2017-12-02 08:04:21

全力少年

テーマ:もじゃ夫の日常

 おはようございます

今日、明日とimok's Mentorship ModuleⅡということで、16時間喋りまくり、評価し、改善していきます

 

 

 

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 先日、若いトレーナーの方から「成長する為に大切なことはなんじゃらほい?」とのご質問を頂いたのですが、マインドに関して言うならば「目の前のことに全力で取り組み、周りの人に全力でGiveする」ということだと考えています

 

 

 

 例えば、トレーナーを目指しているA君が、専門学校なり、大学なりを卒業し、トレーナーの企業やフィットネスクラブに入社したとして、いきなりパーソナルセッションや運動指導が行えるはずもなく、初めは受付での挨拶であったり、バックヤード業務などになる訳ですが、この時に「俺が成りたいのはトレーナーであって、フロントじゃないから・・・・・」的な考えで、目の前の事に全力で取り組まない人はその時点で3流ですよね

 

 この前、カフェに入った時に、とっても良い笑顔をする店員さんがレジにいたのだけれど、そういった素敵な笑顔を見るだけで幸せな気持ちになりますよね

 

 元根本から考えていっても、上記の様に「笑顔」で挨拶をすることで、相手の素敵な時間に貢献することは可能な訳で、先述のA君の様な子に「なんでトレーナーになりたいの?」といった質問をすると、多くの場合、「お客様の幸せに貢献したいから」とか「笑顔を創りたいから」といった答えが返ってきますが、フロントの挨拶でもそれが出来るし、バックヤード業務だってそれが間接的に行える訳です

 

 緊急度と重要度の優先順位を付けることは大切ですが、それは「手を抜く」ためのものではありませんよね

 

  ちなみに、ウチのひもりんこと、檜森雄太は「チキン南蛮、南蛮抜きで」と注文をします

 

それはもはや ただのチキンですね!

 

 そして、目の前の事を全力でやるから、必死になって本気でやるから、仮に上手くいかなかった時でも、反省をすることができ、改善点が見つかり、成長に繋がる訳です

 

 しかし、適当にやってしまうと、そこから生み出されるのは「言い訳」だけで、中学生の大好物「俺、まだ本気じゃないし」だったりします。その為、己が立てた計画や行動を省みることもなければ、成長に繋がることもありません

 

 最後に、「全力」というのは、自分が感じる「全力」はもちろんのこと、スキマスイッチさんが見ても「こいつ全力だな」と思われるくらいの「全力」が大切ですね

 

 自分の「全力基準」が低すぎる場合、自分は「全力で頑張っているぜ~」と思っていても、フリーザ様からは「それがあなたの全力ですか?」と思われ、「なんで俺は全力で頑張っているのに評価されないんだ?」的な思考に陥っていきますので、自己評価と他者評価共に「全力」なのがポイントです

 

ということで、私も受講者の方が見ても「こいつ全力やな」と思われるくらいに全力でいきたいと思います

 

 

としお

 

 

【募集要項】

≪imokミッション≫
『健康、美容、パフォーマンスアップに関して、「①ワクワクする知識の提供②自らやりたくなる運動指導③実践したいと想えるライフスタイルの提案」の3つのサポートを通して、「世界中にI am OK You are OK」な人を増やす』

≪imok ビジョン≫
「スタッフが物心両面において満たされ、毎日イキイキとした状態で、日本だけでなく世界において、3つのサポートを通して、健康と美とパフォーマンスアップに関する高い価値を提供することで、「I am OK You are OK」な人々で溢れた豊かな世界にすると共に、日本の医療費および平均寿命と健康寿命の差を半分以下にし、世界のロールモデルになります」

≪給与≫
能力に応じて要相談

≪勤務地≫
  神楽坂、表参道、新店舗など
 ※店舗展開にあわせて異動になる事もあります。

≪契約形態及び待遇≫
「正社員」:月休6日制(基本:週に4~5日勤務+1日研修およびミーティング)
有給休暇有、通勤手当有、社内研修制度有※待遇は契約により異なりますので、先ずはご相談くださいませ。

「インターン生」:入社希望社対象

 

週2~3日(時間は応相談、月曜日に参加が出来ることが望ましい)、受付補助やセッション見学、研修受講など


※インターン生は、学生の方もお待ちしております


給与や交通費の支給はありませんが、ミーティングや研修に無料で参加をすることができ、プロのトレーナーの実務を実際に見ることが出来ます。

≪募集人数≫

契約社員or正社員 2~3名
インターン生 1~2名

≪お互いがHappyである為に≫

 弊社はベンチャー企業であり、現段階では超零細企業です。
その為、大手企業と比べれば、「倒産」といったリスクは常に付きまといます。
また、全ての制度が整っている訳でもなければ、完璧な福利厚生がある訳でもありません。

 唯一あるのは、圧倒的な「成長環境」と業界や社会を大きく変える「可能性」です。
「安定」とは、大手企業に入ることでもなければ、人に与えられるものでもありません。
どの様な環境においても、自らの脚で立ち、前に進む力を身に着けることです。

