先日、小布施対話部として、
小布施町社会福祉協議会にて、
管理職の皆さまを対象にした全3回連続研修の
第2回目を実施させていただきました。
今回のテーマは、「評価を交えずに観察する」。
私たちは日常の中で、目の前で起きている出来事を、
「事実」と「自分の解釈(評価・思い込み)」を
ごちゃまぜにして受け取っていることが多くあります。
たとえば、
-
事実:Aさんが会議中に一言も発言しなかった。
-
解釈:「Aさんはやる気がない」「不満を持っているのかな」。
こんなふうに、出来事そのものと自分の中での意味づけは、
つい無意識のうちに混ざってしまうものですよね。
この日の研修では、個人ワークの中で、
参加者の皆さんに「最近、怒りを感じた出来事」を一つずつ挙げてもらって
その「事実」と「解釈」を丁寧に見分けていく練習を行いました。
そこから、自分がどんな「解釈」や「思い込み」をしていたのかを
じっくり見つめ直す時間をとりました。
そのプロセスの中で、ある方からは、
「なぜ自分はそれほど怒りを感じたのか」という問いを通して、
ご自身の大切にしている価値観や
お父さんとの関係性から形成された深い信念が
自然と浮かび上がってくる場面もありました。
怒りの奥には、誰もが「本当はこうありたい」
「こう大切にしたい」という想いがある。
そのことを体感として分かち合える、
静かで豊かな時間となりました。
この事実と解釈の2つを区別できるようになると、
思い込みや決めつけによるすれ違いが減り、
相手の本当の気持ちに耳を傾ける余裕が生まれます。
評価を交えずに観察することは、
相手を正しく理解し、対話を深めるための
大きな第一歩になると思います。
次回はいよいよ最終回。
これまでの学びをつなげながら、職場の中での“共に働く関係”を
どう築いていけるかを一緒に探っていく予定です。
「職場の雰囲気を変えたい」
「チームが本音で話せるようになってほしい」
「お互いの心のケアを大切にしたい」
本研修は、福祉現場に限らず、教育機関、地域団体、企業など、さまざまな組織での実施が可能です。
組織の管理職・職員が安心して学び、チーム全体で対話的な文化を育むことを目的に、内容や回数を柔軟に調整いたします。
【研修テーマ例】
「自分も相手も大切にするコミュニケーション」
「対話を通じたチームの信頼関係構築」
「職場でのストレス・感情マネジメント」
【回数・時間の目安】
◇1回90分〜2時間のワークショップ
◇全3~6回の連続研修も可能
◇内容や回数は組織のニーズに応じて柔軟に対応
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・ちょっとした刺激ですぐにぐずったり不平不満が多くてとても手がかかる育てにくい我が子がかわいいと思えずに、育児に疲れ果ててしまう
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・集団になじめない、学校へ行き渋る、不登校といった症状がある
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詳細をお送りさせていただきます。
いま、大変な想いをしながら
毎日子育てを頑張っている
お母さんたち。
世の中には、
子どもを育てること以上に
大切かつ大変なお仕事は
ないんじゃないかな?
と思います。
私たちは、妊娠、出産の後
何のトレーニングも研修も実習もないまま
いきなり母親業に突入しますよね。
多くの子育ての本や情報が氾濫していても
それらは目の前の子育てには
残念ながらあまり役に立ってはくれません。
ほぼ試行錯誤の手探りの状態で
本番に挑まなければなりません。
でも、何も指針がない状態で
たった一人で孤独で子育てするのは
本当にしんどいですよね。。。
自律神経やコミュニケーションの
仕組みを一度学べば
その知識は、生涯にわたって
自分と子どもの健康を支えてくれる
智慧になります。
「もっと早くに、この仕組みを
知っていたかった!!!」
心の底からそう思います。
自律神経やコミュニケーションの仕組みを学び
私自身の人生も子育ても
大きく変わりました!
ぜひあなたも
この仕組みを学んで
生涯にわたって
健やかで安定した心と身体を
手に入れていきましょう。
この講座を受けた後には
「子どもの心と身体が元気に回復しました!」
「子どもの笑顔が見れるようになりました!」
そんな話を一緒にできることを
楽しみにしています。
共感コミュニケーションを通して、子どもが自分を好きになり、豊かな人間関係を築ける子に育てる方法
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