スタンダード

最近、色々な世の中の変化が顕著に現れだしているように思えます。

そんなことを人はずっと言い続けているだけかもしれませんが、例えば原油は遂に140ドルを超えてしまいました。

それを引き金に全ての世の中の物が値上がりしようとしています。

一方、それに代わるような物もEV車のように急激に研究が進んでいるように思えます。

政界を見るとたばこは1000円を超えるかもしれないという話も挙がっています。

そして環境面では温暖化もクルーズアップされることも日に日に増えています。

先程挙げたEV車もガソリン代が高いからという訳ではなく、環境面からも期待されています。

少し下がって見ると、良し悪しは別にして何か新しいスタンダードが出来かけている予兆のようにも見えてくる。

PCをしているとオタクのように言われていた20年前から考えると、今はそれがスタンダードになっているかのように、更に大きなスタンダードが出来るのかもしれない。

環境なんて、一般的には僕達が子供の頃に聞かなかった。

地球の歴史は限りなくあるのに、この数十年の内に挙がってきた話です。

ガソリン200円も仮に5年も続けば、人は馴れてきて、代替物を考える。

そこがビジネスチャンスにあるかもしれない。

逆に言えば、資本主義の世界はスタンダードが熟してくると、勝手に生み出されるスキームかもしれない。

企業や経営者ははそれを敏感に感じ取り、舵取りをしていかなければならない。

ここ最近、個別に成長の話になった社員も居るが、自分自身に成長を求める人は視野を広く持ち、会社や世の中に有益なアイデアや情報を持ち寄れるように日々を過ごしてください。