共に業界や社会をより良くするシステムを創っていきたい方を求めています......。

《応募先》

 インターンや人財採用に関して、ご質問やご興味のある方は、件名に「人財採用について」と記載の上、以下のアドレスまでお気軽にご連絡くださいませ。

 

E-mail:info@imok.co.jp

採用担当:古城奈々絵
多くのご応募を心からお待ちしております!!


imok株式会社
代表取締役 小林俊夫

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2017-11-30 21:15:55

imok株式会社3期目が終了&ファミリーマートのフィットネス参入

テーマ:imokについて

 こんばんわ

今日で11月が終わりですね

 

 弊社は11月が決算月になりますので、お陰様で本日を持ちまして3期目が終了となります

 

  この1年も本当に様々なことがありましたが、それと同時にビックリするくらいにあっという間でした

 

 3か月に1度、マネジャー達と経営合宿を行い、具体的な3か月の目標&行動計画を立て、毎週月曜日のミーティング&研修を通して環境の変化に柔軟に対応及び調整をしながら、1つ1つPDCAを回していった結果、スタッフ1人1人の成長に伴い、生産性も大きく向上し、しょっちゅう皆で遊びに行っていましたが、数字においてもしっかりとした結果を出すことが出来ました

 

 

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 また、現在、多くの企業様からお話も頂いており、来期はスタッフも増員しながら、更なる歩みを進めていければと思います

 

 すでに数名の方からお問い合わせを頂いておりますが、まだまだ人財を募集しておりますので、ぜひお待ちしております!!

 

※詳細は文末をご確認くださいませ

 

 

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 11月23日はたかよし君の誕生日ということで、先日、河口湖まで紅葉祭り&ほうとうを食べに行ってきました♪

 

 

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 そして、ちょうど今朝、日経新聞をはじめとした様々なメディアにおいて、ファミリーマートのフィットネス参入について記事になっており、SNSなどでも多くの方が取り上げていましたね

 

 個人的にはローソンが参入してくるのでは?と予想しておりましたが、ファミマとは!といった感じです

ファミリーマートの参入に関しては、我々の様なパーソナルスタジオよりも、24時間ジムなどへの影響がかなり大きいでしょうね

 

ファミリーマートの参入について

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171130-00000048-zdn_mkt-bus_all

 

 おそらくファミリーマートも無人型のジムかと思いますが、今後の人口減少に伴い、労働力不足が益々顕在化していきますので、僕らの様なトレーナーは目の前のことに全力で取り組みながらも、これからの展開を慎重に考えていかなければなりませんね

 

 パーソナルスタジオを創って半年から1年で繁盛し、セッションが受けきれなくなって新たにトレーナーを雇用したいけれど、募集をかけても応募がなく.......といった状況に多くの方がなっていくのは間違いないでしょう

 

 そうすると、個人でどれだけ良いサービスを創り上げたとしても、大企業の圧倒的な量の前には蟻んこみたいなものですので、社会に対するインパクトであったり、健康寿命の延伸や医療費の削減などを本気で考えるのであれば、新たな働き方やビジネスモデルなどの創造は必須ですね

 

としお

 

 

【募集要項】

≪imokミッション≫
『健康、美容、パフォーマンスアップに関して、「①ワクワクする知識の提供②自らやりたくなる運動指導③実践したいと想えるライフスタイルの提案」の3つのサポートを通して、「世界中にI am OK You are OK」な人を増やす』

≪imok ビジョン≫
「スタッフが物心両面において満たされ、毎日イキイキとした状態で、日本だけでなく世界において、3つのサポートを通して、健康と美とパフォーマンスアップに関する高い価値を提供することで、「I am OK You are OK」な人々で溢れた豊かな世界にすると共に、日本の医療費および平均寿命と健康寿命の差を半分以下にし、世界のロールモデルになります」

≪給与≫
能力に応じて要相談

≪勤務地≫
  神楽坂、表参道、新店舗など
 ※店舗展開にあわせて異動になる事もあります。

≪契約形態及び待遇≫
「正社員」:月休6日制(基本:週に4~5日勤務+1日研修およびミーティング)
有給休暇有、通勤手当有、社内研修制度有※待遇は契約により異なりますので、先ずはご相談くださいませ。

「インターン生」:入社希望社対象

 

週2~3日(時間は応相談、月曜日に参加が出来ることが望ましい)、受付補助やセッション見学、研修受講など


※インターン生は、学生の方もお待ちしております


給与や交通費の支給はありませんが、ミーティングや研修に無料で参加をすることができ、プロのトレーナーの実務を実際に見ることが出来ます。

≪募集人数≫

契約社員or正社員 2~3名
インターン生 1~2名

≪お互いがHappyである為に≫

 弊社はベンチャー企業であり、現段階では超零細企業です。
その為、大手企業と比べれば、「倒産」といったリスクは常に付きまといます。
また、全ての制度が整っている訳でもなければ、完璧な福利厚生がある訳でもありません。

