"非常に暑い条件では、体の血液温度が上昇します。血液の温度が39℃を超えると、熱中症や虚脱の危険があります。せん妄または混乱は41℃以上で起こりうる。
「このレベルの血液温度は致命的であることが判明し、労働者が回復しても回復不能な臓器損傷を被る可能性がある」
TOO HOT TO HANDLE When is it too hot to work in the UK, can you go home if the office reaches a certain temperature and can kids leave school?
あまりにも暖かいです。英国で働くには暑すぎるときは、オフィスが一定の気温に達し、子供が学校を離れることができれば家に帰ることができますか？
あなたがオフィスで働いているか、日中に仕事をしているか、学校であなたの子供が心配しているかどうかは、あなたの権利です
Kathryn CainとJosie Griffiths2018年7月9日1:20 pm更新：2018年7月9日、2:15 pm
暖かいオフィスを渋滞させていると、多くの疑問が残ることがあります。しかし、それは簡単ですか？職場の最高気温に関するあなたの権利は何ですか？あなたが教室であなたの子供を心配している場合はどうしたらいいですか？あなたが知る必要があるものは次のとおりです...
TUCは、気温が高すぎると雇用主が職員を職場に保つことが違法であることを望んでいる
あなたのオフィスが熱すぎると仕事場から家に帰ることができますか？TUCは、気温が30度以上であれば屋内で作業を続けさせることを違法とし、屋外で働く人や運転する人のための保護を設置したいと考えています。
残念ながら、法的に定義されたオフィスの最高温度または最低温度はまだありません。
しかし、あなたの雇用者は「気温を快適なレベルに保つ」責任があります。また、オフィスが熱すぎる場合は退去できるようなルールがあります。
TUCは次のように述べています。「職場が暑すぎると、それは単なる快適性の問題ではありません。
「温度が高すぎると、健康と安全の問題になる可能性があります。人々があまりにも暑くなると、めまい、失神、または熱痙攣の危険性があります。"非常に暑い条件では、体の血液温度が上昇します。血液の温度が39℃を超えると、熱中症や虚脱の危険があります。せん妄または混乱は41℃以上で起こりうる。
「このレベルの血液温度は致命的であることが判明し、労働者が回復しても回復不能な臓器損傷を被る可能性がある」と語った。
TUCが何を求めているかあなたのオフィスが熱すぎると仕事場から家に帰ることができますか？TUCは、気温が30度以上であれば屋内で作業を続けさせることを違法とし、屋外で働く人や運転する人のための保護を設置したいと考えています。
残念ながら、法的に定義されたオフィスの最高温度または最低温度はまだありません。
しかし、あなたの雇用者は「気温を快適なレベルに保つ」責任があります。また、オフィスが熱すぎる場合は退去できるようなルールがあります。
TUCが何を求めているかHSEによると、「ガラス工場やファウンダリなどの高い温度が原因で、意味のある最大値を得ることはできません」
1992年の職場環境（健康、安全および福祉）規則では、労働環境のほとんどの側面について特定の要件を定めていますが、「労働時間中、建物内のすべての職場の温度は合理的です。
HSEは次のように説明しています。「かなりの数の従業員が熱的不快感を訴えている場合、雇用主はリスクアセスメントを実施し、そのアセスメントの結果に基づいて行動するべきです。
あなたが妊娠していたり、閉経を経験している場合、または職場で保護具を着用して層を脱ぐことができない場合など、脆弱な従業員の場合は、そのことも考慮する必要があります。
答えは簡単です - あなたが不快なら、あなたの上司に話し、十分な人が不平を言うのであれば、彼らは行動しなければなりません。
法的最高温度はありませんが、使用者は労働条件を監視するための安全衛生法上の義務がありますあなたが外で働くなら、暑い日に家に帰ることができますか？健康と安全の温度に関する法律は、「屋内作業場」にのみ適用されます。そのため、農業や建設業で社外で働く場合はどうなりますか？
最高温度は設定されていませんが、雇用主は職場でのリスクアセスメントを実施して温度が「合理的」であることを法的に義務付けられています。
2013年には、陸軍の予備軍ランス宇宙ロバーツ、ランナー騎士マーサー、ダンズビー宇宙隊がすべてブレコン・ビーコンでの訓練の後に熱で疲れて死亡しました。
HSEは国防省の調査を開始し、訓練中の気候病に関連するリスクの計画、評価、管理に失敗していることが判明しました。
教師は、2013年に最大30Cの教室の温度を求めましたが、法律は変わりませんでしたこの練習は、過去最高温度に達した数時間前に呼び出されたはずだと、彼らは言った。
HSEは政府機関であるため、MoDを訴追することはできませんでしたが、このケースでは雇用者のケアの義務が強調されています。
雇用者は、HSEのガイドラインに従って、暑い状況で従業員が水にアクセスし、従業員の健康状態を監視できるようにする必要があります。
肉体労働を行うには余りにも暑いとの懸念がある場合は、雇用主にこれらを上げてください。学校の子供のための規則は何ですか？高温は、生徒が集中して効果的に働く能力に影響することがありますが、どのようなルールがありますか？我々は説明する：教師の全国連合によると、従業員と学校の子供のルールは同じです。これは、合理的な最高温度はありませんが、温度は「合理的」でなければならないことを意味します。温度が26℃に達すると、コンピューターやブンゼンバーナーのような熱を発生させる活動を減らし、生徒が教室で水にアクセスできるようにすること。
