残業代は支払っていますか？ 「たかの友梨ビューティークリニックの罪」

●　残業代は支払っていますか？　「たかの友梨ビューティークリニックの罪」

こんにちは　門馬です。

私の友人の社労士さんから、興味深いメルマガが送られてきたので、ぜひ、ネイルサロンの経営者の方へシェアしたいと思います。


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おはようございます。社労士の志戸岡です。

今日は最近ホットなエステ業界の大手、
たかの友梨ビューティークリニックの話題です。


社員がサービス残業を告発し、その音声をメディアに
公開した、という内容です。


はじめに感じたのが、ここまでバラされる時代になったんだなあ、
というのが正直な感想です。


ネット環境があまりにも身近になった社会では、
悪評が急速に広がってしまいます。
※逆に良い評判も昔よりも認知される速度が速い


ちょっと興味があったのでYoutubeで検索してみると、
社長が社員に詰問（まあ・・・パワハラですよね）
している音声がでてくるでてくる。

完全にアウトです。


ここまで明確な証拠があっては解釈の違いと主張することも
できず、ぐうの音もでません。。。


こうなると、サービス残業の賃金債権だけではなく、
パワハラとしての慰謝料請求をされることも予想されます。


こういった経営手法がもう無理な時代に入ってきているのは
もちろんのことですが、このニュースから学びたいポイントは
次のことです。


社員が簡単に音声を録音してまで権利を主張する時代に
なってきているという認識を経営者は持つべきだということ。
※スマホとかでも録音ボタン押してポケットにいれておけば全然わかりませんよね！
⇒だからこそ、コンプライアンスが重要


あともう一つ。


守らなきゃいけないことの優先順位です。


確かに、いきなり全部守れって言われても、
正直中小企業では厳しい現実があります。


でも、
●残業代
●保険加入（労災保険・雇用保険・社会保険）

この二つは、まずクリアしなければいけない超重要課題です。
（守っている企業にとっては当たり前過ぎることです）


この重要課題がクリアできない事業はそもそも人を募集しても
応募がなくなるし、入社したとしてもすぐに辞めてしまいます。


人の振り見て我が振り直せ。

悪いところはこんな事態が起こる前に直しておきましょう。

ここまで＝＝＝＝＝


いかがでしたか？

スタッフさんを雇って、経営している方は、一度確認をしてみてくださいね。


今回ご紹介した社労士の志戸岡さんのhpはこちら


ネイルサロン経営者も、人ごとではありません。

ですが、もっとも大切な事は

感謝の心ですね。

スタッフさんに対して、経営者が感謝の気持を持っていれば、このようなことも起きないのでは無いでしょうか？

スタッフさんに、感謝していますか？

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