 唯一あるのは、圧倒的な「成長環境」と業界や社会を大きく変える「可能性」です。
「安定」とは、大手企業に入ることでもなければ、人に与えられるものでもありません。
どの様な環境においても、自らの脚で立ち、前に進む力を身に着けることです。

共に業界や社会をより良くするシステムを創っていきたい方を求めています......。

《応募先》

 インターンや人財採用に関して、ご質問やご興味のある方は、件名に「人財採用について」と記載の上、以下のアドレスまでお気軽にご連絡くださいませ。

 

E-mail:info@imok.co.jp

採用担当:古城奈々絵
多くのご応募を心からお待ちしております!!


imok株式会社
代表取締役 小林俊夫

 

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2017-11-29 19:02:00

楽な道とレッドオーシャン

テーマ:もじゃ夫の日常

 こんばんわ

明日で11月も終わりですが、弊社は決算月ということもあり、やる事盛り沢山な毎日が続いてブログの更新頻度が下がっております(汗)


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この時期は街中クリスマスですね!

 


はい、言い訳してすいません

 

 さて、「目の前に「楽な道」と「険しい道」があったとして、あなたはどちらの道を選択しますか?」と問われたら、どの様に答えるでしょうか?

 

 「新たな道」を創り出す!と答える方もいらっしゃるかもしれませんが、一般的には、2割が「険しい道」で8割が「楽な道」を選択するのではないでしょうか?

 

 時々、永田町駅などを利用すると、エスカレーター渋滞に驚きます


  半蔵門線から有楽町線や南北線に乗り換えるには、長い階段かエスカレーターがある訳ですが、ほとんどの人がエスカレーターを選択する為、「ここは夢と魔法の国か?」と錯覚を起こすくらいの大渋滞になります

 

 34歳で人生を語る資格はありませんが、これって人生における多くの選択と一緒だなと


  InstagramやFacebookをはじめとするSNSなどを見ていてもそうですが、ほとんどの人は「楽して承認されたい」訳です

 

 毎朝地道に1時間学習して、自らの能力を高め、何か事を成すよりも


カラフルなスイーツなり、インスタ映えする景色をパシャって撮って、Web上に挙げる方が100倍楽な訳です

 

 ただ、「楽な道」というのは、多くの人が選択する道なので、基本的に大渋滞を起こしているし、長時間待ってエスカレーターに乗った所で、筋力が向上する訳でも、心肺機能が向上する訳でもありません

 

 もちろん、エスカレーターは1つの例え話ですが、「楽な道」というのは、誰でも選ぶことが出来るので、混雑している上に、望む様な出口が無いんですよね

 

 弊社のスタッフには、「楽な道と険しい道があったなら、険しい道を選択せい!」と日ごろから伝えていますが、ブルーオーシャン戦略などをどれだけ学ぼうと、日々の選択において、自らレッドオーシャンに飛び込んでいたら、何の意味もありませんからね

 

 やる事盛り沢山でブログが.....とか言っておきながら、いまさら「宇宙兄弟」にはまっているのは内緒です


メリハリつけて頑張りまする

 


極楽の道を選択しやすい としお

 

 

【募集要項】

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≪imok ビジョン≫
「スタッフが物心両面において満たされ、毎日イキイキとした状態で、日本だけでなく世界において、3つのサポートを通して、健康と美とパフォーマンスアップに関する高い価値を提供することで、「I am OK You are OK」な人々で溢れた豊かな世界にすると共に、日本の医療費および平均寿命と健康寿命の差を半分以下にし、世界のロールモデルになります」

≪給与≫
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≪勤務地≫
  神楽坂、表参道、新店舗など
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≪契約形態及び待遇≫
「正社員」:月休6日制(基本:週に4~5日勤務+1日研修およびミーティング)
有給休暇有、通勤手当有、社内研修制度有※待遇は契約により異なりますので、先ずはご相談くださいませ。

「インターン生」:入社希望社対象

 

週2~3日(時間は応相談、月曜日に参加が出来ることが望ましい)、受付補助やセッション見学、研修受講など


※インターン生は、学生の方もお待ちしております


給与や交通費の支給はありませんが、ミーティングや研修に無料で参加をすることができ、プロのトレーナーの実務を実際に見ることが出来ます。

≪募集人数≫

契約社員or正社員 2~3名
インターン生 1~2名

≪お互いがHappyである為に≫

 弊社はベンチャー企業であり、現段階では超零細企業です。
その為、大手企業と比べれば、「倒産」といったリスクは常に付きまといます。
また、全ての制度が整っている訳でもなければ、完璧な福利厚生がある訳でもありません。

 唯一あるのは、圧倒的な「成長環境」と業界や社会を大きく変える「可能性」です。
「安定」とは、大手企業に入ることでもなければ、人に与えられるものでもありません。
どの様な環境においても、自らの脚で立ち、前に進む力を身に着けることです。

共に業界や社会をより良くするシステムを創っていきたい方を求めています......。

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 インターンや人財採用に関して、ご質問やご興味のある方は、件名に「人財採用について」と記載の上、以下のアドレスまでお気軽にご連絡くださいませ。

 

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