いやー、しかし、中堅どころかベテランの域に達しているメンバーが優柔不断で煮え切らないのはみていてイライラする。
やった結果が１００％期待どおりになら無い事なんてざらにあるんだから、結果を伝えた上で、改善の余地があるならその課題を明確にすれば良いだけだし、改善の余地がなくて限界がすでに明白ならばそれが実力ですと言えば良いだけだ。
上司の顔色をうかがって、耳に心地よいことをなんとか言おうとする割りには、全然ポジティブではなくで、ぐじゅぐじゅ愚痴を言っているだけの奴らって
ほんっとにイライラする。
ケツを思いっきり蹴っ飛ばしてやりたくなる。
そんなことをすれば問題になってしまうご時世だがね。。。。
ヽ(´ー`)ノ ﾊｱ