今週は『試作シリーズ』

ずっと、ず～っと試作に追われています。

今日、1点納品。

思ったように結果が出なかった。

次回にリベンジ。

夕方、懇意にしている求人情報誌の営業マンが来社。

熱意を持って、対応してくれているので有難い。

夜、また試作。

まだまだ、継続中～。

さて、日報も書いたし、もう一頑張り。。。

ペースとゴール

今日は昨日から継続している弊社では未経験の材質の製品サンプル製作。

材質の特性を見極めるのに、思った以上に難航した。

夕方、何とか形には出来たが、量産に課題が残る。

しかし、一方でこの材質の経験という『見えない財産』が残る。

企業としてはこの『見えない財産』を大事にしていきたい。

それと併行して、新入社員の技術指導が本格的にスタート。

やる気のある社員だからこそ、本当の技術を教えたい！

そういう熱意で頑張っていますが、後は本人次第。

やる気を見せれば、ドンドン教えます。

ペースとゴールは本人次第。

これは新入社員に関わらず、僕も含めて誰しも当てはまる事。

僕自身もゴールは高く設定していきたいと思います。

社員の皆もゴールは具体的により高く。

これを心掛けてください。

休日出勤

今日は出勤日。


かなり、暑くなってきましたね。


工場内は蒸し風呂…とまではいきませんが、熱気が機械から直撃することも。


という訳で冷房を入れるが、ここ最近のエコロジーブームで遅ればせながら、弊社も電気をこまめに切ったりしています。


節約と言うより、環境に対しての意味合いが大きい。


1階に居る時は2階は照明や空調のスイッチは切る。


頑張って実践しています。


仕事の後、23時から打ちっ放しへ。

休日

今日はローテーションでの休日。

ですが・・・とはいかずに、今週はエネルギーを使い切るくらいに頑張ったので1ヶ月ぶりにまるまる一日の休みをいただいた。

明日から、新しい材質の加工に取り組む為の下調べなどをしました。

何故か、肘が痛く、打ちっ放しへも行けず。

育成プラン

今日は午前中に静岡からお客様が会社見学に来られる。

今週は打合せが凄く多かった。

今日のお客様は凄く楽しい方で、良い時間を過ごせた。

午後からは新入社員の技術指導。

ドンドンと吸収してくれている。

頑張っていこう！

夜、中堅社員と育成プランについて話し合う。

今後、ますます技術を継承していくことが難しい時代が来ることが予想される。

視野を広く持ち、あらゆる方法を探れるリーダーが必要とされる。

この社員にも視野を広く持ってもらうように話す。

かなりの範囲に渡って、色々と話した。

仕事終わってからも、一緒にラーメンを食べに行き午前3時頃まで話しこむ。

現状を打破する為の話した課題をどう意識し、早急に実行していけるかで結果は変わると思います。

こちらも頑張っていこう！

ユーザー様のヒアリング

今日は昼から、ＳＡＷ社様のお客様であるユーザー様K社の取引開始についてのヒアリング。

正午前後にＳＡＷ社様入り。

常務様と営業の方との３名でまずは昼食。

14時30分頃にそのユーザー様に到着。

内容的には守秘義務があり、書けませんが良い取引になっていくと嬉しいけど、その分製品の品質レベルも非常に高いものを求めれらている。

17時頃、ＳＡＷ社に到着。

少し打合せをして、そこを出て帰社したのは18時30分。

そこから、新入社員の研修を行い、その後もう一仕事。

だけど、社内で残っているスタッフが色々と頑張ってくれていたので、最小限の仕事だけで済んだ。

僕自身は皆に負けないように、また今日ご一緒した常務様のように社内でも一番頑張っている経営者であるように頑張ります。

今日は皆ありがとう！！

ISOの知識

今日も1分の余裕が無いくらいの忙しさで一日が過ぎていった。

午前中にSAW社の品証の方から、お電話を頂き、明日訪問予定のユーザー様への提出書類の用意をしてくださいとTELがあった。

営業の方からの質問を含め、色々と用意する物があったので、電話でやりとりしていてもと思い、夕方にそのお客様に出向くことにする。

なので、夕方まで現場作業などを片付けをし、会社を出たのは18時。

打合せは21時までかかった。

明日のユーザー様は書類などの取り交わしなどもあるが、こういったお客様の書類を作成をする時に思った以上に必要なのはISOの知識。

この質問はマニュアルのどの部分に該当するかを、お客様とマニュアルを睨めっこしながらの打合せとなった。

営業を目指す人は、是非今月の内部監査でも勉強してください。

打ち合わせ中にその会社の常務様から訪問前に昼食をお誘い頂いたので、明日会社を出る時間が早まった。

なので、22時頃に帰社し、もう一仕事。

今から会社を出ます。

人って・・・

今日は出社の前に鍍金のパートナーシップ会社へ訪問。

最近、時折発生する鍍金不良についての聞き取り調査。

帰社すると、朝一番にいつもアシスタントに依頼している仕事がされていないヽ((◎д◎　))ゝ

周辺作業をしながら、そういった作業を午前中費やしてしまう。

午後は14時から、コンプレッサーなどエアー関係をお願いしているパートナーシップ会社の方が来社。

新社屋の工事の打合せ。

1時間半ほど打合せを行い、夕方からは面接。

以前も書いたが、面接で前職の事を聞くことをいつもしているが・・・

あまりにも多かったので、説教じみたことを言ってしまいました。

ここで聞く内容のほとんどの人が自己中心的な不満が多い。

不思議にもその不満の反対をさせても、不満が出る。

う～ん、人って難しい。。。

夜になって、現場作業に戻る。

帰宅後、今月の内部監査に向けて、ISO関係の本を読む。

立命館大学 MOT科からの取材

今日は週明けで大忙し。

現場スタッフにも今月は数字を上げるように、発破をかける。

そして、6月に入り、今日から配置転換。

僕の中でメインのお客様から、違うお客様へ担当が変わりました。

今日は接点が無かったが、東京のお客様なので、今後の戦略をじっくりと考えてみようと思います。

午前中は問合せや現場作業に追われる。

そして、午後。

立命館大学の方が教授の書かれる著書の取材で弊社に来社。

題名を見ると・・・・

『八尾発　50年後も輝いている会社』

とある。

ご、五十年後！？

僕は83歳。

とにかく、光栄な事で今の自分の考えていることを話しました。

特に『事業継承』と『人材育成』と『技術向上』の3項目。

製造業で大事な3項目だけに色々と話しすぎくらい、僕自身のこだわりを話してしまいました。

とにもかくにも、こうやって話している間にも頑張ってくれているスタッフのお陰で、専務業にも時間が割ける事も話した一つ。

そして、『能動的な人』と『受動的な人』との間でも社内格差は今後生じるでしょうとも話した。

その為に一人でも能動的なスタッフが生まれるように日々考え方を伝えています。

その一環として、夜は新入社員研修を手伝う。

明日は現場に数時間も居られないくらい、色々と周辺作業が入っている。

明日もストイックに頑張ります！！

帰ってから残務整理。

ニュースを見ていると、昨日話題に挙げたガソリン価格ですが、九州の方で200円を超えたみたいですね。

ネガなことを考えても、何にもならないので、仕事を頑張って、物価の上昇率に負けないように自分を成長させるだけ！

権利・義務・責任

今日は出勤日。

今日も稼動している台数が結構多く、予定を考えて行動。

いつもながら、各自の機械を見て、良い部分・悪い部分を観察。

午後、社長が出社。

昨日、ある社員に注意したことがあったと社長から聞いた。

それはその社員以外にも他の者も当てはまることで、僕自身も気付いていた。

社長とも話していたが、それは何より僕自身も時折やっていること。

ただ、最近毎日のようにその社員はやっていたので、気にはなっていた。

社長から、そういう話があり・・・

『それは正直俺がやっているからやな』

と話した。

ただ、何をやってもいいと言うことはないし、『立場が違う』という一言で片付けることはしたくないが、

経験の浅い時期は『権利』も『義務』も『責任』も違う。

上司がやっていても、良い事・悪い事は見極めてマネをしてください。

立場が上がってくれば、言ってくれる人も少なくなってきます。

自分で見極め、判断して行動しなければならなくなってくる。

正直、言ってくれる人が居る間のほうが楽。

最後は言ってくれる人が居なくなり、お客様や市場からの黙っての評価しか無いようになる。

その為にしっかりとしてモラルや仕事でのジャッジのデッドラインを持って行こう！

しかし、今回は悪かったね。

話は変わり、原油価格の高騰が止まらないような記事がyahoo!に出ていた。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080601-00000001-jct-bus_all

1バレル　200ドルとなると、ガソリンはレギュラー220円まで上がる試算だそうだ。

しかもその可能性はかなりあるみたい。

年間で世帯当たり75000円の支出増だそうだ。

環境面だけでなく、電気・ガス・水道など光熱費を抑える工夫も進めなければならない。