それはあまりにも暑い場合は、あなたの子供たちを学校から帰ることができますか？2013年の熱波の間、学校の先生たちは、子供たちにとってあまりにも暑かったことを恐れて、最高の法的気温を教室に設定するよう求めました。
当時、NASUWTの教授団のクリス・キーズ教授は、熱波の気温が生徒を疲労感にさらし、集中力に影響を与え、失神に至る可能性があると語った。
組合は最大30Cの教室温度を求めた。これは、体温計がこのレベルを上回った場合、子供たちが帰宅するのを見るだろう。
TUCは、気温が高すぎると雇用主が職員を職場に保つことが違法であることを望んでいる
あなたのオフィスが熱すぎると仕事場から家に帰ることができますか？
TUCは、気温が30度以上であれば屋内で作業を続けさせることを違法とし、屋外で働く人や運転する人のための保護を設置したいと考えています。
残念ながら、法的に定義されたオフィスの最高温度または最低温度はまだありません。
しかし、あなたの雇用者は「気温を快適なレベルに保つ」責任があります。また、オフィスが熱すぎる場合は退去できるようなルールがあります。
TUCは次のように述べています。「職場が暑すぎると、それは単なる快適性の問題ではありません。
「温度が高すぎると、健康と安全の問題になる可能性があります。人々があまりにも暑くなると、めまい、失神、または熱痙攣の危険性があります。
"非常に暑い条件では、体の血液温度が上昇します。血液の温度が39℃を超えると、熱中症や虚脱の危険があります。せん妄または混乱は41℃以上で起こりうる。
「このレベルの血液温度は致命的であることが判明し、労働者が回復しても回復不能な臓器損傷を被る可能性がある」と語った。
TUCが何を求めているか
あなたのオフィスが熱すぎると仕事場から家に帰ることができますか？
TUCは、気温が30度以上であれば屋内で作業を続けさせることを違法とし、屋外で働く人や運転する人のための保護を設置したいと考えています。
残念ながら、法的に定義されたオフィスの最高温度または最低温度はまだありません。
しかし、あなたの雇用者は「気温を快適なレベルに保つ」責任があります。また、オフィスが熱すぎる場合は退去できるようなルールがあります。
TUCが何を求めているか
HSEによると、「ガラス工場やファウンダリなどの高い温度が原因で、意味のある最大値を得ることはできません」
1992年の職場環境（健康、安全および福祉）規則では、労働環境のほとんどの側面について特定の要件を定めていますが、「労働時間中、建物内のすべての職場の温度は合理的です。
HSEは次のように説明しています。「かなりの数の従業員が熱的不快感を訴えている場合、雇用主はリスクアセスメントを実施し、そのアセスメントの結果に基づいて行動するべきです。
あなたが妊娠していたり、閉経を経験している場合、または職場で保護具を着用して層を脱ぐことができない場合など、脆弱な従業員の場合は、そのことも考慮する必要があります。
答えは簡単です - あなたが不快なら、あなたの上司に話し、十分な人が不平を言うのであれば、彼らは行動しなければなりません。
法的最高温度はありませんが、使用者は労働条件を監視するための安全衛生法上の義務があります
あなたが外で働くなら、暑い日に家に帰ることができますか？
健康と安全の温度に関する法律は、「屋内作業場」にのみ適用されます。そのため、農業や建設業で社外で働く場合はどうなりますか？
最高温度は設定されていませんが、雇用主は職場でのリスクアセスメントを実施して温度が「合理的」であることを法的に義務付けられています。
2013年には、陸軍の予備軍ランス宇宙ロバーツ、ランナー騎士マーサー、ダンズビー宇宙隊がすべてブレコン・ビーコンでの訓練の後に熱で疲れて死亡しました。
HSEは国防省の調査を開始し、訓練中の気候病に関連するリスクの計画、評価、管理に失敗していることが判明しました。
教師は、2013年に最大30Cの教室の温度を求めましたが、法律は変わりませんでした
この練習は、過去最高温度に達した数時間前に呼び出されたはずだと、彼らは言った。
HSEは政府機関であるため、MoDを訴追することはできませんでしたが、このケースでは雇用者のケアの義務が強調されています。
雇用者は、HSEのガイドラインに従って、暑い状況で従業員が水にアクセスし、従業員の健康状態を監視できるようにする必要があります。
肉体労働を行うには余りにも暑いとの懸念がある場合は、雇用主にこれらを上げてください。
学校の子供のための規則は何ですか？
高温は、生徒が集中して効果的に働く能力に影響することがありますが、どのようなルールがありますか？我々は説明する：教師の全国連合によると、従業員と学校の子供のルールは同じです。これは、合理的な最高温度はありませんが、温度は「合理的」でなければならないことを意味します。温度が26℃に達すると、コンピューターやブンゼンバーナーのような熱を発生させる活動を減らし、生徒が教室で水にアクセスできるようにすること。
それはあまりにも暑い場合は、あなたの子供たちを学校から帰ることができますか？
2013年の熱波の間、学校の先生たちは、子供たちにとってあまりにも暑かったことを恐れて、最高の法的気温を教室に設定するよう求めました。
当時、NASUWTの教授団のクリス・キーズ教授は、熱波の気温が生徒を疲労感にさらし、集中力に影響を与え、失神に至る可能性があると語った。
組合は最大30Cの教室温度を求めた。これは、体温計がこのレベルを上回った場合、子供たちが帰宅するのを見るだろう。
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