無駄

無駄はやってみて、初めて無駄と分かる。

ありきたりだが、その後どうするかでその無駄も無駄ではなくなる。


今日、そんな話をあるスタッフに言った。


そんな無駄は一杯やってきた。


その度に次こそ、同じ無駄はしまいと対策を練ってきた。

一番の無駄使いは時間だ。


第一線で居られる限られた時間はあまりにも少ない。


でも、三歩進んで二歩戻るなんて日常茶飯事。

一歩進んでいるだけ、まだマシだ。


更にストイックに頑張ります！

初雪

今日は休日出勤。


夜遅くなった帰り、車を走らせていると初雪が降ってきました。

さ、寒い…

徹夜

18日金曜日にようやく、数日前から難航していた製品の製作に成功した。

鍵はやはり加工条件にあるようでした。

この数日間、皆に凄く協力してもらった。

自分自身の売上げにが上がるからとは言え、実に積極的にやってもらって助かりました。

今度は僕にだけではなく、スタッフ間でのこういった動きが活発になってくることを期待します。

そうするには広い視野が必要になってくる。

サッカーでは、目の前のボールをゴールに運ぶことだけではなく、他の選手がどういう風に動いているかにも気を配りますよね？

それと同じで他のスタッフがどういう動きをしているか？を考えて、効率よく仕事が出来れば、会社はもっと潜在能力が目を開くと思います。

昨日のブログを見ていただいたら分かりますが、朝スタッフから電話が入る予定になっており、結局寝ずに（家にも帰らずに）出かけた。

3歳になる姪の誕生日プレゼントを買いに出かけた。

とりあえず、心斎橋へ。

プレゼントを買うのは楽しい。

ありきたりの物になっても、自分のこだわりを入れたい。

まずは百貨店でリサーチから。

「3歳の女の子にあげるプレゼントで良い物って何ですか？服などはサイズが分からないので、避けたいのですが」

店員さん「う～ん、これなどはどうでしょうか」

提案される物は既に持ってそうな物ばかり。

よし、自分で探そう。

結果的にはバーバリーのニットキャップに決めました。

そのままプレゼントを渡しにいく。

渡すと、凄く喜んでくれた。

この年頃の子供の笑顔は、何の打算や社交辞令的なものもなく、素直な笑顔だ。

母親が「凄く、気に入っているわ～」と言ったので・・・・

僕も「そりゃ、そうや！あれだけ捜したん・・・んっ？」

ぽいっと帽子を投げて、次のおもちゃに向かっていきました。

う～ん、子供はシビアだなぁ・・・。

次に頑張ろうっと

その後、夜は新社屋の件で社長との会議。

まだまだ、あっち押せば、こっちが出っ張りと問題が出てくる。

（一番、多い問題）

また、何で今まで思い出さなかったんだろうというような「灯台元暮らし」的なことも議論に挙がる。

数時間の議論の末、また一つ進んだ。

徹夜にも関わらず、睡魔はあまりなかったが、目の充血が凄かった。

早く寝ます