●失敗しないネイルサロンのスタッフ募集と採用 1
サロン経営アドバイザーの門馬です。
昨日、このブログでメルマガでスタッフ募集や採用についてお伝えします。と書いたところ、
メルマガの新規登録者数が12名も増えました。
それだけ、ネイルサロンのスタッフ募集や採用について、知りたいと思っている方が多いということですね。
今日から数回に渡って、春のネイルサロンのスタッフ募集と採用について、メルマガでお伝えしたいと思います。
その前に、私も32年間の美容室経営の中で、200人以上のスタッフを育ててきました。
さらに面接をしたのはその10倍以上はいると思います。
いまは勤続20年の店長にサロンを任せて、サロン経営とコンサルをメインに活動しています。
スタッフを募集した経験、採用して育成した経験、も豊富ですが、
スタッフが辞めていった経験もそれと同じように多く経験しました。
「社長・・・今日の夜、少しお時間いいですか？・・・」
今でも、ドキドキする言葉です。
スタッフ募集については、たくさんの経験則から多くを学びました。
コンサルでも、スタッフ募集と採用のご相談はとても多いです。
その経験則から効果的なスタッフ募集や育成をアドバイスして、とても上手くいっているサロンさんも全国にたくさんあります。
スタッフ募集や採用には、失敗しない方法があります。
ですので、このメルマガでお伝えしたいことは、
これからスタッフを募集したい方
いずれはスタッフを募集しようと思っている方
スタッフ募集と採用のついて失敗しない方法を知りたい方に
お伝えします。
すでにスタッフがいる方も
これから募集する方も
すでにスタッフがいなくなった方も
ぜひ参考にしてください。
ということで、第一回の今日は、あなたに質問からスタートです。
「スタッフ募集をする際に、いちばん大切なことで、いちばん最初に決めること」
とはどんなことでしょうか？
あなたは
どんなことだと思いますか？
できたら
思いついた事をメールに返信で教えてくださると、うれしいです。
では、
つづき明日のメルマガでお伝します。
まだ登録されていない方はこちらからご登録ください。
少し考えてみてください。
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